TOYOTA新媒體行銷專員 - 面試

好讀網誌篇：http://bit.ly/1KZ5D7O
（年紀越大越懶得上色...XD）



今天去TOYOTA新媒體行銷企劃專員第二階段面試完了，也完了ＱＡＱ
沒關係，來寫個心得給後面的人參考，至少還可以積功德…XD
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職缺內容：
1. 運用數位行銷平台與工具，進行新車銷售或品牌活動執行。
2. TOYOTA官網與社群平台經營。
3. 網路行銷活動規劃、進度掌握與執行(含異業洽談及合作)。
4. 行動數位平台企劃與應用(含App與行動版網站等)。

語言條件：
英文精通

其他條件：
1. 對數位趨勢高度敏感。
2. 勇於嘗試，具獨立思考及問題解決能力，積極主動，重視細節，善溝通協調。
3. 英文toeic 730以上佳。
4. 具1年以上獨立數位行銷實務經驗佳。
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[第一階段：筆試]
這個職缺只缺一個人，開了很久了，可見得真的是精挑細選
總共大概有十個人考，兩個不是跟我報同職位的，
考試內容分成三部分：圖文、英文、數理
圖文是IQ測驗如下
E2DC1453-84E7-421F-982B-BBB940339945
滿多題的，不過很簡單，只是很煩

英文有聽力與中翻英跟英翻中，程度跟多益差不多
中翻英跟此連結的新聞很像：http://bit.ly/1QEGJ0h
英翻中跟此連結的新聞很像：http://bit.ly/1zX2DIl

數理就是小六數學，問很基本的百分比
完全不需要準備，解不出來可能要去重上小學了
建議帶工程用計算機計算比較方便

[第二階段：個案面試]
我今天面試的是這個
面試人員會先帶你去一間會議室，發給你麥克筆（很多沒啥水）和一張約半開大小的紙
還有最重要的題本，大概二十頁吧
內容是一間公司今年要Cost Down兩百五十萬
有三個部門可以利用人員內部調整跟外包給其他公司的
分別是Call部門、市調部門、總務部門
給你他們的營收以及人員的薪資、年資、專長等
讓你分析這三個部門要用哪種策略（有三個策略給你選，都是內部調整或外包的組合）
為什麼要用這個策略？
用此策略的風險是什麼？
要怎麼防範？
總共給你看跟寫大字報的時間為一小時（我覺得超短的ＱＱ）
跟主管報告五分鐘，接下來是主管追問個案報告的問題
最後是跟你確認個人履歷資料的相關問題
像是你為何選我們公司？
未來職涯發展為何？
現在投了哪些履歷？
幾月可以到職？

整體來說其實不難，只是要在短時間內跟著題本要求理出邏輯報告給面試官看
因為沒有個案面試過，在那之前我還一直在看ＳＷＯＴ還是啥鬼的行銷分析…
其實根本不用準備，前一天睡飽就好了…XD




[第三階段：主管面試]
我應該進不了了Ｑ＿Ｑ
聽說是一級主管排排站（？）
希望有人進了可以分享～～

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