加班離職面試年終薪水

三節獎金算薪水嗎? - 加班

Vanessa avatarVanessa · 2022-04-06

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原先在面試談好說是4萬元，但是前幾天簽約時，合約卻是寫底薪3萬
需要再加上三節獎金3萬，年終也一定保底3萬
所以公司表示這樣是平均4萬元。

我心裡想:? 一個超大問號

有這種玩法的嗎? 這目前是我第二份工作而已，資歷很淺
想問看看各位先進，很多公司都是這樣玩嗎?
第一份工作是約聘制，並沒有獎金制度

雖然我在網路上查，如果有說好的話，只要三節獎金有照發，就沒有違法
只是說一來覺得被騙的感覺，二來加班費也會因此減少


另外 合約上有提到離職的話，就必須將三節獎金依比例還給公司
因為公司說獎金是鼓勵你接下來三個月會繼續工作

網路也寫這部分不一定違法，這是為什麼呢?

先感謝各位的回答 謝謝~

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加班離職面試年終薪水

All Comments

Rae avatarRae2022-04-10
要看如果其他同事也這樣 我就覺得還ok 至少公平
Jake avatarJake2022-04-13
不誠信啊 別久留
Olive avatarOlive2022-04-16
一般都是以簽約的聘書為主，通常都會寫全薪A元/月，保
證年薪12+N個月，所以你在這家公司的保證年薪是A*（12+N
），這部分就是你應得薪水。但是如果公司沒有寫「保證年
薪12+N個月」，代表年薪保證你應得的12個月，多的N照合
約走噢（也就是他說的依比例繳回），下次面試的話可能就
要跟人資問清楚。另外有些公司年終/加班費是照底薪而非
全薪發放，簽約前問清楚，簽約時看清楚，加油!
Tom avatarTom2022-04-19
我自己是頭一次聽到這種玩法，違不違法我不知道，但誠信
不足，我缺錢就將就點邊上邊找下一份，不缺就直接閃了。
Jack avatarJack2022-04-16
當初談的是月薪還是年薪？三節沒有問嗎？
如果當初談的是月薪，那我覺得這間公司就不可久留
。
Erin avatarErin2022-04-19
算 但就很小氣 離職還跟人要那點錢
Harry avatarHarry2022-04-16
感覺講一套，簽約又講一套。
Joe avatarJoe2022-04-19
3萬月薪要簽合約還是第一次聽到，所以這樣算是保證年薪
*16個月嗎？這樣算心情比較好
Doris avatarDoris2022-04-16
以前面試遇過把勞退灌到薪水裡的
Andy avatarAndy2022-04-19
這樣勞保勞退有差。如有其他選擇我立馬離開。玩法太矯情
Eartha avatarEartha2022-04-16
3-4萬月薪要簽約？第一次聽到+1
Lucy avatarLucy2022-04-19
跑太多人，硬卡人才搞簽約
Hedwig avatarHedwig2022-04-16
一般談底薪，其他薪資結構另外問，如果你自己都沒問底薪
Carolina Franco avatarCarolina Franco2022-04-19
那就你問題，如果有問底薪還回你4萬就是沒誠信
Franklin avatarFranklin2022-04-16
照比例還公司這個合理，但平均4萬是三小？詐騙
Eden avatarEden2022-04-19
用預估年收入回推每月平均薪資其實也沒毛病，有些產業別的
Carol avatarCarol2022-04-16
薪水就是這樣算的。
Lily avatarLily2022-04-19
覺得不ok欸，有種騙人感
Hedwig avatarHedwig2022-04-16
簽約才是真的
Blanche avatarBlanche2022-04-19
滿多都是談整包然後用一年幾個月下去除，所以後來學乖
直接報月薪多少且年薪要達到多少，剩下讓他們煩惱~
Dorothy avatarDorothy2022-04-16
欸不是 這樣平均是3萬5吧
Oscar avatarOscar2022-04-19
勞動契約本來就會簽...公司有法務的話很正常
Donna avatarDonna2022-04-16
只是口頭講的月薪四萬應該是每個月實拿 而不是要等獎金
Hedda avatarHedda2022-04-19
我認為這個就是文字遊戲了 而且後續你要離職的話更麻煩
Jacky avatarJacky2022-04-16
玩話術的公司建議不要去，平均月薪和月薪是兩回事
Necoo avatarNecoo2022-04-19
第一次聽到年薪48萬要簽約
Iris avatarIris2022-04-16
談月薪還不如談年薪
Elvira avatarElvira2022-04-19
不合理啊 我公司年薪結構超多種 我後來才知道 在物色工作
Doris avatarDoris2022-04-16
連獎金都算進去，會不會太誇張
Charlotte avatarCharlotte2022-04-19
不ok，面試沒遇過這種的，要嘛談月薪多少然後一年幾個
月，要嘛年薪多少（含年終），但三節、績效不會包含（
頂多很不錯的話會提過往大概多少）
Olivia avatarOlivia2022-04-16
假如你這個月離職，那你上個月薪水會按比例還給公司嗎
，如果不會，那你覺得三節算薪水嗎
Daniel avatarDaniel2022-04-19
這家不老實，月薪不能用年薪平均，因為不一定會待滿兩年
，假如你很在意每月馬上實拿薪水的多寡的話就不要去
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2022-04-16
如果談年薪48萬合理，談月薪四萬不能這樣糊弄人，我幹
保證用這種方式騙人進來的公司後面會有更多鳥事等著你
Connor avatarConnor2022-04-19
不含
Agatha avatarAgatha2022-04-16
這麼多條約限制還要去才傻了
Lucy avatarLucy2022-04-19
"獎金"的意思就是可發可不發 他真的不照發你也拿他沒皮條
John avatarJohn2022-04-16
三節獎金沒保障，公司說沒有就沒了。
Frederica avatarFrederica2022-04-19
這樣每個月差1萬你還去嗎？
Anthony avatarAnthony2022-04-16
不是的，如果勞動契約有明訂三節獎金算在保障年薪裡
面，那此時三節獎金的性質就會變成工資，雇主不能隨
意取消的
Edward Lewis avatarEdward Lewis2022-04-19
約定離職時需按比例歸還三節基本不違法，因為此時的
三節是年薪的一部分，未做滿一年等於有部分是溢領；
但相對的，離職時還沒到發三節的時間的話，也要按比
例發給才對
Rebecca avatarRebecca2022-04-16
如果有加上樓上講的 未達時間也要按比例發 那就合理一些
Isla avatarIsla2022-04-19
通常公司未到發三節時，你離職也不會理你xd,但會來要錢
哈哈
Hazel avatarHazel2022-04-16
檢舉
Audriana avatarAudriana2022-04-19
之前任職的醫院也這樣搞，每月實領比當初少了快一萬
。後來聽說因勞保局來函，表示投保薪資比鄰近醫院低
，才回歸到每月薪資的…
Aaliyah avatarAaliyah2022-04-16
不算~ 獎金說不發就不發，薪資是只要扣你就能去勞工局檢舉
Suhail Hany avatarSuhail Hany2022-04-19
爛公司不要去
Lily avatarLily2022-04-16
哪有人這樣算的
Margaret avatarMargaret2022-04-19
工三小XD 最好能這樣算
Jessica avatarJessica2022-04-16
三節加年終也才六萬，12個月不是平均月薪三萬五嗎？
Lydia avatarLydia2022-04-19
如果找不到其他工作就先做 邊看其他工作 有更好的馬
上跳 不用浪費太多時間
Doris avatarDoris2022-04-16
這樣算科技業不就一堆底薪20萬的
Iris avatarIris2022-04-19
跟我前公司一樣 也是類似算法 就很摳
Faithe avatarFaithe2022-04-16
不要去了，還沒進去就話術你，未來只會更爛
Suhail Hany avatarSuhail Hany2022-04-19
不違法，畢竟當下沒錄音而且也沒簽約紀錄，只能說不誠信
的公司不要久留，白紙黑字最重要
Mary avatarMary2022-04-16
快逃吧