Re: 能力強的人待遇優渥沒有錯,但不代表能力弱的人就 - 薪水

恕刪。

看到你那麼憤慨的推文，我想我還是回文一下好了。

我很同意你若是沒有低階勞工的付出和社會分工，菁英人才如何可以享受建設的說法。
但我必須要告訴說的是，在你的說法下，低階勞工應該要獲得足以幸福的薪水，這部
份在現實中是理想化，未來更難實現。

因為

1.台灣經濟成長已經遇到瓶頸

台灣從勞力密集的加工出口產業出發，加上人口紅利的加持，造就了當時台灣經濟的
起飛，甚至號稱台灣錢淹腳目。但是經過經濟發展，勞工成本節節升高，至影響商品
競爭力，企業獲利大幅衰退，最後造成加工業例如紡織業等的出走，這是經濟必然趨
勢。台灣產業的衰敗，在當時早就該低薪化，但是當時政府很有遠見，早就創設新竹
科學園區，培植產業轉型，才有後來科技新貴之稱。但是，產業日趨成熟，一樣遇到
成本威脅，產業又得出走，造成產業空洞化，而政府的二兆雙星又轉型失敗，根本沒
有產業經濟可以延續台灣經濟命脈，沒有企業，就沒有工作，沒有工作就沒有消費力
，沒有消費力經濟就會停滯，經濟停滯就會造成更多企業賺不到錢，然後倒閉，接著
又更多人沒有工作，不斷的惡性循環。

請問，企業賺不到錢，如何讓大家普遍薪水高？

2.僧多粥少，供需法則

承第一項，企業沒有賺到錢，開的缺就少。但是每年的畢業生還是不斷畢業，當我只
開一個行政助理缺，卻來兩三百封履歷，請問，你若不是能力好，學經歷強，或是超
乎市場預期的低價薪水競爭，你能錄取嗎？你是老闆，市場上用25k請人，你會用35k
請他嗎？

另外，薪資退回14年前水準，換句話說，當年的薪資以當年的生活水準來看，其實
算是高薪，那為什麼當時企業願意用高薪請人，現在卻用低薪請人，說穿了，就是
僧多粥少。如果台灣經濟跟大陸一樣每年都超過8%的成長率，企業獲利，開很多職
缺，一直找不到人，那我們就可以跟大陸一樣每年都加薪了。但問題是，又回到第
一項，台灣經濟成長遇到瓶頸。

3.物價上漲，吃掉可支配餘額

台灣經濟起飛的年代，當時的人都賺到非常多的錢，大部分又轉去買房子，加上台
灣後來的長期低利率，造成資金衝去房地產炒作，加上台灣人又一定要買房子才有
家的感覺，背了房貸作房奴，把房價撐在那邊。加上油電雙漲，企業成本又增加，
民眾負擔又更重，又回到第一項，薪水停滯，扣掉一堆負擔後，可支配餘額越來越
少，當然覺得薪水真的低到無法獲得幸福感。

未來這種剝奪感會更嚴重，因為政府赤字，退休潮來了，一堆軍公教勞保基金不夠
，又要再提高你我的勞保費用，一直提高到19.5%，但別忘了，勞保企業負擔是70%
，提高勞保費用，企業受傷更大，更侵蝕企業獲利。另外告訴你，健保也準備破產
了，所以政府才又課2%的補充保費，但是預估補充保費只能延續健保五年不會破產
，所以，未來一定還會再調高健保費用，健保是雇主要負擔70%，一樣侵蝕企業獲
利和你的可支配餘額。

我不知道你說的是不是理想化，但是我要說的是，現實中很困難。

如果不想低薪，請努力往高薪的那群前進。

世界還是很公平，如果沒有好能力和學歷，可以嘗試業務。

如果不能改變環境，不如先改變自己。
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