「台灣薪資真的給太低」矽谷創投教父給台 - 職場

※ [本文轉錄自 cjol 信箱]

作者: howard6066 (秘密) 看板: Tech_Job
標題: [新聞] 「台灣薪資真的給太低」矽谷創投教父給台
時間: Thu Dec 20 11:10:41 2018

「台灣薪資真的給太低」矽谷創投教父給台灣的三大建言

https://www.businesstoday.com.tw/article/category/80394/post/201812190076/

連美國矽谷創業家都忍不住說實話！被富比世評選為美國海外必進十大新創加速器之一的
Founders Space創辦人—— Steve Hoffman（史特夫·霍夫曼），今（19）天出席第三屆
總統創新獎國際創新論壇，侃侃而談近幾年來針對全球新創事業的觀察發現。其中，針對
台灣現況，他提出了建言，認為目前台灣的「低薪」慘況，難以擺脫人才外流、企業缺乏
創新能量的困境，因此他提出三大建議，信心表示台灣未來可以發展得更好。

已舉辦至第三屆的總統創新獎國際創新論壇，致力於推動創新、試圖改善台灣經濟結構，
副總統陳建仁特別指出，以此獎項鼓勵全國性的創新運動，希望打造以「創新、就業、分
配」為核心價值的經濟模式。有鑑於美國矽谷的蓬勃創新能量，首度邀請到美國矽谷知名
創業家Steve Hoffman來台演講，為台灣的創新發展提出建議。



長年觀察全球新創產業的Steve Hoffman，對台灣創新產業現況相當了解，他先是表示：
「台灣是一個棒的國家」，但話鋒一轉，Steve Hoffman認為台灣目前有個嚴峻問題——
年輕的創業家都離開台灣、跑到中國去，如何讓這些年輕創業家願意回流，則是台灣創新
的重要關鍵。



建言一：台灣薪資要調整　「人才」能刺激獲利循環


Steve Hoffman認為，他發現台灣一流人才外流的主要原因，即是薪資過於低廉。他以
Google為例，當初喊出要給一般同行更高的薪資，起初業界都質疑這行得通嗎？但Google
證明了「優渥的薪資、吸引一流的人才」，反倒出現一個現象—— 高薪資意外提高公司
的獲利能力。



這樣的情形，正是大大地驗證了，創新的人才，需要透過薪資來投資。Steve Hoffman強
調，台灣的本地企業家要改變想法，降低成本絕對不是針對人才薪資；唯有投資人才，整
家公司的獲利循環才有辦法走向正向，否則一昧降低成本，絕對不可能培養出創新人才。



建言二：政策要鼓勵創新　記取韓國的前車之鑑


「愛沙尼亞、白俄羅斯同樣都是前共產國家，卻在短短幾十年內，國家命運大不同，關鍵
就在於國家的政策。」Steve Hoffman 舉例提到，目前愛沙尼亞已變成全歐洲最有創新力
的國家，由於政策不斷降低貿易壁壘，鼓勵人才進駐，同時教育從頭修正起，很難想像國
小一年級的學生，課堂上不是背誦、聽講，而是「學寫程式」；反觀白俄羅斯，卻仍是停
留在第一、第二級傳統產業，只能接受人才不斷流失、經濟體質難以改善的困境。



他強調，以新加坡為例，雖然國土極小，但相當歡迎新創企業，使得所有想要發展新創的
人才，皆匯聚於此。這顯示了只要政府帶頭歡迎，創新能量就有機會源源不絕。



Steve Hoffman提了同為亞洲國家的韓國來做舉證，他強調，韓國其實有能量發展創新產
業，但因為法規門檻過高、再加上財團企業多不願投資國內新創公司，反而多看國外投資
標的，使得韓國新創得至少花上12年才有可能IPO，因此像近幾年在東南亞發光發熱的
Grab（叫車服務）榮景，更不可能在韓國看得見。



建言三：把目標放遠　絕對可以成為世界NO.1

與台灣相同，市場較小的以色列，卻擁有相當傲人的實力，正是因為發展之初，就鎖定好
「美國市場」，花非常多的力氣了解市場動向，得以讓全世界看見以色列的實力。Steve
Hoffman強調，台灣常常說要「立足台灣、放眼全球」，但事實上，創新是不可能一開始
就針對全球布局，而應該是以「做好一個市場」為目標，才有機會蹲低、跳得更高。



目前觀察下來，日本擁有機器人科技、英國倫敦則是金融科技突出，他認為台灣要建立自
身的優勢，「找到自己的最大施力點」，才有辦法吸引更多全球人才投入。他更強調，台
灣也好、新加坡也好、矽谷也好，不管外界是怎麼評論，台灣擁有相當多自己的資源，
Steve Hoffman更信心喊話：「台灣是做得到的，一定要對自己有信心，要有正面思考的
能力，這是台灣不可或缺的心態。」

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