Re: 請問喔,人力資源管理,與勞工關係有何不同 - 企管

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By Oliver
at 2005-03-21T13:21

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※ 引述《eric5420 (強化系)》之銘言:
: 如題,人力資源管理與勞工關係有何不同

就我所學而言...這兩者是一種很奇妙的關係
勞工關係包含的範疇很廣...包括社會 經濟 勞動法令 勞資關係 人管等等...
而當你以社會學角度來看這就與與人管是有衝突的...
端要看你要以哪個觀點去看待...
所以要把勞工關係完全納入人管的範疇基本上是有問題的...
那我也可以說人力資源管理是勞工關係的一部分...
我覺得如果以兩者的交集聯集來看應該更恰當
重疊的部分..就是人管的招募..遴選..薪資..教育訓練..甚至勞資關係...等等
但我覺得勞工關係這塊範圍比純粹人管大得多..
而當然人管也有一些是勞工關係所無涵蓋的部分



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Tags: 企管

All Comments

Anonymous avatar
By Anonymous
at 2005-03-21T14:51
請問你說勞工關係比人力資源範圍大的部份是指哪些ꌠ

有關 Blanchard & Hersay的領導生命週 …

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By Edward Lewis
at 2005-03-20T23:20
雖然大家都獎的很詳細了 可是我還是要補充一下 我最近買了一本書 僕人領導 商周 是BLANCHARD寫的 裡面就提到這個模型 跟管仲教的一樣 M1的確是高意願低能力 他稱之為熱情的初學者 P.81 有空可以去書店翻翻 其他人的教科書要怎麼解讀是他的事情 你要怎麼想也是你自己的事情 可是考 ...

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By Harry
at 2005-03-20T14:58
※ 引述《ealvis ()》之銘言: : ※ 引述《hercales (夢想無雙)》之銘言: : : 我一直覺得純代工有個缺點就是被取代的風險很高 : : 且沒有向顧客議價的能力 : : 而有自行研發的話就有一項東西可以拿出去賣 : : 因此對外的競爭力較強,對顧客議價能力也較強 : : 也可以為自己保有退 ...

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By Damian
at 2005-03-20T11:08
※ 引述《hercales (夢想無雙)》之銘言: : ※ 引述《devilstick ()》之銘言: : 我一直覺得純代工有個缺點就是被取代的風險很高 : 且沒有向顧客議價的能力 : 而有自行研發的話就有一項東西可以拿出去賣 : 因此對外的競爭力較強,對顧客議價能力也較強 : 也可以為自己保有退路及轉機 : ...

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By Regina
at 2005-03-19T08:23
※ 引述《devilstick ()》之銘言: : 我覺得這是個好議題 : 一直以來總是不乏有人倡導台灣應該要跳脫代工的商業模式 : 但是代工的優勢和劣勢到底各為何呢? : 有沒有版友曾經深思過這個問題的? : 當然類似規模經濟這種比較直覺的答案很淺顯 : 不過難免渴望更深層或更水平思考式的答案 : 還請版友 ...

OEM和ODM的優勢劣勢

Necoo avatar
By Necoo
at 2005-03-19T01:46
我覺得這是個好議題 一直以來總是不乏有人倡導台灣應該要跳脫代工的商業模式 但是代工的優勢和劣勢到底各為何呢? 有沒有版友曾經深思過這個問題的? 當然類似規模經濟這種比較直覺的答案很淺顯 不過難免渴望更深層或更水平思考式的答案 還請版友們不吝賜教了 - ...