三十歲的女人 就不能失業嗎? - 職場

看了這一串討論,真是心有戚戚焉,忍不住也來發文.

上一個工作也是工作了6年,今年3月重新換跑道,
不同的產業,所有的事情要再重新熟悉,重新當個"老新人".
但是前手調到別的單位了,主管又要我在短時間內熟悉.
因為我們這個部門的工作是審核別的部門東西,
常常有時候不小心沒有挑出什麼錯誤,主管就會語帶"威脅"的警告我(拜託我也才剛來).

今天也是別的部門送來一個東西有錯,我之前沒有發現.
現在有問題退回來.她馬上生氣的大罵一聲"幹"(我們主管是女的).然後說我之前不是問你
有沒有看你還說有.;然後又叫我去問另一個部門的老鳥看怎麼解決,
結果那個老鳥態度更差,說這不關她的事,你們自己想怎麼樣就怎麼樣.,她現在很忙....

我當下真的也有一種不想做了,這個苦差事.
但或許是工作了這麼久,也清楚到每個公司都會有情緒EQ差的主管,都會有霸凌的老鳥.
(尤其我們公司100人大概有85人都是女生.)換個角度想她們平常壓力一定很大挺可憐的.

我覺得換工作最重要是心態要歸零吧.(想當初我也是呼風喚雨的老鳥啊)
但是就像其他版友說的,工作不如意,利用剩下的時間規劃自己的事業.
我還是希望可以在這個公司學到我想要的.
尤其現在這個年紀,當我轉職的時候,我會想到自己有什麼籌碼可以和公司談.
畢竟如果要用從頭教起的新人,為什麼不找剛畢業便宜一點的呢?
希望大家都能撐過去一起加油!







※ 引述《immaimma (棉花糖)》之銘言：
: 我剛來現在的公司時
: 因為他們剛裁員, 很多工作有點不清不楚的
: 但是老員工認為他們只需要做原本的工作
: 所以我的工作是之前的行銷跟美工的綜合
: 我到職的時候, 那兩個人早就離職了
: 所以也沒有交接
: 只是丟了兩顆硬碟
: 叫我自己弄成一顆
: 之前也是做類似的工作
: 但是之前是在軟體公司
: 現在是做硬體的, 流程有很大的差異
: 不過那些都不是大問題
: 有一天, 我問工廠的採購印刷廠的問題
: 她說, 那些都交接給我了
: 叫我自己比價發包
: 事實上根本沒有人跟我說這件事
: 還因此跟採購經理大吵
: 業務叫我照採購的意思做
: 這家公司的採購分很細
: 如果我答應了
: 原本的採購只需要key單
: 什麼事都不必做
: 而且, 也沒有人講過這件事
: 採購經理一開口就罵人, 我聽到超火大的
: 就罵回去
: 還把這件事告訴總經理
: 他說, 不是他們說要交接就可以亂交接
: 如果這樣, 他要採購做什麼
: 認為可以同意採購要求的業務被罵的很慘
: 總經理說, 不合理的事為什麼要答應
: 還說, 工作上有不合理的情況時, 就是要反映出來
: 我媽說,我不該剛去就跟總經理告狀
: 但是, 不合理的工作要求
: 當然不能答應
: 採購要我做的是計算成本去發包
: 所以每批單可能都會有不同的供應商
: 那是她原本的工作
: 我雖然剛接這份工作
: 但不表示我是沒工作經驗的新人
: 不同的公司雖然流程有差
: 但沒有那麼離譜的
: 後來新來一個畢業不久的同事
: 因為她對一些流程不太清楚
: 就被莫名其妙丟了很多工作
: 這裡其實有很多問題
: 今天如果我二十幾歲, 早就離職了
: 但是大部分的公司都想用年輕的
: 工作很久了, 覺得職場就是那麼回事
: 也沒興趣再找新工作
: 但是我不想像其他同事一樣在那裡等退休
: 誰知道他會不會哪天突然倒了
: 而且, 工作上沒突破, 就有點沒勁
: 所以我就換個角度思考
: 今天我當員工人家會覺得我已經不年輕了
: 但是如果當老闆, 那麼還很年輕
: 反正這裡也不忙
: 別人是上網打混聊msn, 逛網拍
: 我選擇籌劃自己的事業
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