SEGA日商-長期辦公室助理工讀生 - 工讀生

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By Andy
at 2015-09-17T16:55

Table of Contents

本人已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負
↑此行若刪除,文章就會被刪除
代PO勿回站內信

《工作期間》
※以下三項子欄位必填,禁止面議或超過法定每日工時上限
※工時欄位除每日工時外還需列出每週/每月大約工作天數或總工時

每日工作&休息時間︰10:00~16:00 / 12:00~13:30為公司休息時間不支薪
工作日期&排班方式:每週一到週五 
休息有無計薪&供餐:12:00~13:30為公司休息時間不支薪,無供餐

《工作待遇》
※以下五項子欄位必填,禁止面議並符合法定最低時薪120/hr
※本欄所稱之平常日為星期一 ~ 日,國定假日日期請參考各地方勞工局公告

平常日薪資:120/hr
國定假日薪資:依勞基法規定 (約定時薪x2/補休,5/1 - 勞動節)
超時加班費:依勞基法規定 (第9-10hr 約定時薪x1.33,11-12hr 約定時薪x1.66)
勞健保、勞退︰依法規定投保、提撥
薪資發放日:隔月10日匯入銀行帳戶(需開立華南銀行帳戶)

《工作內容》
※以下兩項子欄位必填並請盡量詳細描述,不可模糊籠統

工作地點︰
SEGA-世雅育樂總公司
台北市承德路一段40號5樓(近捷運台北車站京站出口)

工作內容︰
1.文書資料整理、檔案歸檔
2.行政庶務

《事業登記資料》
※統編、單位名稱、地址欄位必填,農林漁牧醫藥補教業者需加填相關字號
※填寫資料以政府單位可查詢之公開資料為準,經比對不符者視同未填

統一編號:86383028
單位名稱:世雅育樂股份有限公司
(日商SEGA台灣分公司,請參考官方網站:http://www.segataiwan.com.tw/
單位地址:台北市承德路一段40號5樓

《聯絡資訊》
※以下三項子欄位必填,電話需含區碼,姓氏只接受中、英文寫法
※Email跟國內市話、手機擇一填寫,不接受這三者以外的連絡方式

聯絡人姓氏︰吳小姐
Email/電話︰[email protected]/(02)2558-8778#723
是否回信給報名者:否

◎《其他資訊》
※限定性別、外貌等條件違反就業服務法,受訓期間需正常支薪 

需求人數:1人
通知方式:E-MAIL/電話
面試時間:電話通知
受訓時間:無
截止時間:額滿截止

希望應徵者:
1.請先寄E-mial至連絡人信箱,並附上簡歷及照片。
2.歡迎在校生兼差工讀。
2.須細心,條理清晰的人,若整理資料錯誤會造成其他社員同仁困擾。
3.商業相關、會計相關科系佳,但非必要條件。
3.請勿ptt站內信,此為代po文章,請直接信件連絡吳小姐。


強烈建議雇主徵到人會在這篇標題註明(大寫T修改標題)
(資方徵到人請改標題或是通知應徵者 多多體諒勞方等待心情)

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百貨專櫃工讀/屈臣氏發傳單工讀

Kama avatar
By Kama
at 2015-09-17T16:49
本人已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負 ↑此行若刪除,文章就會被刪除 ★《工作期間》 ※以下三項子欄位必填,禁止面議或超過法定每日工時上限 ※工時欄位除每日工時外還需列出每週/每月大約工作天數或總工時 ※『專櫃報帳/補貨』:協助顧客結帳,補充商品,環 ...

知名營養品講座工讀生

Elvira avatar
By Elvira
at 2015-09-17T16:47
本人已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負 ↑此行若刪除,文章就會被刪除 ★《工作期間》 ※以下三項子欄位必填,禁止面議或超過法定每日工時上限 ※工時欄位除每日工時外還需列出每週/每月大約工作天數或總工時 工作日期andamp;排班方式:9/20(日) ...

(徵滿謝謝!)

Daniel avatar
By Daniel
at 2015-09-17T16:30
本人已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負 ↑此行若刪除,文章就會被刪除 ★《工作期間》 ※以下三項子欄位必填,禁止面議或超過法定每日工時上限 ※工時欄位除每日工時外還需列出每週/每月大約工作天數或總工時 工作日期andamp;排班方式:9/19 8: ...

電腦遊戲公司活動工作人員

Tom avatar
By Tom
at 2015-09-17T16:19
本人已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負 ↑此行若刪除,文章就會被刪除 ★《工作期間》 ※以下三項子欄位必填,禁止面議或超過法定每日工時上限 ※工時欄位除每日工時外還需列出每週/每月大約工作天數或總工時 工作日期andamp;排班方式: 9/19+9/ ...

遲到扣款怎樣較符合比例原則?

Vanessa avatar
By Vanessa
at 2015-09-17T16:18
想請問的是 勞基法未明確規定遲到不支薪的問題 根據行政函令 是說要根據比例原則 舉一個過於簡單的例: 遲到一分鐘 那就扣1/60 x 時薪 但這只是其中一種算法 如果符合比例原則 那其他算法應該也不違法 問題來了 怎樣叫符合比例原則? 如果是這樣規定: 早九上班 晚六下班 12:00午 ...