上級主管與決策者間 取悅很難平衡 - 職場

小妹我畢業後
在這間公司一待就5年了
今年都結婚囉

我的職位 在公司只有我 所以事情都要獨立完成

所以在我請婚假的期間 代理人和主管只能幫忙一些無關緊要的事情


我的部門主管是人資 也是管大家薪水的人

工作前2年都相處的很好

第3年遇到一些事情 改變我對他的想法與互動



我們公司的決策者 是一位總經理

她平時也很照顧我 出國或是出差 看到不錯的東西 都會給我參考

甚至還買書給我

兩者相比之下
老實說我比較偏總經理

公司同事說我都沒大沒小的(跟總經理嘻嘻哈哈)
但總經理也沒跟我說這樣不好

當然 這樣的辦公室文化讓我有收斂我的態度

去年底 公司有意要調薪
調了誰 當然是秘密

我前天 接到上級主管的內線
說我5/1調薪1000元
因為我工作表現認真 而且很久都沒調薪了(迷之音:根本就沒調過吧...)
講了一些543的正面的話


有趣的是 週2週3 我連請了2個上午的特休
她還很不悅的在大家面前批評我

說一些工作不負責....
要請假什麼理由都有之類的話...

這樣的雙面人 實在是很難相處

職場文化上 我還是得跟他說謝謝><

還有一堆鳥事就不提了 那都已經被我合理化了...................

--------------------上面都是廢話--------------------------------------

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決策者會參考上級主管的建議

但基層跟決策者互動良好

反而造成上級主管的不舒服

拼不過耍心機又小心眼的上級主管

只能做好分內事

決策者和基層都不會越級

在中間的主管所扮演的腳色 足以決定整個公司文化

該說是同流合污 還是 入境隨俗?

我心中的尺似乎越來愈模糊

要討好的 當然是上級主管啊<<<<誰都知道吧

看完市政廳後
深深感到逢迎諂媚似乎是必學的課程了

請問各位哪邊有開課?

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