Re: 大公司當小小兵還是小公司當小主管 - 薪水

※ 引述《concen (concen)》之銘言：
: 在目前公司待十年，也40歲
: 經過各種人事變遷，仍是部門小小兵
: (組織扁平，一直是部門年紀最小小小的)
: 公司穩定性、薪水、福利逐年還算增加，至少穩定
: 但
: 1.就是部分非常小的角色
: 常常覺得沒尊嚴沒成就感，什麼都是聽別人的。做好不好，也都是別人來說。
: 2. 部門績效不佳，非主力產品，重視度墊底，逐年預算下降得滿嚴重
: 就是都是看其他部門在歡欣鼓舞業績上升，我們則、、、、但好在薪水還算微幅上升，不是
: 也被砍半。
: 有新的公司
: 可以當小小主管
: 薪水差不多
: 1. 該公司屬性是較重視這部門，目前沒一直砍預算的問題。
: 2. 接觸新環境新事物能力可以增加，競爭性(有當過主管的經驗)也有幫助
: 缺點是可能是沒前公司穩定
: 且要通勤增加很多時間
: 大家會做怎樣的選擇呢

當然是當小小兵啊！

不要想不開了好咩

當主管還沒有加給 ＝ 一坨賽

要管人，還要負責一整個team

搞死自己

除非你是超級嘴砲人，才會適合當主管

不過都40歲了，還是最基層，肯定嘴砲不太行

就不要勉強自己了


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紫楓碎碎念
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