Re: 我是不是真的被吃死死? - 加班
By Frederica
at 2018-06-01T23:56
at 2018-06-01T23:56
Table of Contents
※ 引述《qw78as455 (qw78as455)》之銘言:
: 我最近苦惱幾個問題
: 問題一:勞保投保
: 我底薪17000,上班時間12:00~17:30,我要求保全職勞保,老板說我上班每天未滿8小時,所以給我保工讀生的勞保,我越想越覺得奇怪,誰可以幫我解答?
: 那其他老鳥也未滿8小時也保全職員工勞保??
沒有什麼全職勞保,你這個叫作部份工時
和完全工時的勞保完全一樣啊,只是級距不同
部分工時人員,指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短,受僱主輪派定時到
工、全月均在職者,勞保應整月加保,並按其整月薪資所得總和,依「勞工保險投保薪資
分級表」之等級金額申報月投保薪資,並請於加保表上註明「部分工時」字樣。如月薪資
總額低於部分工時人員勞工保險投保薪資下限11,100元者,則請按「勞工退休金月提繳工
資分級表」之等級金額申報。
所以老闆合法,是你搞不清楚
: 問題二:加班費等於最低時薪?
: 工作單位:某短期文理補習班(濁水溪以南)
: 工作內容:環境整潔、安親班老師助手(有9個學生,他帶比較好教的、我帶一個字要教五遍以上才聽的懂的那種學生,目前兩個)、電話接待、人手不夠到本部支援(十分鐘車程),超過時間說要算加班費給我,可是薪資袋算最低時薪$140
: 雖然工作時間不長,但可以說整天的時間都被綁住,老闆也不喜歡我到外面兼差
: 我真的覺得很不合理,越想越不對勁,而且她有口頭跟我說:「你現在已經是我們的員工了。」那為什麼還給我保工讀生的勞保???(好像叫什麼計時員工的那種)
你要看你是時薪制還是月薪制,按你說的17000來算
17000/(5.5 X 22)=17000/121 =140
你如果上第 6 7 8小時,給你140剛好啊,不然要給多少?
如果是第9小時開始,才是
140*1.33=187元啊
: 問題四:為何不能開非自願離職證明書?
: 叫我做到哪個時間,跟我講了離職好幾次之後,我跟她提出開立「非自願離職證明書」給我,又說因為我是保工讀生的勞保,所以不知道可不可以開立「非自願離職證明」,說會再問問……(之後就沒下文了)
: 所以真的不能開「非自願離職證明書」給我嗎???跪求大大給我解答~(我真的不知道該怎麼爭取我應有的權益,感覺自己被利用著跟控制住,覺得心裡很不好受……
: 總結以上問題:
他有資遣你嗎?
你們有簽約嗎?
也就是如果你是定期勞工,到時不續聘,沒有資遣的問題啊。
非自願離職證明書,是老闆資遣你才會給你啊
如果你被資遣,老板不開非自願離職證明書,你可以去勞工局他會開給你
: 1.為什麼跟我說我是他們的員工,還給我保計時人員勞保???(五時半/天)而不是正職人員勞保?
: 2.保計時人員勞保可以開「非自願離職證明書」嗎???還是只有保全職員工勞保的才可以開立?還有申請後續的失業津貼??
勞保就是勞保,保障都一樣,只是你是部份工時員工
: 3.說要給我加班費,結果卻給我最低時薪$140!!!我該怎麼爭取自己的權益???
上面算給你看了,如果是在八小時內,給你140剛好啊
勞工每日工作時間超過約定之工作時間
而未達勞動基準法所定正常工作時間部分之工資,由勞雇雙方議定之;
超過該法所定正常工作時間部分及於休息日出勤工作者,應依該法第 24 條規定辦理。
也就是你時薪140
約定;5.5小時 給140/HR
超過:第6 7 8小時也是給你140/HR
加班:第9小時開始才是187/HR
你要爭取權益前,先看看自己符合那條
: 4.是他們叫我離職的,為什麼沒有遣散費???
: 我是不是真的被吃死死……
: 懇求大大給我解答,或私訊我~
你這排版和表達能力當老師,
嗯,
--
我一個學長,昨天晚上和6歲的小外甥逛夜市,偶遇他前女友和她現男友。
前女友大方笑著介紹道:「這是我老公,你們認識一下吧」。
學長有那麼點小尷尬,心想那女人怎麼那麼不識抬舉。
重點來了,他小外甥突然大吼道:「爸爸,我要吃好多魚哦!」
然後跑去對前女友說:「媽媽你也來夜市了啊,不是說好星期一來才看我嗎?」
結果旁邊那個男的一巴掌打在他前女友臉上,頭也不回的走了!
--
: 我最近苦惱幾個問題
: 問題一:勞保投保
: 我底薪17000,上班時間12:00~17:30,我要求保全職勞保,老板說我上班每天未滿8小時,所以給我保工讀生的勞保,我越想越覺得奇怪,誰可以幫我解答?
: 那其他老鳥也未滿8小時也保全職員工勞保??
沒有什麼全職勞保,你這個叫作部份工時
和完全工時的勞保完全一樣啊,只是級距不同
部分工時人員,指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短,受僱主輪派定時到
工、全月均在職者,勞保應整月加保,並按其整月薪資所得總和,依「勞工保險投保薪資
分級表」之等級金額申報月投保薪資,並請於加保表上註明「部分工時」字樣。如月薪資
總額低於部分工時人員勞工保險投保薪資下限11,100元者,則請按「勞工退休金月提繳工
資分級表」之等級金額申報。
所以老闆合法,是你搞不清楚
: 問題二:加班費等於最低時薪?
: 工作單位:某短期文理補習班(濁水溪以南)
: 工作內容:環境整潔、安親班老師助手(有9個學生,他帶比較好教的、我帶一個字要教五遍以上才聽的懂的那種學生,目前兩個)、電話接待、人手不夠到本部支援(十分鐘車程),超過時間說要算加班費給我,可是薪資袋算最低時薪$140
: 雖然工作時間不長,但可以說整天的時間都被綁住,老闆也不喜歡我到外面兼差
: 我真的覺得很不合理,越想越不對勁,而且她有口頭跟我說:「你現在已經是我們的員工了。」那為什麼還給我保工讀生的勞保???(好像叫什麼計時員工的那種)
你要看你是時薪制還是月薪制,按你說的17000來算
17000/(5.5 X 22)=17000/121 =140
你如果上第 6 7 8小時,給你140剛好啊,不然要給多少?
如果是第9小時開始,才是
140*1.33=187元啊
: 問題四:為何不能開非自願離職證明書?
: 叫我做到哪個時間,跟我講了離職好幾次之後,我跟她提出開立「非自願離職證明書」給我,又說因為我是保工讀生的勞保,所以不知道可不可以開立「非自願離職證明」,說會再問問……(之後就沒下文了)
: 所以真的不能開「非自願離職證明書」給我嗎???跪求大大給我解答~(我真的不知道該怎麼爭取我應有的權益,感覺自己被利用著跟控制住,覺得心裡很不好受……
: 總結以上問題:
他有資遣你嗎?
你們有簽約嗎?
也就是如果你是定期勞工,到時不續聘,沒有資遣的問題啊。
非自願離職證明書,是老闆資遣你才會給你啊
如果你被資遣,老板不開非自願離職證明書,你可以去勞工局他會開給你
: 1.為什麼跟我說我是他們的員工,還給我保計時人員勞保???(五時半/天)而不是正職人員勞保?
: 2.保計時人員勞保可以開「非自願離職證明書」嗎???還是只有保全職員工勞保的才可以開立?還有申請後續的失業津貼??
勞保就是勞保,保障都一樣,只是你是部份工時員工
: 3.說要給我加班費,結果卻給我最低時薪$140!!!我該怎麼爭取自己的權益???
上面算給你看了,如果是在八小時內,給你140剛好啊
勞工每日工作時間超過約定之工作時間
而未達勞動基準法所定正常工作時間部分之工資,由勞雇雙方議定之;
超過該法所定正常工作時間部分及於休息日出勤工作者,應依該法第 24 條規定辦理。
也就是你時薪140
約定;5.5小時 給140/HR
超過:第6 7 8小時也是給你140/HR
加班:第9小時開始才是187/HR
你要爭取權益前,先看看自己符合那條
: 4.是他們叫我離職的,為什麼沒有遣散費???
: 我是不是真的被吃死死……
: 懇求大大給我解答,或私訊我~
你這排版和表達能力當老師,
嗯,
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我一個學長,昨天晚上和6歲的小外甥逛夜市,偶遇他前女友和她現男友。
前女友大方笑著介紹道:「這是我老公,你們認識一下吧」。
學長有那麼點小尷尬,心想那女人怎麼那麼不識抬舉。
重點來了,他小外甥突然大吼道:「爸爸,我要吃好多魚哦!」
然後跑去對前女友說:「媽媽你也來夜市了啊,不是說好星期一來才看我嗎?」
結果旁邊那個男的一巴掌打在他前女友臉上,頭也不回的走了!
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By Kyle
at 2018-06-06T09:36
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