一定要簽自願離職書嗎 - 離職

※ 引述《moebius2 (漫無目的)》之銘言：
: ※ 引述《OxfordGOD (牛津神)》之銘言：
: : 自願離職和非自願離職只差於是不是被資遣
: : 初期我是不建議用被資遣的方式離職，雖然有資遣費可以拿
: : 可是錢不多，如果下一家公司也知道你是被資遣的 壞處絕對多過好處
: : 因為有"很大的機率"會認為你這個人有問題,所以被資遣
: : 絕不會認為是公司有問題，就算公司有問題好了
: : 那也不甘下一家公司的事情
: : 不然我還是建議用自願離職的方式離職~~
: : 另外 公司開除人很麻煩，還要報請政府機關單位
: : 他們其實不太想留下紀錄...
: : 給你做個參考 ~
: 我的想法剛好相反 建議撐下去
: 雖然資遣費沒多少 失業補助也沒多少 加一加十多萬而已
: 也可能不到十萬
: 但是 資遣對公司遠比對個人嚴重
: 記錄部分 個人不會有啥記錄 即使你領完失業補助
: 如果公司真的不想要你 大可以談條件
: 例如 多給兩個月薪水補助等等（一般都是資遣費兩倍)
: 某公司在不想要某人的時候都會這樣說
: 你自願離職 公司會給你一筆錢
: 還會給你強力的推薦函 讓你方便找工作
: 可是資深的HR都知道 這間公司的推薦函=資遣證明書

資遣本來就該是公司要承擔的風險，當初要任用你是公司的決定

如果他們現在覺得不適任，要認賠殺出，當然是要公司出資遣費

反過來，當初決定要進入公司的人是你，如果你覺得公司不適合

你就會自己提離職，公司也沒有資遣的問題

沒那種所有的風險都是員工承擔這種事

所以如果你想繼續留，當然就不要簽同意書

除非公司有給你更好的條件再考慮

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