面試官:對公司還有沒有問題? 該怎麼答? - 離職

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By Joseph
at 2019-05-25T10:11

Table of Contents

肥宅我通常會從這幾個方向下手
讓大家參考

===部門主管或同事===

1. 公司的組織架構

進去以後,會與公司哪些部門合作?
自己部門裡有多少人?
人員的年資長短?
(探聽部門風氣與離職率)

2. 工作內容的詳細

新人期間,大致上會有怎樣的安排?
工作上會用到哪些工具?
入職前,有沒有可以自我加強的地方?
(盡量表現自己的積極態度)

3. 其他

產業的消息與公司產品的客戶有哪些?
這個職位是傾向想找有經驗的還是不拘?
(表現對工作的熱情)

===人資===

4. 公司福利

薪資的結構?
面試以後,大概多久會通知?
(福利人資沒主動講通常就是沒有)


btw 這些都很重要,但實際情形恐怕要等你進去才會知道...

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All Comments

Lucy avatar
By Lucy
at 2019-05-25T18:12
差不多這樣~
Damian avatar
By Damian
at 2019-05-29T05:13
我都問什麼時候上班?從對方表情就能知道面試結果
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By Genevieve
at 2019-05-30T13:23
部門合作 年資 客戶 這些有點太細就是了
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By Agatha
at 2019-06-03T09:32
福利啥部門怎合作問題都是假的。很多都是等進來才會知道
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By Hamiltion
at 2019-06-05T00:45
面試時遇過很多次只簡單一句會通知帶過,通常就是無聲
卡...還有客服職位還要等二次面試的根本直接等於出局(
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2019-06-06T06:16
這些應該對方面試時就要講的吧...除非已經確定不用你

為什麼「會計業」薪水相對低?

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By Cara
at 2019-05-25T10:00
大家週末好 以前在選科系時, 會計系都會推薦會計是商業的語言,從企業出身到死亡都會使用到 是一個永遠需要的科系 (現在AI起來不知道會不會有影響) 結果日後出社會常發現的是會計業的工作薪水相對都頗低或工時頗長... 以前國高中同學成績相對不如我們的同學去唸理工, 也不一定要名校,很多福利都很好...(是因 ...

人煩跟事煩哪個較能接受?

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By Joe
at 2019-05-25T09:59
大家好 我上週離職了! 離職的主因就是「人煩」 主管好處拿盡、沒辦法帶領大家、雙面人、只會討好業主即使會為下屬帶來困擾也沒差、 沒有管理經驗、其他老屁股跟主管吵鬧就會順老屁股的意把工作給我(然後說她和倚重我 畫一堆大餅) 同事的話,新人太多能用的人太少(新人多半靠關係進來,明明工作能力很差也照單全收 要我 ...

工作上遇到挫敗想找討論對象 可找誰

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By John
at 2019-05-25T08:21
: 同樣的事發生次數太頻繁,很多人因為同樣的事離職,當中也有他覺得不錯的人 : 因此到現在他和上頭開始爭執,說我做事認真,特權同事不應該干涉這麼多 : 主管人很好,或許別人覺得他很爛,不管事, : 但我覺得他是不知道發生什麼事別人才覺得他不管事 : 也覺得他是會看事情還有原因 : 他也有說我應該要學著試著分辯 ...

感覺老闆好像沒有在外面的工作經驗

Daniel avatar
By Daniel
at 2019-05-25T01:34
目前新公司任職第二個月,上一間公司任職五年 第一個月過的很痛苦 只有三天蜜月期 之後就是地獄考驗 說話態度明顯故意只對我特別差 也會一直故意對我還有同事說我不是新人了都有工作經驗了…… 總結大概有四大項目要逼我在一個月內做出來 (過程就不說了,有項是下午三點才說六點半下班前要交出一張宣傳設計dm,每一小時 ...

部門選擇

Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2019-05-25T00:49
大家好 小弟是初入社會兩個月的新鮮人,目前任職某公司的出貨人員,因同事離職,得到兩位部 門主管的職位邀請,內容如下: A.業務部-業務人員 薪資:N+業績獎金(業績目標似乎不好達成) 通勤時間:捷運20分鐘 優點:學習到客戶關係管理、業務能力、行銷基本概念、訓練抗壓性、拓展人脈 缺點:較遠、責任制無加班費 ...