※ [本文轉錄自 HRM 看板 #1QtneIxB ]
作者: workforce (勞動力量) 看板: HRM
標題: 一起終結「薪資面議」與「就業歧視」吧！
時間: Tue Apr 24 19:50:38 2018
圖文網誌好讀版：
https://goo.gl/2k2RLA
https://imgur.com/Q4XiLO7.jpg
大多數勞工在外工作最重要的目標都是薪資，即使工作多有趣、環境多清幽，如果薪資沒
辦
那麼，我們可以期待未來薪資能夠透明化嗎？
https://imgur.com/ONZzN5k.jpg
近期有立委提出了就業服務法第5條的修正草案，希望在該條文新增第6款，讓經常性薪資
低
「當薪資不再是秘密時」
在哈佛商業評論中（Harvard Business Review on Compensation），John Case撰寫了「
當
但是，薪資透明化只要修改法令就能解決嗎？
即使未來修法通過，雇主在招募廣告上必須揭露晉用之薪資，但主管機關又該如何確認老
闆
另外，此次草案還增加了幾個就業歧視的態樣（不能以星座、血型為求才標準），我們就
順
依照就業服務法第5條第1項規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員
工
因此一般事業單位在招募員工時，就要小心招募廣告不能出現以法條中各項條件為標準的
字
https://imgur.com/XonM00G.jpg
以上都是以往常見的招募條件，或許有時候雇主都是因為習慣而寫上了這些徵才字眼，但
由
然而，也不是以上所有的條件限制都會被當作就業歧視，如果有正當理由，還是會有例外
情
https://imgur.com/2WOsSLf.jpg
如上圖所示的三種情況，有些招募情況雖然也有涉及就業歧視的可能，但若有合理的原因
，
一、真實職業資格（bona fide occupational qualification，簡稱
BFOQ）是指如果有些職務不是所有人都能夠有效率或安全地執行，就能設定合理的條件來
限
聯，性別就不能作為招募的限制條件了。
二、營運需要（Reasonably necessary）指的則是事業單位可以依照執行業務的合理需求
，
三、優惠性差別待遇（Affirmative action）又稱為積極平權措施，簡單來說如果設定招
聘
就業歧視的態樣有百百種，雖然每個雇主都有自己的考量，但既然我們是個以追求公平為
普
--
労働力量，來自我們的能量。
https://twworkforce.blogspot.tw
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作者: workforce (勞動力量) 看板: HRM
標題: 一起終結「薪資面議」與「就業歧視」吧！
時間: Tue Apr 24 19:50:38 2018
圖文網誌好讀版：
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大多數勞工在外工作最重要的目標都是薪資，即使工作多有趣、環境多清幽，如果薪資沒
辦
那麼，我們可以期待未來薪資能夠透明化嗎？
https://imgur.com/ONZzN5k.jpg
近期有立委提出了就業服務法第5條的修正草案，希望在該條文新增第6款，讓經常性薪資
低
「當薪資不再是秘密時」
在哈佛商業評論中（Harvard Business Review on Compensation），John Case撰寫了「
當
但是，薪資透明化只要修改法令就能解決嗎？
即使未來修法通過，雇主在招募廣告上必須揭露晉用之薪資，但主管機關又該如何確認老
闆
另外，此次草案還增加了幾個就業歧視的態樣（不能以星座、血型為求才標準），我們就
順
依照就業服務法第5條第1項規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員
工
因此一般事業單位在招募員工時，就要小心招募廣告不能出現以法條中各項條件為標準的
字
https://imgur.com/XonM00G.jpg
以上都是以往常見的招募條件，或許有時候雇主都是因為習慣而寫上了這些徵才字眼，但
由
然而，也不是以上所有的條件限制都會被當作就業歧視，如果有正當理由，還是會有例外
情
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如上圖所示的三種情況，有些招募情況雖然也有涉及就業歧視的可能，但若有合理的原因
，
一、真實職業資格（bona fide occupational qualification，簡稱
BFOQ）是指如果有些職務不是所有人都能夠有效率或安全地執行，就能設定合理的條件來
限
聯，性別就不能作為招募的限制條件了。
二、營運需要（Reasonably necessary）指的則是事業單位可以依照執行業務的合理需求
，
三、優惠性差別待遇（Affirmative action）又稱為積極平權措施，簡單來說如果設定招
聘
就業歧視的態樣有百百種，雖然每個雇主都有自己的考量，但既然我們是個以追求公平為
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労働力量，來自我們的能量。
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