一個有點另類的派遣職務 - offer
By Hamiltion
at 2017-11-27T14:51
at 2017-11-27T14:51
Table of Contents
最近收到一個幾乎是口頭offer的面試邀請
對方態度非常積極,我只要願意去就是直接錄取
內容是派駐政府單位的專業職務
開的價碼(per month)
無論是就圈內行情,或是與派駐點的同階級正職相比,都明顯較高
而且還有往上談的空間
理論上也不會有延長工時的問題
差只差在福利只有勞基法的最低限度
沒有三節,沒有績效,也不一定有年終
因公務產生的花費(每年教育訓練的法定時數)一概自行吸收
萬一產生職業傷害或法律糾紛,很可能也是得自行負責
(前三點是對方主動告知,最後一點沒問,純為個人預期)
有幾個問題想拿出來討論,若對方所言之高薪為真:
1. 這種應該只有在明顯經濟壓力時才值得考慮?
2. 不知道委託的政府單位為何願意花比正職更高的預算找派遣?
是因為將薪資之外的隱性成本納入,還是划算許多?
3. 或者,承包公司為何願意即使虧本(尤其動用到議價空間)也要找到人?
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對方態度非常積極,我只要願意去就是直接錄取
內容是派駐政府單位的專業職務
開的價碼(per month)
無論是就圈內行情,或是與派駐點的同階級正職相比,都明顯較高
而且還有往上談的空間
理論上也不會有延長工時的問題
差只差在福利只有勞基法的最低限度
沒有三節,沒有績效,也不一定有年終
因公務產生的花費(每年教育訓練的法定時數)一概自行吸收
萬一產生職業傷害或法律糾紛,很可能也是得自行負責
(前三點是對方主動告知,最後一點沒問,純為個人預期)
有幾個問題想拿出來討論,若對方所言之高薪為真:
1. 這種應該只有在明顯經濟壓力時才值得考慮?
2. 不知道委託的政府單位為何願意花比正職更高的預算找派遣?
是因為將薪資之外的隱性成本納入,還是划算許多?
3. 或者,承包公司為何願意即使虧本(尤其動用到議價空間)也要找到人?
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By Liam
at 2017-11-29T15:40
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By Thomas
at 2017-11-30T08:38
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By Hedda
at 2017-12-04T01:00
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By Erin
at 2017-12-08T15:24
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