Re: 能力強的人待遇優渥沒有錯,但不代表能力弱的人就 - 薪水

James avatar
By James
at 2013-02-06T17:19

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※ 引述《GoodWhisky (鍵盤巴菲特)》之銘言:
: 那換個說法,
: 能力差的人是否該由政府介入來使其有足夠的金錢來過活?
: 也就是仿北歐國家式的強制福利.
: 可以先假設所謂高用腦度&高經驗度需求的人可以坐領高薪
: 因為在企業需求上
: 這樣的人力資源是比較少的,
: 例如引水人需要強健的體迫、豐富的船隻、水域,甚至是操作各類型船隻
: 要唸的東西及經驗甚至是危機處理能力都是需要經驗及適切的個性才能達到
: 因此我們說引水人一個月幾十萬的薪水,這是合理的,
: 粥多~僧少嘛
: 而您提到的不管是上菜、收垃圾,清掃,甚至是所謂底層的工作,
: 基本上只需要幾個小時甚至是口頭教導就能立即上手的事情
: 每個老闆有大量的人力資源可以尋找
: 每個人力之間都是互相競爭的

你說的沒錯 但是還有個問題 資訊不對等

在台灣 公司相較於個人更容易取得更多的資源以及資訊

資訊可以造成影響力 人力銀行嘴砲的數據比真時的數據還低

那些統計根本沒有幾個真正的分析 但是人力銀行說了 老闆說了

大家信了 當你領23K大家還給你拍拍手 你也就當真了

簡直就是一種洗腦

資本主義是互相競爭 現在的台灣環境根本是直銷洗腦...

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All Comments

Frederic avatar
By Frederic
at 2013-02-10T12:18
都有網路了還資訊不對等...真的對自己實力有信心薪水太差
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By Erin
at 2013-02-11T14:24
的工作不要接受就是,再不然就走出去,沒人逼你接受爛工作
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By Edith
at 2013-02-15T20:23
再說,真正賺很多的錢的人才不會跟你講如何賺錢,不想你模仿
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By Adele
at 2013-02-17T05:59
樓上你知道他所謂的資訊不對等指的是什麼嗎...@@

Re: 能力強的人待遇優渥沒有錯,但不代表能力弱的人就

David avatar
By David
at 2013-02-06T16:11
那換個說法, 能力差的人是否該由政府介入來使其有足夠的金錢來過活? 也就是仿北歐國家式的強制福利. 可以先假設所謂高用腦度andamp;高經驗度需求的人可以坐領高薪 因為在企業需求上 這樣的人力資源是比較少的, 例如引水人需要強健的體迫、豐富的船隻、水域,甚至是操作各類型船隻 要唸的東西及經驗甚至是危機 ...

主管擅自決定離職日期是對的嗎?

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By Ina
at 2013-02-06T16:07
如果沒弄錯的話 diego99提出的條文, 是「雇主單方面提出終止勞動契約」, 也就是資遣! 就必須有預告期與預告工資! (約聘期滿,也沒有預告期與預告工資) 但今天原PO的家人是「自請離職」, 提出日與離職日應受限於在職日! 也就是說: 任職滿三個月 預告日十日 任職滿一年 預告日二十日 任職滿三年 預告 ...

主管擅自決定離職日期是對的嗎?

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By Harry
at 2013-02-06T15:47
感謝qqfish1001打電話向勞工局確認, 離職日期必須由勞資雙方同意才行, 否則雇主還是必須付資遣費喔。 詳見 http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1360141328.A.07C.html --- 根據勞基法 http://law.moj.gov.tw/LawCl ...

主管擅自決定離職日期是對的嗎?

Leila avatar
By Leila
at 2013-02-06T15:28
幫家人問的 於一月中提出離職, 原本說好二月底離職, 但主管卻因and#34;二月有年假,給薪水會浪費and#34; 所以強迫員工必須於過年前離職, 今天又說反正離過年前只剩兩天, 那就做到今天好了。 請問版大,主管有權力決定離職日嗎? 那這樣改來改去是對的嗎? (附註:此主管並非老闆) ...

OFFER選擇~

Jacob avatar
By Jacob
at 2013-02-06T14:25
最近拿到幾個OFFER 本來已經決定要去A上班 今天B又打來跟我說錄取了 小弟已經30歲 年紀不小了 下個工作想找個有前景 能夠待久一點的產業 想請各位給我建議? A B 公司 桃 ...