Re: 國營對不對 - 福利

小弟我本身是在台灣菸酒工作
進來約二年半左右
近日國營事業檢討績效獎金，我們公司也有被牽連進去
我不太清楚其他國營事業的內部情況
但就我所知，台灣菸酒是賺錢的，而且還滿賺的
每年都有上繳財政部，很多精華地段的土地也繳回給政府
政府說砍就砍，我們內部的員工都還滿灰心的
尤其是營業單位，每個營業單位每年都努力的達到總公司設定的業績
甚至有營業所的主管因為業績達不到還要先自掏包先把產品買下來
之後再慢慢銷，
我就是在營業單位，算是直接面對客戶和消費者的單位
我們公司還有一個政策就是「全員行銷」
每當有重大節日，農曆年、中秋節、端午節等，我們公司就會推出年節禮盒
每個營業單位都會分配一個目標銷售金額
這個時候員工們除了本份的工作外，還要另外努力的將禮盒的銷售目標達成
甚至還要一直親自送貨給消費者，
這只是其中一個例子。

我只是一個基層的員工，我覺得我領這個績效獎金不能說不合理，因為我們真的賺錢
很多努力考進國營事業的人，就是因為衝著工作穩定、福利也不錯
說真的，現在國營事業不是說能進去就進去的，有一定的困難度
在得到這份工作之前，何嘗不是經過苦讀，經過一番辛苦的過程才考進來的?
現在媒體常常都會訪問一般民眾，國營事業的一些獎金合不合理?
很多人都會回答，現在經濟不景氣，當然不合理
我們沒有這些獎金他們應該也要沒有。
但國營企業不比一般民間企業，不管經濟景不景氣，
國營事業就是領這個錢，不會多也不會少
景氣好的時候有人在檢討國營企業嗎?
如果羡慕的話為什麼不來考看看呢?
我想很重要的一個問題，大家有沒有想過，現在不是國營事業的待遇太好，
而是民間企業的待遇太差呢?

好，國營事業的確是有些東西需要檢討的
但是每個國營事業的情形都不一樣
現在朝野決議全部砍成1.2個月?沒有賺錢就沒有獎金
這種齊頭式的砍法，到底依據的是什麼
有經過專業人士仔細評估討論嗎?
1.2個月這個數字是怎麼來的?國營事業那麼多員工
立委諸公們一句話，說砍就砍，基層員工們死的不明不白的
這叫我們怎麼能夠接受呢?







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