上班一個月被資遣 - 離職

勞基法裡面沒有生理假

生理假在性別工作平等法

性別工作平等法 第14條

女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日
，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。

前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。



請生理假能不能扣全勤?

性別工作平等法 第21條

受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。

受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利
之處分。



所以生理假要給半薪然後不能扣全勤



資遣法條是 勞基法第11條

開除法條是 勞基法第12條

沒有一個原因是 ： 詢問病假扣薪制度

這已經構成違法資遣或是開除



妳的案例我建議

去勞工局申請調解

調解項目是 : 要求回復工作權

照上面公司資遣妳的原因

這個調解妳是贏定了

假設調解兩個月

公司要付妳這兩個月的薪水

然後讓妳回去上班

老闆一定非常不爽要妳離職

跟老闆要求非自願離職證明和資遣費

就可以離開了







--