無故被新人抹黑(代po) - 職場
By Caroline
at 2020-11-18T10:19
at 2020-11-18T10:19
Table of Contents
不知道大家有沒有遇過這種同事... 文真的很長,慎入...
/
在公司待3年頭一次遇到這種同事...
最近來了個年紀約3出頭的女新人,以下簡稱A。
自稱在台GG做了15年,
面試時跟老闆表示自己能力很強,待過諸多部門,
但因身體被操壞選擇離職,之後來我司應徵常日班,
外表就是個普通人,看起來不難接近。
/
實際帶了A以後,發現她的自負感很重,
起初先到某個簡單站點實習,同事在教A時,A總說自己已經知道該怎麼做,但做出來都是
錯的,
也不會理會同事的糾正,繼續做錯的事...
漸漸地A也接觸了愈多同事,大家都發現了相同問題,
傻眼的是,A在到職第一天便向主管控訴哪個同事不教她,或是不讓她自己作業等等她憑
空捏造、不實的指控,總之就是之後的每一天,A都會在背後捅其他同事...
/
因為她自稱能力強,所以老闆面試時答應讓她去比較難的站,
這時惡夢來了...由我和另一個同事B負責帶她,
剛來前幾天,A就如上所述一樣的自負,
但我們還能接受,但愈來愈多奇葩事發生了,
A每天都會跟我們說,覺得有人在說她壞話、想害她,
這種被害妄想的話,問她是誰說的,她都說不知道,
由於我與同事B會輪著教A,故我們會一起討論A的學習狀況,
每次A做錯時,我們糾正她,並表示我與B都已經教過妳正確步驟了,為什麼還會做錯,A
都會說是我或B其中一個人在誣賴她,把自己的錯誤推得一乾二凈,怪到我們身上
(在這先說,我與同事B帶過無數人,是部門公認最有耐心教新人的同仁)
然後再去跟主管亂講說我與同事B教得爛,害她學不來,對她態度惡劣,且說我們都在滑
手機不教她...等等
/
當然我們也收到了主管約談,主管第一時間是對A的指控存疑,
畢竟從來沒有在我們身上看過A指控的這些事,
沒錯,我們就是出了名脾氣好,不惹事的(′,_ゝ`)
得知A對我們的指控後,我們非常訝異也一頭霧水。
/
來敘述一下A這兩個月的狀況,
時常對我與B說謊,儘管她的謊言多蝦,
也常常在我們面前說其他同仁的不是,
嚴重違規且屢勸不聽 ,
很反骨,你愈說不能做的,A愈要做。
/
直到有一天上班,A不知哪根筋不對,突然爆發,
工作到一半,A突然從椅子上站起來,衝到外面去找主管哭訴說她真的受不了我與B這樣子
對她了 (嗯???)
這時主管已經開始覺得A的狀況非比尋常,
於是警告A不准再這樣憑空捏造事實,
後來主管問A是否要調站?
她拒絕主管調點的提議,選擇繼續留在這裡,
當然主管也心知肚明A的理由,
因爲A知道我跟同事B脾氣好拿她沒轍,如果去其他地方可能沒辦法這樣搞,所以才選擇留
在這欺負我與同事B。
/
一個禮拜後的某天,
老闆巡視我們部門,
A在老闆面前裝得很認真、很聽從指導,
結果老闆一走,A對我們的態度開始180度轉變,
又繼續故意做錯誤的步驟激怒我們。
這時A突然衝向老闆面前,邊哭邊說我與同事B又欺負她了...
老闆回A: 剛剛經過時看你們都還好好的啊?
A則狡辯說: 是你不在的時候發生的 (我無言....)
/
老闆雖然對A半信半疑,
但還是選擇先相信A的部分說詞,
於是約談了我與B,並唸了我們一頓,
說我們不能不包容他人,不改變自己的態度等等
/
我與B實在忍無可忍,於是跟老闆提出無法繼續再教A,請換人指導A的請求,
這時得知A已到處把我們黑慘了...
但還好認識我們的同事都替我們說話,
於是A被換到了別的部門。
/
兩天後,A跑去跟科管局提告,
控訴老闆跟主管職場霸凌,
告老闆置之不理、包庇霸凌行為等等,
非常衰的,我與B也有被Mention到,
說我們在不該滑手機的地方滑手機(????)
且A自稱握有被霸凌的證據,
我們從來沒做的事,她卻有證據(!?)
當然科管局也介入調查並約談了老闆,
A也表示已把相關證據提供給律師,
並拿出了眩暈症確診的診斷證明,說自己因工作壓力過大昏倒就醫,
舉報完隔天,老闆跟A說既然身體不適就先別來上班,但A仍執意要來,且態度像是當沒發
生過任何事般得怡然自得。
題外話,A在離開我們部門後,
把部門Line群組裡的同事們全部踢掉(包含主管)
實在不懂這動作的背後意義為何?
還是純粹想搞事? ヽ(#`Д′)ノ
/
還有很多小事情沒打出來,
總之我們懷疑A有精神方面的疾病,
不知道大家有沒有遇過這種狀況?
或是跟這種同事共事過?
向各位討教該如何與這種疑似有被害妄想症的同事相處?
/
最後A舉發的職場霸凌已經進入調查程序,
我們也不能做什麼,這幾天公司被搞得烏煙瘴氣的,
想了很久都想不透A的動機與目的,
也因為A,主管增訂了許多規定,
只能說老闆跟我們很衰...
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在公司待3年頭一次遇到這種同事...
最近來了個年紀約3出頭的女新人,以下簡稱A。
自稱在台GG做了15年,
面試時跟老闆表示自己能力很強,待過諸多部門,
但因身體被操壞選擇離職,之後來我司應徵常日班,
外表就是個普通人,看起來不難接近。
/
實際帶了A以後,發現她的自負感很重,
起初先到某個簡單站點實習,同事在教A時,A總說自己已經知道該怎麼做,但做出來都是
錯的,
也不會理會同事的糾正,繼續做錯的事...
漸漸地A也接觸了愈多同事,大家都發現了相同問題,
傻眼的是,A在到職第一天便向主管控訴哪個同事不教她,或是不讓她自己作業等等她憑
空捏造、不實的指控,總之就是之後的每一天,A都會在背後捅其他同事...
/
因為她自稱能力強,所以老闆面試時答應讓她去比較難的站,
這時惡夢來了...由我和另一個同事B負責帶她,
剛來前幾天,A就如上所述一樣的自負,
但我們還能接受,但愈來愈多奇葩事發生了,
A每天都會跟我們說,覺得有人在說她壞話、想害她,
這種被害妄想的話,問她是誰說的,她都說不知道,
由於我與同事B會輪著教A,故我們會一起討論A的學習狀況,
每次A做錯時,我們糾正她,並表示我與B都已經教過妳正確步驟了,為什麼還會做錯,A
都會說是我或B其中一個人在誣賴她,把自己的錯誤推得一乾二凈,怪到我們身上
(在這先說,我與同事B帶過無數人,是部門公認最有耐心教新人的同仁)
然後再去跟主管亂講說我與同事B教得爛,害她學不來,對她態度惡劣,且說我們都在滑
手機不教她...等等
/
當然我們也收到了主管約談,主管第一時間是對A的指控存疑,
畢竟從來沒有在我們身上看過A指控的這些事,
沒錯,我們就是出了名脾氣好,不惹事的(′,_ゝ`)
得知A對我們的指控後,我們非常訝異也一頭霧水。
/
來敘述一下A這兩個月的狀況,
時常對我與B說謊,儘管她的謊言多蝦,
也常常在我們面前說其他同仁的不是,
嚴重違規且屢勸不聽 ,
很反骨,你愈說不能做的,A愈要做。
/
直到有一天上班,A不知哪根筋不對,突然爆發,
工作到一半,A突然從椅子上站起來,衝到外面去找主管哭訴說她真的受不了我與B這樣子
對她了 (嗯???)
這時主管已經開始覺得A的狀況非比尋常,
於是警告A不准再這樣憑空捏造事實,
後來主管問A是否要調站?
她拒絕主管調點的提議,選擇繼續留在這裡,
當然主管也心知肚明A的理由,
因爲A知道我跟同事B脾氣好拿她沒轍,如果去其他地方可能沒辦法這樣搞,所以才選擇留
在這欺負我與同事B。
/
一個禮拜後的某天,
老闆巡視我們部門,
A在老闆面前裝得很認真、很聽從指導,
結果老闆一走,A對我們的態度開始180度轉變,
又繼續故意做錯誤的步驟激怒我們。
這時A突然衝向老闆面前,邊哭邊說我與同事B又欺負她了...
老闆回A: 剛剛經過時看你們都還好好的啊?
A則狡辯說: 是你不在的時候發生的 (我無言....)
/
老闆雖然對A半信半疑,
但還是選擇先相信A的部分說詞,
於是約談了我與B,並唸了我們一頓,
說我們不能不包容他人,不改變自己的態度等等
/
我與B實在忍無可忍,於是跟老闆提出無法繼續再教A,請換人指導A的請求,
這時得知A已到處把我們黑慘了...
但還好認識我們的同事都替我們說話,
於是A被換到了別的部門。
/
兩天後,A跑去跟科管局提告,
控訴老闆跟主管職場霸凌,
告老闆置之不理、包庇霸凌行為等等,
非常衰的,我與B也有被Mention到,
說我們在不該滑手機的地方滑手機(????)
且A自稱握有被霸凌的證據,
我們從來沒做的事,她卻有證據(!?)
當然科管局也介入調查並約談了老闆,
A也表示已把相關證據提供給律師,
並拿出了眩暈症確診的診斷證明,說自己因工作壓力過大昏倒就醫,
舉報完隔天,老闆跟A說既然身體不適就先別來上班,但A仍執意要來,且態度像是當沒發
生過任何事般得怡然自得。
題外話,A在離開我們部門後,
把部門Line群組裡的同事們全部踢掉(包含主管)
實在不懂這動作的背後意義為何?
還是純粹想搞事? ヽ(#`Д′)ノ
/
還有很多小事情沒打出來,
總之我們懷疑A有精神方面的疾病,
不知道大家有沒有遇過這種狀況?
或是跟這種同事共事過?
向各位討教該如何與這種疑似有被害妄想症的同事相處?
/
最後A舉發的職場霸凌已經進入調查程序,
我們也不能做什麼,這幾天公司被搞得烏煙瘴氣的,
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也因為A,主管增訂了許多規定,
只能說老闆跟我們很衰...
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