Re: 新進人員被主管逼走 - 面試

Hazel avatar
By Hazel
at 2017-08-06T12:53

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這是我目前單位的人資發文嗎 XD

我們部門也是一樣的情形,一年之內走了十幾個工程師。

人待不住就是老闆的問題,不是新人抗壓力差。

那些留的住的人,不是有利用價值的老臣,就是抱緊大腿的下屬,再來,就是美女。

除了這三種情況,一律被甘到飛天

老闆就是亂源,他很喜歡鬥爭,搞政治

惡性惡狀,罵人,拍桌,甩門,踹椅子,酸人
拿筆記本丟人。

我想人資一開始,還是把話說清楚

不是怪罪原Po的意思,而是一開始面試人資只是暗示 需要抗壓力大等等,下次可以舉例講清楚,然後沒人願意報到,用人單位找不到人可用,就可以制止老闆無腦的教育方式。

我們這些員工,被上面老闆當成免洗,反正人走再補,他們不痛不癢變本加厲,把新人當白痴。

請人資快去反映給人資頭吧,有些慣老闆就是欠電欠教學,倒楣的都是我們一進去就跟奴婢,太監要服侍太后和皇上。



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Tags: 面試

All Comments

Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2017-08-11T01:08
Michael avatar
By Michael
at 2017-08-15T19:33
要人資說實話,對面試者有兩種效果,一種事會認為人資很
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By Carolina Franco
at 2017-08-16T05:56
誠實;可是另一種,或許會覺得人資在打什麼預防針
Rachel avatar
By Rachel
at 2017-08-18T05:39
面試者在面對人資的提示,就會很疑惑,這工作到底好嗎
Cara avatar
By Cara
at 2017-08-18T12:13
本人的公司人資是走狗派,先把人騙進來,離職率超高...

轉職面試心得 - 歐美、中國、台灣工作

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By Anonymous
at 2017-08-06T12:03
大大你的英文實在有點怪怪的QQ 我先說我不是你們這行的,我只是看了不少也認識不少。 你也不用太酸溜溜,老實說台灣hunter確實是良莠不齊,不管老的少的,都有很鳥也有很 強的,不過我是認為說通常能做到跨國連繫或是一線logo公司的hunter通常確實都是高大 上等級的,台灣M$ Orcal Apple ...

台灣樂天製菓

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By Puput
at 2017-08-06T11:12
大家好~ 有接到台灣樂天製菓的面試電話,職務是設計專員 想知道關於這間公司的工作風氣和待遇方面是如何? 因為是日商關係,加班是否是常態呢? 不知道有沒有版大可以分享,謝謝~ - ...

Re: 新進人員被主管逼走

Jack avatar
By Jack
at 2017-08-06T09:16
: 會比較不耐煩,音量也會跟著飆高 : 也會說明這個職位主要是整理該部門的資源 : 將亂七八糟的資源分門別類 : 當面試者表示願意挑戰和溫和溝通時 : 我通常都會錄取 : 但當新進人員到職後過了一兩個月 : 就來跟我提出離職 : 原因主要有兩個 : 一是壓力太大了,無法適應 : 二是跟主管溝通不良 : 於是我 ...

新進人員被主管逼走

Carol avatar
By Carol
at 2017-08-06T01:08
感謝各位的批評指教 想補充說明一下 1. 面試者也有很多人會直接表明無法接受這樣的主管,這種當下我就知道主管不會讓他 過,剩下時間就是跟他聊聊前工作離職原因或是介紹其他部門的工作之類的。 2. 只要面試者的確有能力,都會依面試者要求薪資或加高開給他,也都有正常給加班費 ,所以我想薪資不夠高這件事應該機率不 ...

協人企業股份有限公司

Zora avatar
By Zora
at 2017-08-04T22:23
公司名稱:協人企業股份有限公司 應徵部門/職務/工作地點:人力資源管理師 欲了解之公司資訊: 想了解這間公司內部風氣、制度、前景? 網路上查不太到評價。 還有這個職務工作內容,是否容易被輪調到其他職位? 因為近日有去面試,想更加了解一點。 - ...