一起終結「薪資面議」與「就業歧視」吧! - 求職
By Audriana
at 2018-04-24T19:51
at 2018-04-24T19:51
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※ [本文轉錄自 HRM 看板 #1QtneIxB ]
作者: workforce (勞動力量) 看板: HRM
標題: 一起終結「薪資面議」與「就業歧視」吧!
時間: Tue Apr 24 19:50:38 2018
圖文網誌好讀版:
https://goo.gl/2k2RLA
https://imgur.com/Q4XiLO7.jpg
大多數勞工在外工作最重要的目標都是薪資,即使工作多有趣、環境多清幽,如果薪資沒
辦
那麼,我們可以期待未來薪資能夠透明化嗎?
https://imgur.com/ONZzN5k.jpg
近期有立委提出了就業服務法第5條的修正草案,希望在該條文新增第6款,讓經常性薪資
低
「當薪資不再是秘密時」
在哈佛商業評論中(Harvard Business Review on Compensation),John Case撰寫了「
當
但是,薪資透明化只要修改法令就能解決嗎?
即使未來修法通過,雇主在招募廣告上必須揭露晉用之薪資,但主管機關又該如何確認老
闆
另外,此次草案還增加了幾個就業歧視的態樣(不能以星座、血型為求才標準),我們就
順
依照就業服務法第5條第1項規定:「為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員
工
因此一般事業單位在招募員工時,就要小心招募廣告不能出現以法條中各項條件為標準的
字
https://imgur.com/XonM00G.jpg
以上都是以往常見的招募條件,或許有時候雇主都是因為習慣而寫上了這些徵才字眼,但
由
然而,也不是以上所有的條件限制都會被當作就業歧視,如果有正當理由,還是會有例外
情
https://imgur.com/2WOsSLf.jpg
如上圖所示的三種情況,有些招募情況雖然也有涉及就業歧視的可能,但若有合理的原因
,
一、真實職業資格(bona fide occupational qualification,簡稱
BFOQ)是指如果有些職務不是所有人都能夠有效率或安全地執行,就能設定合理的條件來
限
聯,性別就不能作為招募的限制條件了。
二、營運需要(Reasonably necessary)指的則是事業單位可以依照執行業務的合理需求
,
三、優惠性差別待遇(Affirmative action)又稱為積極平權措施,簡單來說如果設定招
聘
就業歧視的態樣有百百種,雖然每個雇主都有自己的考量,但既然我們是個以追求公平為
普
--
労働力量,來自我們的能量。
https://twworkforce.blogspot.tw
--
作者: workforce (勞動力量) 看板: HRM
標題: 一起終結「薪資面議」與「就業歧視」吧!
時間: Tue Apr 24 19:50:38 2018
圖文網誌好讀版:
https://goo.gl/2k2RLA
https://imgur.com/Q4XiLO7.jpg
大多數勞工在外工作最重要的目標都是薪資,即使工作多有趣、環境多清幽,如果薪資沒
辦
那麼,我們可以期待未來薪資能夠透明化嗎?
https://imgur.com/ONZzN5k.jpg
近期有立委提出了就業服務法第5條的修正草案,希望在該條文新增第6款,讓經常性薪資
低
「當薪資不再是秘密時」
在哈佛商業評論中(Harvard Business Review on Compensation),John Case撰寫了「
當
但是,薪資透明化只要修改法令就能解決嗎?
即使未來修法通過,雇主在招募廣告上必須揭露晉用之薪資,但主管機關又該如何確認老
闆
另外,此次草案還增加了幾個就業歧視的態樣(不能以星座、血型為求才標準),我們就
順
依照就業服務法第5條第1項規定:「為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員
工
因此一般事業單位在招募員工時,就要小心招募廣告不能出現以法條中各項條件為標準的
字
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以上都是以往常見的招募條件,或許有時候雇主都是因為習慣而寫上了這些徵才字眼,但
由
然而,也不是以上所有的條件限制都會被當作就業歧視,如果有正當理由,還是會有例外
情
https://imgur.com/2WOsSLf.jpg
如上圖所示的三種情況,有些招募情況雖然也有涉及就業歧視的可能,但若有合理的原因
,
一、真實職業資格(bona fide occupational qualification,簡稱
BFOQ)是指如果有些職務不是所有人都能夠有效率或安全地執行,就能設定合理的條件來
限
聯,性別就不能作為招募的限制條件了。
二、營運需要(Reasonably necessary)指的則是事業單位可以依照執行業務的合理需求
,
三、優惠性差別待遇(Affirmative action)又稱為積極平權措施,簡單來說如果設定招
聘
就業歧視的態樣有百百種,雖然每個雇主都有自己的考量,但既然我們是個以追求公平為
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