【勸世】再怎麼找不到工作也千萬別進 - 離職
By Xanthe
at 2021-05-06T00:04
at 2021-05-06T00:04
Table of Contents
您好!大家好,案件多人發生共同撰寫!!!!
於今年分別為 1 月至 3 月到台北市的[樂X公司]上班,公司人數稀少,基於觀察是 20
20 年 11 月草創成立不久的公司,所以公司各種制度上的不完善,甚至是奇特點非多!
!
1. 簡訊通知面試以及報到時間,還曾接到自稱總公司人資主管的電話。
2. 面試方式很奇怪,總共問了 10 個問題,像是喜歡的 youtuber 是誰? 喜歡的上市上
櫃公司是?(在這裡還會故意問知道上市上櫃的意思嗎?把面試者當白痴)
3. 9:00 上班 、12:00 吃飯、6:00 下班,工作沒有時程規劃,老闆多次提醒員工,認為
請員工浪費錢,我們詢問老闆:「是否可提供時程表,讓我們可提前準備相關資料,或知
道東西何時該完成,以便於我們跟廠商聯繫……等」。老闆以【我就是時程表啊!】來回
應員工,他認為說什麼就做什麼,所以每天事情做的差不多,甚至沒有變化,就這樣混吃
等死、漫無目的。
4. 從來沒拿過電子檔或是任何正式文件,全都是老闆手寫在 A4 紙上,不斷提到總公司
的奧美-執行總監都做好一切行銷的安排了,請你做事情,利用總公司想參考與讓你學習
的方式當作說詞唐塞過去,一直讓每位員工做重複的事情,最後完成後會告知其實在測試
你,總公司已完成過了,但後來發現你完成的就是公司要使用的最終版本。(所以原來我
的作品就是奧美執行總
監????)
5. 要我們與廠商接洽合作並且追蹤進度,不准員工與廠商加 line 聯絡,一切內容皆由
他本人當窗口,廠商常常找不到老闆,只能打來公司內線,我們總是很無奈,不知如何應
對。
6.「被老闆消失的同事」
坐在隔壁的同事常常換人,今天是妳同桌、明天又換別人當你鄰居,所以有些
人毫無理由的離開這裡,消失同仁本人自己可能也無解,同仁與雇主溝通資遣問題,老闆
會視而不見的裝死。
7.常常罵一個身體有點狀況的前員工神經病:
消失員工詢問資遣問題,對話中老闆認為對方有病,並且謾罵同仁,「我們有去
調你的醫療紀錄,你這個神經病,在打來我們會對你提告」(我就疑問,雇主可
以調員工個人就醫紀錄?)
8. 總是以恐嚇的方式回覆員工提的基本要求,例如:員工請老闆提供薪資單,他會先創
一個假身分→用老闆與員工聯絡的 line→言語酸一下你再恐嚇之類的。(身份很多:董
事長,會計,主管都有)
9.面試時提到上頭有總公司(與每位面試者提到的行業皆不同),這家保養品公司是分支出
來的子公司(後來還曾提到總公司又要分支另一家食品子公司),但從面試、任職至離開為
止都沒有告知員工總公司的名稱,而且"總公司"就像是佛地魔一樣是個不能提起的字眼,
每每提起老闆總會爆氣。
10.不保勞保!!!
勞健保投保拖欠時段,短幾天長至半個月都沒有投保
11.勞工局聯絡公司欠勞保,被裝死:
單位打來告知從 1 月開始,公司都未繳交勞保,2 月寄書面文件通知,3 月打老闆手機
,老闆視而不見,最後打入內線並且被員工接到,老闆對員工宣稱是會計本人沒有幫他個
人加保,員工實際調查,員工每人都拖繳或者未投保
12.辦公室心理戰,挑撥離間第一名~
剛進來的新人,不准我們與他交談,老闆提倡玩排擠遊戲,老闆很介意員工彼此加 line
、聯絡感情,會故意交叉問話員工比對私下談話內容,甚至當員工 A離職後還會詢問另一
位員工 B 是否會再與員工 A 當聯絡。
13. 國際駭客妄想症 -人人都要偷我資料
老闆總是說公司價值 3000 萬資產,電腦只要遇到問題,或是網站登不進去,他都會一直
詢問員工是不是駭客要偷他資料該怎辦,連插電腦 HDMI 連結會議室電視的螢幕都跟行政
說:「會不會插了就資料流出去了」(我承認每個公司都有商業機密的重要性,但是一個
新開設的公司,什麼都沒有到底有什麼價值能夠讓人竊取?)
——————————
社會上欺負人的慣老闆到處都是,基於人民的法槌、正義感的表現,於是把事
情陳述出來,希望在職涯上努力生活工作的朋友,請小心不要像我們一樣誤入歧途,走向
誤人子弟的場所工作。
!祝福大家~~~ 求職順利、惡靈壞老闆退散!!
(未經允許請勿擅自轉載)
--
於今年分別為 1 月至 3 月到台北市的[樂X公司]上班,公司人數稀少,基於觀察是 20
20 年 11 月草創成立不久的公司,所以公司各種制度上的不完善,甚至是奇特點非多!
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1. 簡訊通知面試以及報到時間,還曾接到自稱總公司人資主管的電話。
2. 面試方式很奇怪,總共問了 10 個問題,像是喜歡的 youtuber 是誰? 喜歡的上市上
櫃公司是?(在這裡還會故意問知道上市上櫃的意思嗎?把面試者當白痴)
3. 9:00 上班 、12:00 吃飯、6:00 下班,工作沒有時程規劃,老闆多次提醒員工,認為
請員工浪費錢,我們詢問老闆:「是否可提供時程表,讓我們可提前準備相關資料,或知
道東西何時該完成,以便於我們跟廠商聯繫……等」。老闆以【我就是時程表啊!】來回
應員工,他認為說什麼就做什麼,所以每天事情做的差不多,甚至沒有變化,就這樣混吃
等死、漫無目的。
4. 從來沒拿過電子檔或是任何正式文件,全都是老闆手寫在 A4 紙上,不斷提到總公司
的奧美-執行總監都做好一切行銷的安排了,請你做事情,利用總公司想參考與讓你學習
的方式當作說詞唐塞過去,一直讓每位員工做重複的事情,最後完成後會告知其實在測試
你,總公司已完成過了,但後來發現你完成的就是公司要使用的最終版本。(所以原來我
的作品就是奧美執行總
監????)
5. 要我們與廠商接洽合作並且追蹤進度,不准員工與廠商加 line 聯絡,一切內容皆由
他本人當窗口,廠商常常找不到老闆,只能打來公司內線,我們總是很無奈,不知如何應
對。
6.「被老闆消失的同事」
坐在隔壁的同事常常換人,今天是妳同桌、明天又換別人當你鄰居,所以有些
人毫無理由的離開這裡,消失同仁本人自己可能也無解,同仁與雇主溝通資遣問題,老闆
會視而不見的裝死。
7.常常罵一個身體有點狀況的前員工神經病:
消失員工詢問資遣問題,對話中老闆認為對方有病,並且謾罵同仁,「我們有去
調你的醫療紀錄,你這個神經病,在打來我們會對你提告」(我就疑問,雇主可
以調員工個人就醫紀錄?)
8. 總是以恐嚇的方式回覆員工提的基本要求,例如:員工請老闆提供薪資單,他會先創
一個假身分→用老闆與員工聯絡的 line→言語酸一下你再恐嚇之類的。(身份很多:董
事長,會計,主管都有)
9.面試時提到上頭有總公司(與每位面試者提到的行業皆不同),這家保養品公司是分支出
來的子公司(後來還曾提到總公司又要分支另一家食品子公司),但從面試、任職至離開為
止都沒有告知員工總公司的名稱,而且"總公司"就像是佛地魔一樣是個不能提起的字眼,
每每提起老闆總會爆氣。
10.不保勞保!!!
勞健保投保拖欠時段,短幾天長至半個月都沒有投保
11.勞工局聯絡公司欠勞保,被裝死:
單位打來告知從 1 月開始,公司都未繳交勞保,2 月寄書面文件通知,3 月打老闆手機
,老闆視而不見,最後打入內線並且被員工接到,老闆對員工宣稱是會計本人沒有幫他個
人加保,員工實際調查,員工每人都拖繳或者未投保
12.辦公室心理戰,挑撥離間第一名~
剛進來的新人,不准我們與他交談,老闆提倡玩排擠遊戲,老闆很介意員工彼此加 line
、聯絡感情,會故意交叉問話員工比對私下談話內容,甚至當員工 A離職後還會詢問另一
位員工 B 是否會再與員工 A 當聯絡。
13. 國際駭客妄想症 -人人都要偷我資料
老闆總是說公司價值 3000 萬資產,電腦只要遇到問題,或是網站登不進去,他都會一直
詢問員工是不是駭客要偷他資料該怎辦,連插電腦 HDMI 連結會議室電視的螢幕都跟行政
說:「會不會插了就資料流出去了」(我承認每個公司都有商業機密的重要性,但是一個
新開設的公司,什麼都沒有到底有什麼價值能夠讓人竊取?)
——————————
社會上欺負人的慣老闆到處都是,基於人民的法槌、正義感的表現,於是把事
情陳述出來,希望在職涯上努力生活工作的朋友,請小心不要像我們一樣誤入歧途,走向
誤人子弟的場所工作。
!祝福大家~~~ 求職順利、惡靈壞老闆退散!!
(未經允許請勿擅自轉載)
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at 2021-05-08T04:41
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