Re: 人生第一次碰到這種主管 - 離職

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原Po的主管至少自己還知難而退了
我分享一下前公司的經理更猛
可能是傳產的關係吧(另外開個分公司搞研發),靠著老闆親信的關係接了經理,不知道是不是第一次接主管,很多專案進度不清楚,不問就算了,每週部門彙整的週報也不看,開會一問三不知就被電,電完被上面問就說是下面有問題,很會推;協調能力也有問題,總說要幫忙別的部門解決問題,結果接了一堆屎回來往下面丟,他老兄出差的期間部門反而正常運作;搞到今年光部門就7個(資深資淺都有)離職了,在裡面撐的一隻手數還有剩。
後來上面開會時發現他部門人怎麼都跑光了,他老兄還說 「這些人離職都是家庭因素」 就這樣矇混過去了,真的厲害,而且還升官了。
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[新聞] 屌長度全球排名 台灣男人10.6公分
esunbank: 一樓5CM
robertchun: 鄉民不是都30CM??
eegh: 我的18cm是提高的
railman: 幸好我拉高平均值
esunbank: 打錯 是五樓 還是勃起後

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All Comments

Doris avatarDoris2020-09-22
一樓5CM
打錯 是五樓 還是勃起後
Daniel avatarDaniel2020-09-22
鄉民不是都30CM??
Elizabeth avatarElizabeth2020-09-26
我的18cm是提高的
Enid avatarEnid2020-09-30
幸好我拉高平均值
Iris avatarIris2020-10-02
反正沒產出 都離職costdown成功 當然升官
Todd Johnson avatarTodd Johnson2020-10-04
成功降低賠錢研發單位的人力實為不易
Edwina avatarEdwina2020-10-05
有些公司的研發單位只是拿來唬外界和投資人而已
Quanna avatarQuanna2020-10-06
因為太多人離職案子沒有人接手,主管也無所謂,新進來的
根本接不起來,所以新來的一看知道狀況就跑了
Zanna avatarZanna2020-10-10
實際上有沒有績效根本沒差 低支出又能唬爛比較重要
傳產一堆都幾個保命產品無腦賣 沒在研發的啦
Isabella avatarIsabella2020-10-13
叫演發比較實際 演戲成果發表會 不要燒錢比較實際
Oscar avatarOscar2020-10-18
這樣說的確也有道理,畢竟今年真的都靠唬爛在撐的,好死
不死又遇到肺炎 整個業力引爆
Selena avatarSelena2020-10-20
搞不好把人弄走正是上面給他的任務
Steve avatarSteve2020-10-23
同意樓上,我遇過接這種任務的主管,一把鼻涕一把眼
淚的跟我訴苦
Mia avatarMia2020-10-27
原文是怎樣?
Suhail Hany avatarSuhail Hany2020-10-29
欸...因為原文也不少所以我沒留原文 XD
Lily avatarLily2020-10-31
八成是沒看到事情全貌,這樣會升背後有他的道理在
Robert avatarRobert2020-11-04
可能吧 不過之前跟其他資深同事聊的時候也說不喜歡這主
管就離開罷了,也沒什麼,反正人也跑得差不多了
Belly avatarBelly2020-11-08
這在台灣是日常