法定工時40小時 - 職場

Ursula · 2016-12-29

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公司規章寫，每週工作總時數為４０小時，並不是依照勞基法寫，正常工時不得超過４０
小時。

導致我們是輪班，雙週變形制度，一例一休，公司以月單位排班，月扣除例假，休假，剩
下都要算工時。

這樣很不合理，遇到國定假日要算正常工作時數，且為何不是以２周來看，是以月來看

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All Comments

Agatha2017-01-03

總之輪班不是人，政府不食人間煙火

Agnes2017-01-04

所以結論是？有疑慮就檢舉

Hardy2017-01-07

所以？

Sierra Rose2017-01-10

這不是違法嗎

Iris2017-01-14

檢舉吧！國定假日上班算加班吧？

Steve2017-01-16

所以如果違法幹嘛噓我

Poppy2017-01-21

所以是公司強迫你們每週都要工作滿40小時？

Bethany2017-01-23

但是放假是權益，加班不算正常工時，明顯違法

Quintina2017-01-27

所以你得到結論是違法，請問你下一步是？

Hedda2017-01-29

輪班歸輪班，雙週變形工時，和國定假日，都是獨立事件
，不會因為我輪班然後變形工時，就沒有放國定假日的權
益，國假再於調移問題

Frederica2017-02-01

有公司每周工時42.5，無加班費說自己符合勞基法…