Re: 幫朋友問的 工讀生簽約 欲離職補習班說要提告 - 離職

一般企業不會出現「工讀生」這種俗稱，多半稱為定期契約工，簡稱為「定契」。
既然是定期契約工，就不算是正式員工，所以不會有正式員工的福利，
也就不會有年終與分紅
契約工若是中途離職，是否會有違約賠償問題發生????
這在法律中沒有規定，必須看他與該公司的契約是否有簽定違約賠償，
如果沒有，那麼萬一要中途離職，
建議他依照勞基法規定的預告期預告雇主
但既然當初有簽約沒做滿多久要賠償3000元，離職要提前一個月說
假如你的朋友都有盡到善意告知的義務
我想不要去害怕補習班的恫嚇

※ 引述《Mieke (無奈的人生)》之銘言：
: 如題 朋友最近遇到麻煩 先前因為找不到正職工作 先接了補習班的工讀生
: 時薪約100元 一天工作兩小時 沒有保勞健保 但有簽約
: 簽約內容大概是沒做滿多久要賠償3000元 離職要提前一個月說
: 最近朋友找到一份至少半年的正職工作 因此想辭掉補習班 她本來想說賠錢了事
: 但補習班說要找律師團告她惡意曠職 且要在1111上寫說她是惡質員工
: 想請問一下 這樣真的會被告嗎? 因為我朋友只是應徵工讀生
: 先前沒聽過工讀生要簽約的 而且若說在補習業界會黑掉
: 應該也是約好要面試卻沒來 或錄取後卻不確定說要不要上班才會黑掉不是嗎?
: 我是覺得朋友應該不會被告 更何況要求簽約還沒幫工讀生保勞健保 蠻不合理的
: 因為該補習班說的很誇張 所以不知道事情是不是真的那麼嚴重
: 想請大家給點意見 謝謝~

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