職場一例一休確切實行日期? - 職場Joe · 2016-12-29Table of ContentsPostCommentsRelated Posts 由於上禮拜六有上了半天班 詢問單位負責人事的人員 得到一例一休從1/1開始 問題來了 新聞報導不是說12/23是第一階段實行新制勞基法 搞得真的好亂 公司最近為了這個 規避休息日上班 調整上班時間 1~5擇1日為休息日 週六出勤半日(工作日) 需自行扣除四小時時數 補足八小時 這真的是勞基法的善液嗎 ----- Sent from JPTT on Nokia 3310 -- 職場All CommentsMargaret2016-12-29違法唷Olive2017-01-01對公司是訕液,對員工是惡意~_~Rae2017-01-05還是週休二日就沒違法Doris2017-01-08打電話問勞動部最近不少公司都搞這版本一例一休好像沒規定休息日一定是禮拜六,所以一些六要上班的,就叫員工一~五選一天休息。郵局就這麼搞了。Susan2017-01-12休息日可以挪動 例假不行Jacky2017-01-16我們公司也是周末加班的話.叫我們在周一到週五"請假"可合法嗎?Eartha2017-01-20資進黨繼續裝死!然後奴工2018繼續投資進黨Kama2017-01-20非四周變形,只要不連續工作七日例假日還是可以在一週期內挪移,只是日期要事先明定或勞雇雙方事先約定Andrew2017-01-20休息日出勤未滿4/8hrs 都要算4/8的錢*1.33/1.66,所以資方如果要你出勤一定叫你上滿4or8hrsLinda2017-01-24沒領到休息日出勤該有的薪水就舉發吧Daniel2017-01-25乘1.33,1.66違法唷,須無條件進位Related Posts台塑12/21那梯截止?月薪15萬資深工程師遭資遣 士院判TVBS違法定工時40小時工作打日行程這樣算是職災中被資遣嗎?
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