一例一休後 薪水問題 - 加班

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By Daph Bay
at 2018-06-03T17:24

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原本親友在一例一休規定之前，

他的工作時數都是每日8.5小時，領月薪制（非全薪制，有本薪跟加給）

一例一休規定後，公司為了讓帳面薪資看起來是一樣的，就把薪資明細增加了一項‘加班
費’

然後把其他一些薪資項目金額減少好讓整體薪資是一樣的

這樣對公司的好處是，他能針對他新增的加班時數內叫員工加班，而不用多給加班費

但他們這樣做在我看來就是變相減薪，且他們就算要這樣做也沒跟員工商量也沒白紙黑字

有沒有相關法條是針對這一點的呢？

還是說本來就是要扣回每日0.5小時薪資給公司才對

畢竟很多公司在一例一休之前工時都不一定是八小時

這只能吞還是是公司變相減薪，這應該是滿多人遇到的問題，但查關鍵字卻沒什麼相關討
論


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All Comments

Hedwig avatar
By Hedwig
at 2018-06-07T08:09
很多人應該就是吞了
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By Belly
at 2018-06-11T00:10
這個可以檢舉 每個月的加班費如果是"固定"而且沒到上限
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By Quanna
at 2018-06-15T08:47
是可以配合打卡時間去做計算的 看要不要搞老闆而已
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By Caitlin
at 2018-06-17T03:27
就是凹員工阿...公司把名義移到加班費就應該要求要再加

人民對低薪有責任嗎?

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By Odelette
at 2018-06-03T15:58
※ 引述《tom7629 (pipi)》之銘言： : 人民對低薪有責任嗎？ 當然有責任 1.薪水偏低 沒加班費 有跟上面反應過嗎? 大部分勞工都選擇沉默 偶而提一下 有沒有抗議? 我一個同事五年沒調薪 只會私下抱怨老闆都不加薪 卻沒反應過一次 很多人都想等換工作拚看看 ...

人民對低薪有責任嗎?

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By Caitlin
at 2018-06-03T13:04
※ 引述《tom7629 (pipi)》之銘言： : 人民對低薪有責任嗎？ 直接說我的看法：人民當然有責任。 但責任有大有小，自己究竟該承擔多少責任，必須自己思考和反思。 : 前陣子聽一位執政黨立委上電視對低薪發表看法。我覺得他說得很好，低薪是一個綜合性 : 結果，會造成這因素有很多理由。但是他去歐洲看到 ...

六合機械 生產改善工程師

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By Caitlin
at 2018-06-03T12:49
最近有得到六和機械的offer 是負責TPS,TPM的專案改善項目 掛名生產改善工程師 薪資與目前現況差不多，年薪約650-700k 主要優點考量可以不加班跟離家近 但現場環境酷熱，且公司好像不愛用電腦 偏愛動手 後續也可能要派大陸。 有大大能分享一下這個部門的風氣跟優劣嗎？ 謝謝~~~ - ...

奇美門診護士薪水

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By Damian
at 2018-06-02T21:40
請問有人知道奇美醫院門診護士薪水嗎？ 想跟朋友一起去面試 謝謝 - ...

大家的公司有全勤補償機制嗎

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By Selena
at 2018-06-02T21:10
大家晚安 雖然關於全勤與遲到的議題 板上一直有相關文章 但是小弟發現關於補償機制的部分似乎乏人問津 因此在這邊想提出來討論一下 所謂全勤補償機制的意思就是 因為遲到 或是不得已必須請假 卻又沒有特休,換休之類的假可以使用 而導致該月無法達成全勤時 有一些機制可以讓員工有辦法讓該月變回全勤 舉例來說 我的好 ...