Re: 國外業務發展 - offer

Edith avatar
By Edith
at 2017-08-20T10:34

Table of Contents

1.出差:這邊把出差當作是一種福利,但實際上這是工作內容的一部分;不過新鮮人一定都很
想要出差,也要趁這個機會展現積極度,表現出來給主管看
2.盈餘分紅:請問主管是否有分紅的計算公式,有公司白紙黑字秀出來,有些則是看高層老闆
自己決定
3.業績:掛在一個人身上好阿,沒有灰色地帶,做得好或不好都是你的
4.季獎金/年終/國內外旅遊:這幾點也可以問清楚是怎麼定義的,是否跟#2盈餘分紅有關聯

最後關於薪水,面試時主管說的話可能是畫大餅,也可能他是認真的,無從得知(除非有認識
的人在公司裡面,可以打聽一下當參考),有幾個問題可以問看看,供你參考

1)主管詢問資深/表現優秀的同事一年大概可以領到多少,展現企圖心,設定成自己的標竿
2)調薪頻率,調整幅度%
3)公司的毛利/產品的毛利,如果有公司財報最好,請懂會計的朋友幫忙看看體質如何,獲利
狀況好的公司,給得一般會比較大方
4)薪資分享網站搜尋看看
5)看一下公司停車場的車子...我覺得這點是最實際的

※ 引述《aaagpa (aaagpa)》之銘言:
: 本魯應屆畢業生 ,私立大學畢業 ,英文聽說讀寫都是都沒問題 ,未來想繼續在職進修
: 碩士。
: 這個月找的工作都跟國外業務或是展覽專案人員有關的工作,然後大部分面試的都是國外
: 業務。
: 重點來了,上禮拜去五股面試一間小公司的國外業務,雙方聊得很開心,竟然花了2個多
: 小時! 他們的薪資福利是這樣的:
: 1. 每年至少兩場國外展覽,一般都是兩個人,一個業務,一個主管。意思就是如果我得
: 到offer,那就是我跟主管去了。
: 2. 每年公司盈餘都有員工們都會分到分紅。
: 3. 因為業務只有一個,所以業績全部是算在業務身上。
: 4. 季獎金、年終、國內外旅遊,其餘都跟其他公司差不多。
: 他們說因為我完全沒經驗,需要先從儲備開始,所以底薪就會落在32k~38k,(一般的業
: 務是35k~50k),他們的意思是先從32k,之後可以勝任的話就會變成一般業務的35k起跳
: ,但是我怕的是 主管會說話算話嗎?還是會壓榨...下禮拜主管會打來再跟我談一下,我
: 應該要怎麼跟他確認薪水的問題呢?
: 請各位經驗多的給我一些建議吧!
: ========== 詢問公司相關資訊,請使用 [公司]類別,勿使用 [問題] 類別 ===========
: 確認過後,此兩行得用 ctrl + y 刪除

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All Comments

Irma avatar
By Irma
at 2017-08-22T17:36
想請問一下您的第1點,詢問主管薪水要怎麼詢問
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2017-08-24T05:22
才不會不禮貌 然後主管又很樂意告訴你
Joe avatar
By Joe
at 2017-08-27T04:00
5中肯
Linda avatar
By Linda
at 2017-08-27T23:37
推5....真的很有用
Noah avatar
By Noah
at 2017-08-28T21:48
謝謝J大細心回覆
Ula avatar
By Ula
at 2017-09-01T01:35
有人可以解釋一下第五點嗎
Noah avatar
By Noah
at 2017-09-03T16:02
不就看員工開的車好不好來判斷而已嗎
Regina avatar
By Regina
at 2017-09-05T00:44
推分享

業助 VS 業助

Valerie avatar
By Valerie
at 2017-08-20T03:55
大家好 我很魯的妹妹 今年將屆30 正式步入輕熟女 **單身** 目前拿到兩個口頭offer 之前東跳西跳 在產業上真的該好好選擇 因為跟我的產業非常不一樣 也沒辦法給她什麼具體建議 她更相信鄉民的意見 就來請教各位前輩了 懇請各位提供意見 謝謝andlt;(_m_)andgt; ...

每天抱著這種心態上班

Mary avatar
By Mary
at 2017-08-20T00:48
現在公司業績下滑,老闆後半年開始盯人,去年原本聽說老闆不打算給年終 是總經理求情才決定發年終,然後今年業績聽說比去年更差. 然後最近每天到週日,都在想and#34;就再做一個禮拜吧and#34; 然後每天在想這種日子 還要過多久, 就這樣漸漸已經做了九個月,前半年老闆比較沒盯人 因為公司人很多,有時大概一個 ...

Re: 國外業務發展

Edith avatar
By Edith
at 2017-08-20T00:40
一般來說,新鮮人業務,我的建議反而不是單純注重在薪水福利上, 而是產業很重要。業務未來的發展,薪資的成長,除了本身業務能力之外, 產業的差異,影響很大。 所以面試我建議可以多問點有關產品,客戶群,市場生態的相關問題, 自己要對自己面試的公司做點功課,了解一下產品。 新鮮人業務,基本上你可以多方嘗試一些不同產 ...

國外業務發展

Hardy avatar
By Hardy
at 2017-08-19T23:36
本魯應屆畢業生 ,私立大學畢業 ,英文聽說讀寫都是都沒問題 ,未來想繼續在職進修 碩士。 這個月找的工作都跟國外業務或是展覽專案人員有關的工作,然後大部分面試的都是國外 業務。 重點來了,上禮拜去五股面試一間小公司的國外業務,雙方聊得很開心,竟然花了2個多 小時! 他們的薪資福利是這樣的: 1. 每年至 ...

真的握在方向盤才算工作嗎

Freda avatar
By Freda
at 2017-08-19T18:35
如題 最近去某一家公司幫朋友代班 通常都是先到公司報到然後在由公司老闆指派工作 途中路途花費1.5個小時臺北到樹林 從早上上班時間6:20到公司做到6:10回到公司領錢 扣掉保險只剩下1100 工作時間只有8:00~12:00 13:00~17:00 其餘皆為路途的時間 難道路途的時間就不計時 ...