確定offer後 才告知試用不給勞健保 - offer

各位版友好，
第一次在本版發文。

想要分享近期求職遇到的一件事，
秉著熱血向某一個同時開很多缺的公司投遞履歷。

幸運的開啟了一段充滿教育寓意的歷程。

二次面試的記錄:
第一次，有二個面試官，30分鐘就結束了，討論內容有工作能力和期望薪資，在問完我"
為什麼他們要錄取我？"，這場面試就結束了，過程算有效率，只可惜沒有提問機會。
第二次，一大清早開始，輪流和3位面試官面談，中英文交叉討論，還接受相關專業測試
。其中一位面試官提起說可能有1個月試用期，我說好，若不適合可以解雇我。這次面試
官仍沒問我 [有什麼問題嗎？]

幾天後通知我，拿到了這個offer, 秉著對人性的信任，我不疑有他的答應，並回絕掉其
他二個offers.

依約進行"測試專案"的後續討論，主管說給我1個月的時間來檢驗我是否能與他們團隊共
事，同時了解我的能力。
為減少行政麻煩，請我先不要將我的健保轉出區公所。請我將這段期間的勞動視為[非該
公司的員工]，如同外包一般，報到當天會要簽一份勞動契約。

但他說的這一個月，其實是加起來31個工作天的6個禮拜呢。但他給我的報酬是我期望年
薪除於12呢。

我當下答應他了，只是覺得很不對勁。

在報到前一天，我致電向那個公司詢問為什麼要用這樣的契約聘我？對其他人也如此嗎？
還有一些面試時間一直沒問的問題，例如這個工作的前手呢？公司的離職率?

過一陣子，主管來電說，他可以理解我的疑惑，但表示我和他們對於這職位沒有共識，在
他們仍在猶豫這個職位，"該找的人的是技術還是管理的人的同時"，請我先不要報到。

當下對於這個結果是無言的，很多早知道和惋惜冒上心頭。

就友人們的判斷推測，他要以簽類似外包或派遣的契約，減少勞健保支出。但實際執行試
用期的相關工作，符合基本的法令都做不到，要怎麼期待他們能如自家網站標榜的照顧員
工呢？

原來，勞健保還是會被鑽漏通的規避。（這件事之後要在拿到offer的時候確認）

原來，公司可以用31個工作天，當一個月並發一個月的薪水。

原來，網站上職位述敍的內容和公司對那個職位的要求可以差那麼多。（我應徵的是偏管
理的職位，但一直被質疑"其他職位應有的能力"不足）

原來，比較offers的時候應該確認好每項細節 （勞健保，薪資，一個月算法，是否要帶
自己的電腦，會簽什麼樣的契約，原本這個職位的人去哪，離職率等等）

原來，沒有問[還有什麼問題嗎？]的面試官和公司，真的有一定的風險。

原來，認同的理念賺不了錢，想做就要犧牲基本權利。

嗚嗚，我沒就任也沒看到那份契約，該主管也解釋這樣的聘任方法是該公司的特例。但已
投入的心力/時間與回絕的offers是回不來的。

希望版友不會遇到和我一樣的事。
求職加油 QQ

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