上班第二天疑「手滑」！台中鋼筋工人墜 - 職場

錢最多的是老闆
權力最大的是老闆
講話最大聲的是老闆

出事的時候還有人喊勞工責任90%，現在真的是勞工最軟，老闆會自律的時代勒

老闆本來就有監督管理員工的責任，以確保產品服務符合法規跟客戶要求好嗎

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老闆叫員工掛安全背帶他們不聽，這是員工的責任員工自己賠????
當老闆的連員工的安全背帶都管不住，怎麼管施工品質?
施工品質有問題屋頂漏水牆壁裂開的時候是不是要說：員工沒照SOP施工去找員工賠?

用我現在的公司當例子
我現在的公司做的東西品質有問題會致傷致殘致死，每次客戶出事公司的回復差不多都
是：製作該產品的外勞未照SOP作業才會導致品質異常，該名外勞已被辭退，此案件為個
案...etc
有人求償的時候就說：外勞惡意破壞我們的商譽我們也是受害者阿，雖然是外勞的錯不過
我們很有誠意來協助家屬渡過困境，但是家屬提出的賠償太高...etc

明明監督管理有問題，演完一輪之後就有傻瓜開始覺得老闆很委屈，家屬死要錢了。是不
是很厲害

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要求工班帶安全帽，工班不爽做就跑掉????

工安這種東西不是3秒順手做就可以做好的，認真做工安的工班絕對做的比較慢，費用比
較
貴。如果一開始發包的時候沒有"明訂"工安要求，乖乖做工安的工班絕對標不到。之後估
工時工期就是照工班的估或是照過去經驗估，不管哪個都是工安隨便做的版本。

工期延後是很麻煩的，時間到了材料吊車卡車就是會來，進度延後吊車卡車就要重約時間
，現場堆料放不下就要去租倉庫，這個都是錢，所以發包的時候一定會有工期延長的損失
扣錢規則

這時開工之後忽然冒出一個傢伙要求做工安，開始碎念什麼沒戴安全帽要罰錢阿，出事了
自己負責阿。工安做了扣錢，工安不做也扣錢。又不是做身體健康功德圓滿的，當然丟著
不幹阿

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