一例一休 低薪更惡化 - 加班

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: 在製造業擔任行政工作的張小姐說，7年來換4份工作，被長輩嫌不穩定，但不換根本不會
: 加薪，現月薪雖有3萬元，但每天幾乎都工作10小時；一例一休沒增加收入及休息時間。
: 一例一休源於公務員2001年實施周休二日，馬政府至前年才將法定工時從2周84小時，降
: 為單周40小時，但同步砍7天國定假日，加上有僱主鑽漏洞仍只給周休1日，引爆勞團抗爭
: ，蔡政府上任後推一例一休補救，卻進退失據，加了休息日和加碼的加班費、卻又砍7天
: 假，資方怨休息日加班費太高，勞工怨不准加班、收入降。

有個天才邏輯在這裡不得不提

甚麼叫因為加班費太高使企業不准加班致使勞工收入減少 更加低薪

笑死人 我老闆先給你很低薪 然後讓你不得不加班賺錢

然後現在政府規定加班費提高 勞工不得加班後反而怪政府?

怎麼不去怪原本給很低薪的老闆阿

而且會發生這種情況 是企業的管理制度低下 造成的效率不彰


對一般效率良好的企業來說 員工工作量產出是剛剛好滿足經營需求的

依照台灣企業的經營狀況 大部分員工工作量都是滿載的吧


那這種情況要禁止員工加班 除非你企業要緊縮 少賺一些 OK阿 那員工工時就能正常

但如果企業還是想維持一樣的銷售額 只有下列幾種作法

1.再提升管理技術

2.乖乖付加班費

3.多請人(結果勞工市場需求增加會使得薪資提高)


以上三種都是對勞工有利的呀 真的不懂有甚麼好抗議的

你說企業改招約聘職 笑死人

大部分有一定資歷專業技術的勞工會那麼容易被招聘取代?


還是你覺得老闆會說好 我把辦公室基層員工都砍光

讓主管 總經理 下去接客服 跑文書 收發e-mail 你覺得有可能嗎?

所以企業最可能還是會走第二條 乖乖付加班費


還有那些說老闆會自動化取代人力的

我拜託你趕快去跟老闆說全部換機器人好不好 順便把你也換掉


有事嗎 台灣就業人口6成以上是服務業 你換給我看阿 快換

而且要是老闆能自動化的話早就開始換了好嗎

哪會因為一個月每個人多的幾千塊的加班費而換機器人 投資成本是很低逆?


會喊自動化取代勞工的人就跟說薪水太高要出走的企業有87%像阿


如果你的企業會因為勞工薪水太高而經營不下去 早就該被淘汰了好嗎


美國澳洲日本也有端盤子的掃廁所的

難道他們勞工都很威武 能以一檔百 還是會飛天遁地?

有三頭六臂能一次端十個盤子 還是有分身術能一次掃五間廁所

那為什麼基本薪資硬是高出台灣兩三倍?


到底為什麼阿 我也很想知道


那些覺得努力至上論的人來回答看看阿



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