一定要加班嗎？ - 加班

※ 引述《leowin (leo-win)》之銘言：
: 閃光在金控內勤上班，表定是8：30～18：00
: 中午休1.5hr!
: 因為是近期才去報到，還在試用期。先前也是在金融業，但先前的主管都會希望沒事就準
: 時走。
: 現在這份的工作內容他很喜歡，但是這邊大家加班好像已經成為常態。因為加班費可以報
: ，所以大家平日都加到8點，甚至假日還會來。
: 詢問過閃光，其實事情不是真的多到這樣，而是人手不足，而且大家想說會加班，所以平
: 常做事效率就很差。甚至有些同事想說沒事就賺加班費。
: 閃光自己是會在表定時間內完成，但自己準時走其他人又在忙總是會不好意思。但他自己
: 晚上還有上外語的課程，所以還是直接走。
: 結果月初直接被經理約談，希望他重視團隊，意思要他也加班。原本配合一周加個兩天，
: 沒想到主管還表示太少。說其他人1～5都加，週末還會來。希望她1～5也都要配合。
: 雖然公司一切都照勞基法走，該報該給的都有，但這種環境和生活都不是他想要，而且也
: 壓縮到他的進修安排。
: 雖然東西是他想學的，也好不容易進入該部門，但他過的很痛苦。該建議他離開嗎？
和公司文化不合 就該離開 不然待著只是痛苦
大家有志一同 想要拼升遷 混加班 賺加班費

你閃光每天準時走 是要害我們被檢討說我們效率不好 都在混加班嗎???
我們部門文化就是把公司當家 表現給高層看說我們對公司很有向心力
公司也有給我們該給的pay 想多賺一點

這種客戶的加班文化我看過 就是因為人手不足 高層又要求一大堆 事情根本做不完
出包就是被大頭狠釘 如果有加班文化 至少高層不會批這麼用力 有看到你做很晚
做很認真 然後該給的pay也有給 大家雖然加得很累 但為了家庭和收入
大家都拼了.....假日來也覺得稀鬆平常
大家也不是白癡做白工 那家客戶很敢給 只要升到經理級百萬很正常
沒主管職的 年終也不少

所以 我勸你閃光 離職
因為他只是想正常上下班 領正常薪水就好了 不想搞太累
但其他人想要拼升遷 拼生活多賺一點 這會和大家格格不入

--

--