Re: 要屈就雇主開的低薪嗎？ - 面試

我從來不屈就低薪，只要ＨＲ／主管殺價到不合理，我就不會去了。
我開價是有心裡的底限，比如開 60K 實際 55K.
我開價沒有失敗過,唯一沒談價,實際薪水也接近我之前的是目前的薪水
1050K->1035K/Y 含 15%
我知道我進來不用太忙,且能唸完大學.所以我根本不計較
我的公司上下班不用打卡,我個人的工作是自已安排
且自己訂年度KPI.

我退伍後的薪水我在別版發過.我補一下最近的幾個.

目前 75K-> 已經調到81K 年年調薪.(15%年終) (Networking)

前一個 70K *12 (Networking) 特殊原因指定到這間公司
另外找到的沒去的 60K*14 IT (Networking) 我開70K,殺 60K
同期還有一間固網開 55K, 我開 60K　還要 on call.

前前一個 70K*14 小SI 連 1000K 都沒有的工程部主管
酒店 IT 55K*13 開 60K 殺到 45K ,我沒同意,最後55K成交

基本上給不起錢的公司就不要去.讓他倒.
我又不是猴子，不吃香蕉的。

缺點那種大公司我就不太能去了，起薪超低，要求一般
我公司也不怎大，全球５００大而已。。

※ 引述《greendani (請小聲一點)》之銘言：
: 小弟我在版上發了一篇選擇文
: 一位大大留言 30歲了 不要屈就新鮮人的起薪
: 讓我有感而發
: 我 大學畢業 機械系
: 第一份工作 製造機械設備 5-6年
: 工作內容：組裝、維修、加工、測試、塗裝、出貨、倉管...等
: 退伍之後就進這間公司
: 月薪26k 四年後28k
: 這5-6年期間可以願意待在低薪的公司
: 是因為獎金給的很大方
: 一開始剛好業績最好的時候年薪7x萬
: 再來每年遞減一直到我離開領50萬左右
: 遞減幅度掉蠻多的
: 在那段時間對於是不是要離開蠻徬徨的
: 這5-6年期間也有去進修其他專長
: 直到考慮日後有家庭需要一份有穩定的年薪
: 才決定離開舒適圈
: 一離開舒適圈真的挫折滿滿
: 第二份工作 FAE工程師 一年
: 工作內容：維修五軸加工機 研磨機 帶鋸機
: 月薪：40k
: 因為小公司制度沒有健全
: 公司營運又很複雜就離開了
: 目前為止面試好幾間公司 開一堆26k 28k
: 我心想至少我也是有工作經驗的 開這種價格
: 也有總共面試三次一間同意我開38k的公司
: 然後又要求我配合公司試用期規定一個月30k
: 都很有誠意的去面試三次結果還要被凹8k
: 在面試這麼多家公司
: 也都相關的產業或是曾經相關的工作內容
: 但是面試過程就是不把工作經驗當經驗
: 我會的專長技能恰巧是公司需要卻沒納入加分
: 我也堅持過一陣子拒絕委屈著去拿低薪
: 可是也是要生活 吃老本的日子沒辦法稱太久
: 或許嫌貨人才是買貨人
: 台灣雇主就是真的很不想花錢請人
: 我們這種是不是只能任人宰割而已呢？
: 也有人會說不想低薪就去想辦法強化自己
: 但是強化自己之後要多少錢能滿足自己呢？
: 我不覺得當初離開舒適圈是錯誤的決定
: 只是對於一開始每次收到面試邀約會充滿希望
: 很有自信的去面試再被一層一層的剝開之後
: 還要被殺價才願意買走我 而失落感很大

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