一例一休確切實行日期? - 職場

Table of Contents


由於上禮拜六有上了半天班

詢問單位負責人事的人員

得到一例一休從1/1開始

問題來了

新聞報導不是說12/23是第一階段實行新制勞基法

搞得真的好亂

公司最近為了這個

規避休息日上班

調整上班時間

1~5擇1日為休息日

週六出勤半日(工作日)

需自行扣除四小時時數

補足八小時

這真的是勞基法的善液嗎






-----
Sent from JPTT on Nokia 3310

--

All Comments

Margaret avatarMargaret2016-12-29
違法唷
Olive avatarOlive2017-01-01
對公司是訕液,對員工是惡意~_~
Rae avatarRae2017-01-05
還是週休二日就沒違法
Doris avatarDoris2017-01-08
打電話問勞動部
最近不少公司都搞這版本
一例一休好像沒規定休息日一定是禮拜六,所以一些六要
上班的,就叫員工一~五選一天休息。郵局就這麼搞了。
Susan avatarSusan2017-01-12
休息日可以挪動 例假不行
Jacky avatarJacky2017-01-16
我們公司也是周末加班的話.叫我們在周一到週五"請假"
可合法嗎?
Eartha avatarEartha2017-01-20
資進黨繼續裝死!然後奴工2018繼續投資進黨
Kama avatarKama2017-01-20
非四周變形,只要不連續工作七日例假日還是可以在一週期
內挪移,只是日期要事先明定或勞雇雙方事先約定
Andrew avatarAndrew2017-01-20
休息日出勤未滿4/8hrs 都要算4/8的錢*1.33/1.66,所以資
方如果要你出勤一定叫你上滿4or8hrs
Linda avatarLinda2017-01-24
沒領到休息日出勤該有的薪水就舉發吧
Daniel avatarDaniel2017-01-25
乘1.33,1.66違法唷,須無條件進位