上司對於下屬的業務了解程度 - 離職

Sarah avatar
By Sarah
at 2021-09-26T09:38

Table of Contents

在一家總人數只有3人的小公司
身為老闆
請問哪一種風格較好

1.若時間與空間許可
會願意了解下屬的工作內容與執行方式

2.下屬的工作就是下屬的事
就算時間與空間許可
也完全不想了解

以前遇過不同風格的上司
所以有點困惑
現在因為自己要開業
所以用了極端的二分法請教大家
希望公司能永續經營

謝謝鄉民賜教
補充說明
所謂的工作內容與執行方式
以我自己受雇的經驗而言
以前負責採購農產品 再運送給各地加盟店使用
遇過完全不願意了解農產運銷與物流環節的老闆
反正老闆就是看到有進貨 有出貨就好
我曾經主動告知一些眉角 以便上司監督防弊與降低成本
但是他說他不用知道
那家公司很小
老闆之下就是我 會計 物流員
現在我要創業了
也是小公司

→ D600dust: 重點不在你問的問題 09/26 09:40
→ D600dust: 我隨便舉例好了 你覺得哪個老闆好: 09/26 09:40
→ D600dust: 1. 了解你工作內容但是會婊你壓榨你的老闆 09/26 09:40
→ D600dust: 2. 放任你工作方式但是會婊你壓榨你的老闆 09/26 09:41
我是問以老闆的身分 哪一種對公司比較好 XD
不婊不壓榨 謹記在心 XD
推 D600dust: 道理是一樣的啊 問題只在於你要怎麼讓公司長久 09/26 09:48
→ D600dust: 那公司要長久 你的核心是什麼 (我預設立場沒說是員工) 09/26 09:48
→ D600dust: 你這問題在我看來就像: 我要不要去了解秘書用什麼輸入法 09/26 09:49
→ sazabijiang: 能讓公司賺錢的老闆，就是好老闆 09/26 10:18
→ sazabijiang: 企業存在目的是什麼？ 獲利 09/26 10:19
→ krea: 老闆確保大方向跟結果，細節別管 09/26 10:45
推 sodajin: 我覺得可以了解，但不要管下屬是怎麼執行，做事方法不同 09/26 10:51
推 liliisme: 你完全不知道下屬的工作，要怎麼落實控管進度？出包了誰 09/26 11:27
→ liliisme: 負責？ 09/26 11:27
推 sp23: 我的直屬上司掌管年營業額4000多億，她不需要了解細節，但她 09/26 11:46
→ sp23: 培養出一群必須清楚報告細節來讓她掌握事情的高階主管，開會 09/26 11:46
→ sp23: 中有什麼偷懶端倪馬上會被發現。獲利固然重要，但促使公司 09/26 11:46
→ sp23: 獲利的眉角及長遠發展就是細節，細節早就制度、制度養成文 09/26 11:46
→ sp23: 化 09/26 11:46
→ sp23: 造就* 09/26 11:46
→ sp23: 管理風格可以睜一隻眼閉一隻眼，但不代表不需要知道細節 09/26 11:47
→ novagirl: 選#1,工作內容你要掌握,執行方式要請對方提出想法,你來 09/26 11:58
→ novagirl: 審核,這樣才會有成長的空間. 09/26 11:58
→ D600dust: 樓上 那請問你要出多少錢請有想法的員工 09/26 12:46
→ D600dust: 你開早餐店需要請員工報告他的工作流程嗎 09/26 12:47
→ novagirl: 嗆甚麼?早餐店就沒有工作流程嗎? 09/26 13:02
※ 編輯: marcmark (1.200.127.218 臺灣), 09/26/2021 13:10:48
推 cityhunter04: 公司是以老闆為主，員工配合，所以你不用在乎員工 09/26 13:10
→ cityhunter04: 的想法 09/26 13:10
→ D600dust: 工作流程是給你遵守的不是給你提出想法的 09/26 13:16
→ D600dust: novagirl你知道你的思考出了多大的問題嗎 09/26 13:16
→ novagirl: 本來就應該有想法,流程應該要越來越好才是正常的 09/26 13:20
→ somanyee: 我們公司也曾經只有3人，老闆什麼都會成功的概率高很多 09/26 13:32
推 Lhmstu: 如果是小公司我覺得老闆要全會...要有一種其實我可以全部 09/26 14:01
→ Lhmstu: 自己來只是一天只有24小時所以請你們員工來提升效率而已 09/26 14:01
→ Lhmstu: 。 09/26 14:01
→ D600dust: 你去便利商店打工也會覺得 不要 我要有自己的想法 09/26 14:21
→ D600dust: 誰規定我幾點要排貨或者優先泡咖啡的 這樣我比較累 09/26 14:22
→ D600dust: 你去工廠作流水線也會覺得為什麼我要照白線走 對嗎 09/26 14:22
→ novagirl: 自己的想法是要去了解目前的流程,如果有更好的想法可以 09/26 14:35
→ novagirl: 提出來討論,不是要你去那邊逆天破壞規矩的 09/26 14:35
→ novagirl: 有想法跟破壞工作流程是兩回事 09/26 14:36
推 Prokennex: 當然要知道下屬在做些什麼，可以不干涉但不能不了解。 09/26 15:08
→ yesman1214: 是沒業界前輩大老闆可請教嗎，哪有人問領薪水的，問 09/26 16:40
→ yesman1214: 老闆怎麼當 09/26 16:40
→ yesman1214: 以前我還拜訪過幾個大老闆，聽他們怎麼起家的 09/26 16:41
→ sp23: 推樓上XD 其實本想回：這樣還是不要創業（當老闆）好了 09/26 17:04
→ D600dust: 那麻煩你去了解整條流水線再來提出你的想法 09/26 19:06
→ D600dust: 以管窺天然後在那邊覺得流程應該要為了你方便改造? 09/26 19:06
→ yzelly: 小公司的老闆當然是選1，這樣員工做的方式不符合期望才能 09/26 20:44
→ yzelly: 即時修正，而且員工突然離職在補人前自己才有辦法先暫時接 09/26 20:44
→ yzelly: 手 09/26 20:44
→ novagirl: 討論 不是改造 你的想法太極端了 09/26 20:47
→ yomi54801: 為什麼不能提出想法，難道sop都是一寫出來就超完善嗎？ 09/26 22:14
→ yomi54801: 如果執行上發生困難，為什麼不能提出想法去改？ 09/26 22:14
→ yomi54801: 這樣就說別人以管窺天，口氣真大 09/26 22:15
推 miamo: 我老闆都不管我，因為我放著不太會出事，但她會去管別人 09/26 22:20
→ miamo: 她有事找我我都秒回答，突發狀況先預警然後想辦法解決 09/26 22:21
→ miamo: 至於當老闆，當然是找自己可以信任的下屬，然後放手啊 09/26 22:22
推 yz122534: 創業當然是1 一開始怎麼可能當甩手掌櫃 09/27 07:43


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Gary avatar
By Gary
at 2021-09-27T07:34
重點不在你問的問題我隨便舉例好了 你覺得哪個老闆好:1. 了解你工作內容但是會婊你壓榨你的老闆
Olivia avatar
By Olivia
at 2021-09-28T05:29
2. 放任你工作方式但是會婊你壓榨你的老闆
Christine avatar
By Christine
at 2021-09-27T09:33
道理是一樣的啊 問題只在於你要怎麼讓公司長久那公司要長久 你的核心是什麼 (我預設立場沒說是員工)
Isla avatar
By Isla
at 2021-09-28T07:28
你這問題在我看來就像: 我要不要去了解秘書用什麼輸入法
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By Sierra Rose
at 2021-09-27T09:33
能讓公司賺錢的老闆，就是好老闆
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By Rebecca
at 2021-09-28T07:28
企業存在目的是什麼？ 獲利
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By Bennie
at 2021-09-27T09:33
老闆確保大方向跟結果，細節別管
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2021-09-28T07:28
我覺得可以了解，但不要管下屬是怎麼執行，做事方法不同
Carol avatar
By Carol
at 2021-09-27T09:33
你完全不知道下屬的工作，要怎麼落實控管進度？出包了誰負責？
Regina avatar
By Regina
at 2021-09-28T07:28
我的直屬上司掌管年營業額4000多億，她不需要了解細節，但她培養出一群必須清楚報告細節來讓她掌握事情的高階主管，開會中有什麼偷懶端倪馬上會被發現。獲利固然重要，但促使公司獲利的眉角及長遠發展就是細節，細節早就制度、制度養成文化造就*
Hedda avatar
By Hedda
at 2021-09-27T09:33
管理風格可以睜一隻眼閉一隻眼，但不代表不需要知道細節
Catherine avatar
By Catherine
at 2021-09-28T07:28
選#1,工作內容你要掌握,執行方式要請對方提出想法,你來審核,這樣才會有成長的空間.
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2021-09-27T09:33
樓上 那請問你要出多少錢請有想法的員工
Dora avatar
By Dora
at 2021-09-28T07:28
你開早餐店需要請員工報告他的工作流程嗎
Elvira avatar
By Elvira
at 2021-09-27T09:33
嗆甚麼?早餐店就沒有工作流程嗎?
Bennie avatar
By Bennie
at 2021-09-28T07:28
公司是以老闆為主，員工配合，所以你不用在乎員工的想法
Kumar avatar
By Kumar
at 2021-09-27T09:33
工作流程是給你遵守的不是給你提出想法的novagirl你知道你的思考出了多大的問題嗎
Wallis avatar
By Wallis
at 2021-09-28T07:28
本來就應該有想法,流程應該要越來越好才是正常的
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2021-09-27T09:33
我們公司也曾經只有3人，老闆什麼都會成功的概率高很多
Blanche avatar
By Blanche
at 2021-09-28T07:28
如果是小公司我覺得老闆要全會...要有一種其實我可以全部自己來只是一天只有24小時所以請你們員工來提升效率而已。
Noah avatar
By Noah
at 2021-09-27T09:33
你去便利商店打工也會覺得 不要 我要有自己的想法
Kyle avatar
By Kyle
at 2021-09-28T07:28
誰規定我幾點要排貨或者優先泡咖啡的 這樣我比較累你去工廠作流水線也會覺得為什麼我要照白線走 對嗎
Necoo avatar
By Necoo
at 2021-09-27T09:33
自己的想法是要去了解目前的流程,如果有更好的想法可以提出來討論,不是要你去那邊逆天破壞規矩的
Emma avatar
By Emma
at 2021-09-28T07:28
有想法跟破壞工作流程是兩回事
Edwina avatar
By Edwina
at 2021-09-27T09:33
當然要知道下屬在做些什麼，可以不干涉但不能不了解。
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2021-09-28T07:28
是沒業界前輩大老闆可請教嗎，哪有人問領薪水的，問老闆怎麼當
Iris avatar
By Iris
at 2021-09-27T09:33
以前我還拜訪過幾個大老闆，聽他們怎麼起家的
Emily avatar
By Emily
at 2021-09-28T07:28
推樓上XD 其實本想回：這樣還是不要創業（當老闆）好了
Megan avatar
By Megan
at 2021-09-27T09:33
那麻煩你去了解整條流水線再來提出你的想法以管窺天然後在那邊覺得流程應該要為了你方便改造?
Margaret avatar
By Margaret
at 2021-09-28T07:28
小公司的老闆當然是選1，這樣員工做的方式不符合期望才能即時修正，而且員工突然離職在補人前自己才有辦法先暫時接手
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2021-09-27T09:33
討論 不是改造 你的想法太極端了
Ursula avatar
By Ursula
at 2021-09-28T07:28
為什麼不能提出想法，難道sop都是一寫出來就超完善嗎？如果執行上發生困難，為什麼不能提出想法去改？
Connor avatar
By Connor
at 2021-09-27T09:33
這樣就說別人以管窺天，口氣真大
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2021-09-28T07:28
我老闆都不管我，因為我放著不太會出事，但她會去管別人
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By Hamiltion
at 2021-09-27T09:33
她有事找我我都秒回答，突發狀況先預警然後想辦法解決
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2021-09-28T07:28
至於當老闆，當然是找自己可以信任的下屬，然後放手啊
Donna avatar
By Donna
at 2021-09-27T09:33
創業當然是1 一開始怎麼可能當甩手掌櫃

跟老闆在工作上的邏輯不同和疑問??

Damian avatar
By Damian
at 2021-09-26T03:11
※ 引述《QuakerH (蔣二毛)》之銘言： : 先說我在這家工作室已經合作搭配了7．8年的時間了 : 常常還是會有跟老闆邏輯觀念不同的地方， : 我們三觀差很多已經是習以為常的事了， : 但還是偶而會被搞得有點不愉快．．． : 今天又發生了一件讓我難以理解的事情． : 想了解一下一般人這種狀況應該是怎麼想 ...

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Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2021-09-26T02:07
一年前到了某公司任職 一到部發現整個單位沒什麼系統制度可言 心中竊喜以為可以大展身手好好改革一番 試了一陣子 發現原來最大的問題出在老闆身上， 因為不需要改革，老闆還會幫我加薪， 於是開啟了我的薪水小偷之路， 出社會十幾年，第一次體會到薪水小偷原來這麼爽， 上班可以自己指定時間，上滿時數即可， 完全 ...

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By Edward Lewis
at 2021-09-25T22:35
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By Vanessa
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