【兇嫌篇】行兇後po臉書「終結霸凌」 - 職場

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在成大醫院手術室行兇的體外循環技術師林光宇,不僅擁有專業救人的葉克膜技術,本身
還是一名柔道高手;朋友指,林是北部人,從成功大學護理系畢業後就進入成大醫院,在
校時是柔道社員,已檢定黑帶二段,昔日教練得知他鑄下大錯很驚訝。

體循師「人少壓力大」
曾跟林共事的李姓友人說:「他很好啊,個性平和,工作認真!」從媒體得知他行兇,難
以置信。同事則表示,林男去年初考取台北榮總醫院的葉克膜小組,但主管不願蓋離職章
,北榮最後另覓他人,讓他很想不開,最近又遭主管責罵,甚至有意無意出言要他不想幹
就辭職,積怨深才鑄下大錯。林光宇的友人分享林行兇後的臉書po文「終結霸凌」並寫:
「為這樣不公平的制度賠上自己的前途,真的不值得。」
中華民國體外循環技術學會理事長周岳廷表示,體外循環師是與死神搶時間的醫界無名英
雄,或許很多人沒聽過「體外循環師」,但一定聽過他們的最佳搭檔「葉克膜」,且在醫
院唯一能操作葉克膜的專業人員正是體循師;進行心臟手術時,體循師更是手術室中不可
或缺要角。

目前每年約有7000台心臟手術、2000人次使用葉克膜,都得由體循師操作,另有1.5萬至2
萬台血管類手術需要體循師協助,「但全台體循師執業人數僅約220人」,很多醫院僅1名
體循師,即便下班仍得24小時待命。
周岳廷舉自己為例,早年體循師人數少,他曾一晚裝5台葉克膜,也曾24小時沒闔眼卻連
續跟了3場心臟手術,光一年加班時數就多達500小時。周岳廷曾感嘆:「除非哪天有體循
師過勞暴斃,才能讓外界注意體循師困境」,未料這次竟是以刑案受到關注。
高雄市立小港醫院手術室主任莊捷翰說,體外循環設備使用需有醫師1至2人,另有體外循
環師及技術員等,一組至少5至6人。因體循師手術時須全程監視設備運作,壓力大跟醫師
開刀沒兩樣,也可能因病患狀況不好、醫師壓力大而感受負面情緒。

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看到成大醫院同僚殺人未遂的新聞:

有幾個很明顯針對地點

1.對方要轉榮總 對方不給轉

2.對方要休假 還不給他申請職代

這樣弄有必要嗎

弄到別人把累積地憤怒一次爆發

也把自己的前途給毀掉了

想必這一定累積非常非常久


我以前工作也有遇過在那邊囂張的女同事

離職前我真的很想衝到他的桌子賞他一巴掌

最終我忍住了


所以這個新聞還算感同身受 想問問各位

要怎樣防止被職場霸凌呢?



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只是一個肥宅在看日出(1500000+ view)
http://imgur.com/vBt6NWh

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All Comments

Harry avatarHarry2018-09-29
自古以來都是相同一招~
在被霸凌之前,先去霸凌別人
Ivy avatarIvy2018-10-04
當一個群體有了被霸凌的對象,自然就不會有別人被霸凌了
Christine avatarChristine2018-10-07
離職主管不蓋章有別的方法 搞成這樣……
Queena avatarQueena2018-10-07
該死的宮廷劇,讓真實人生上演鬥爭
Zanna avatarZanna2018-10-09
感覺他的主管太G8,但不蓋離職章,也能照勞基法離職吧
Genevieve avatarGenevieve2018-10-10
只能說會爆發的都是太有責任感的人,無法擺爛+忍太久
Kama avatarKama2018-10-10
其實被霸凌的不一定是自己的問題,有時是霸凌者心理變態
Joe avatarJoe2018-10-13
像以前我們班上有個脾氣很好又搞笑的男生,人緣很好
轉班後也是莫名被別班的優等生帶頭霸凌,只因他脾氣太好
優等生可能念書壓力大心理變態,專挑脾氣好的欺負
Lydia avatarLydia2018-10-18
看到這則新聞,總覺得有點像以前那個男生的情形- -
因為他同事都說兇嫌脾氣好,只能說霸凌人的很有事
Dorothy avatarDorothy2018-10-18
能夠理解……忍到最後真的會受不了,莫名想要用暴力
反抗
Erin avatarErin2018-10-21
1F己所不欲勿施於人QQ
Annie avatarAnnie2018-10-24
跟優不優等沒關係,大概是人的劣根性吧?
Todd Johnson avatarTodd Johnson2018-10-26
因為優等生的關係,當時成績至上的老師也縱容不管
那個同學常常回來找分班前的我們和以前老師訴苦
Gary avatarGary2018-10-28
才會知道,說真的對他竟然會被欺負這件事,真的很驚訝
從此我就認為有些霸凌根本是毫無道理的...- -
Michael avatarMichael2018-10-29
最後好像是他們新班的女生看不下去寫信給校長才解決這事
醫院這種高壓環境,隱藏的霸凌應該也會滿多的...
Eartha avatarEartha2018-11-01
常發生不意外 我那邊有個主管更猛呢 把人逼瘋(真的瘋
了)離職 還對大家放話說就是要讓他到哪都待不下去 他
有被投訴嗎?有 但上面有處理嗎?沒有 而且投訴他的人
還被搞的很慘也離職 so 不意外
Iris avatarIris2018-11-03
看到這個新聞覺得很同情 一個正常人不願意自毀前程的 而
Damian avatarDamian2018-11-07
且他持刀傷人後又馬上自首 絕對是被逼到的絕路 都不知道
在心裡揣測多久
Agnes avatarAgnes2018-11-11
台灣惡性升學競爭文化的必然結果.
Queena avatarQueena2018-11-14
兩個人都有心理問題,互相毀滅.
Olga avatarOlga2018-11-15
同學之間無關愛,同事之間無關愛......
George avatarGeorge2018-11-16
連不跟你競爭職位人都要莫名排斥.
Ursula avatarUrsula2018-11-17
一年加班時數五百多小時 ? 科技業笑而不語
Steve avatarSteve2018-11-21
習慣吧這就是台灣文化
Charlie avatarCharlie2018-11-21
我覺得是雙方不懂得協商.沒有一個介入裁決者.