【時事相關 - 勞基法修正,三讀通過】 - 面試

Michael avatar
By Michael
at 2019-05-25T19:38

Table of Contents

【時事相關 - 勞基法修正,三讀通過】

原文 https://www.facebook.com/183777152218236/posts/401511510444798/


昨天2019/5/24還有一件時事是,立院三讀通過兩項派遣相關法規。

◆《勞基法》第17條之1 - 禁止轉掛

禁止要派單位為規避雇主責任,將已面試通過勞工轉掛於派遣事業單位後,再派遣到要派
單位工作。

要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前,有 "面試" 該派遣勞工或其他
指定特定派遣勞工的行為,且當要派單位有轉掛情事時,派遣勞工可以在 "九十天" 內向
要派單位表達、提出訂定勞工契約的意思表示。

*個人解析

實務上的確有去面試時,企業表明這個職缺會掛在派遣公司,修正條文後意指,勞工發現
這樣的狀況有權向該公司表明,已有面試之實,你才是我的雇主,必須是你們公司跟我簽
訂聘僱契約。

但修正後執行面的困難應該會是,看起來是勞工必須去舉證有被要派單位面試、將會被掛
去派遣公司,才有可能讓違法轉掛的要派單位被裁罰。

但實務上,大多勞工較無法源意識、或較弱勢、或不想惹事糾纏,所以...這條個人覺得
,落在勞工提出檢舉才有辦法逐漸揭露這些公司,實務上能減少多少派遣亂象,有待觀察



◆《勞基法》第63條之1 - 雙重保障

如果派遣勞工發生職災,要派單位與派遣公司必須連帶負起補償及賠償責任。

*個人解析

通常要派單位和派遣公司會簽訂商務契約,而通常裡面會有約定若派遣勞工發生職災,屬
於派遣公司之責任。

實務上,若真的發生職災,通常有良一點的要派單位啦~也知道全要派遣公司扛,自己站
不太住腳,畢竟人就是在你的工作場所發生職災的,所以通常會和派遣公司喬一下責任比
例。

但想當然爾,一定也有就是全不認的要派單位,如果該職災案件雇主需承擔的醫療補償金
額又較大,派遣公司就會跟要派單位糾紛 start 。

所以這條修正,算是比較明確聲明了,兩邊都需負有責任 !

和之前的第22條之1,派遣勞工遭積欠工資時,可向要派單位請求先給付~有點類似的意思
,明訂了要派單位的責任。

我知道依舊~~會有人說~沒用啦~台灣無良啦 XD

第一項.....我也是比較保留...啦

但第二項,我覺得至少有明訂出要派單位需共同負責,
這也是一點點一咪咪小小小小的進步呀~

--
Tags: 面試

All Comments

Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2019-05-29T14:42
我還以為又修出什麼驚天動地內的內容...
Lucy avatar
By Lucy
at 2019-06-01T00:43
有小進步~但大體系要變更...需要長時間...
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2019-06-01T14:27
最大的問題還是出在學校沒教 新鮮人根本不知道保護自己
Audriana avatar
By Audriana
at 2019-06-06T09:52
真的~雖然是一咪咪的進步,但大架構、主管機關檢查
Kelly avatar
By Kelly
at 2019-06-06T23:13
等實務問題~太多了...真的還有要非常長遠的努力
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2019-06-09T00:21
我同事說大學必修應該要有勞基法~我贊成 XD
Cara avatar
By Cara
at 2019-06-13T07:27
每天只進步0.87分,還是下去吧
Emma avatar
By Emma
at 2019-06-15T15:02
之前待的外商就是轉掛,開缺、面試都直接由外商這邊,
只是告知會掛在派遣公司名下,不曉得這項規定出來之後
具體會如何落實,希望朝好的方向走~
Cara avatar
By Cara
at 2019-06-15T21:11
政府機櫃派遣先解決再說
Emily avatar
By Emily
at 2019-06-16T20:38
勞動基準法列入高中職必修課比較實際
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2019-06-20T12:48
大家都不懂就從教育著手就好啦
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2019-06-20T18:39
推你的說明
Sandy avatar
By Sandy
at 2019-06-22T13:22
真的太多人都是遇到了才在問低報怎麼辦 職災怎麼辦
Heather avatar
By Heather
at 2019-06-25T21:48
平常就會覺得那是法規~看不懂~看懂了"又怎樣" ...唉
Thomas avatar
By Thomas
at 2019-06-26T08:44

面試官:對公司還有沒有問題? 該怎麼答?

George avatar
By George
at 2019-05-25T17:18
通常HR文章都會希望你追問下去, 比方說:我們(讓面試者覺得有同感)單位優秀的同仁有什麼特質、 若沒有機會上可能哪邊不足? 若有機會上會希望趁未正式就職前有什麼加強 balabala..... 但前陣子去面是一間公司,我追問了好的同仁通常有什麼特質?? 面試官回說這 ...

AICPA通過心得

Delia avatar
By Delia
at 2019-05-25T15:37
上上週Inactive license收到,終於結束快一年的準備地獄QQ 因為我在日本考的,經驗比較特別 ,希望可以幫助到版上的大家 :) ps我的廢話很多 然後已經多年沒用過中文打文章了還參雜眾多台語可能有點難讀… 有問題可以留言問我, 但()的部分都是廢話,您忙的話可以跳過XD ---------- ...

面試官:對公司還有沒有問題? 該怎麼答?

Joseph avatar
By Joseph
at 2019-05-25T10:11
肥宅我通常會從這幾個方向下手 讓大家參考 ===部門主管或同事=== 1. 公司的組織架構 進去以後,會與公司哪些部門合作? 自己部門裡有多少人? 人員的年資長短? (探聽部門風氣與離職率) 2. 工作內容的詳細 新人期間,大致上會有怎樣的安排? 工作上會用到哪些工具? 入職前,有沒有可以自我加強的 ...

感覺老闆好像沒有在外面的工作經驗

Daniel avatar
By Daniel
at 2019-05-25T01:34
目前新公司任職第二個月,上一間公司任職五年 第一個月過的很痛苦 只有三天蜜月期 之後就是地獄考驗 說話態度明顯故意只對我特別差 也會一直故意對我還有同事說我不是新人了都有工作經驗了…… 總結大概有四大項目要逼我在一個月內做出來 (過程就不說了,有項是下午三點才說六點半下班前要交出一張宣傳設計dm,每一小時 ...

面試官:對公司還有沒有問題? 該怎麼答?

Hazel avatar
By Hazel
at 2019-05-25T00:29
這讓我想到某一次面試 考官看過我的履歷之後 他只問我一句 “你有沒有事情要問我的?” 我回答,沒有 然後就看到面試官臉馬上垮下來 說你可以出去了 果然最後沒拿到offer 這種面試經驗還是第一次 - ...