上級主管與決策者間 取悅很難平衡 - 職場

想辦法搞定你上兩級的主管吧

因為你上一級主管得聽上兩級主管的直接命令。

因為上三級以後的主管有時候會對你到底每天在做什沒有概念。

如果你上兩級很欣賞你，有時候不用一兩年你就做掉你上一級主管了。


和最高者的關係建立在私人關係或是mentor比較好。

有時候遠水就不了近火，但是組織有大的結構辦動時，這就變成關鍵。

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※ 引述《iraky (iraky)》之銘言：
: 小妹我畢業後
: 在這間公司一待就5年了
: 今年都結婚囉
: 我的職位 在公司只有我 所以事情都要獨立完成
: 所以在我請婚假的期間 代理人和主管只能幫忙一些無關緊要的事情
: 我的部門主管是人資 也是管大家薪水的人
: 工作前2年都相處的很好
: 第3年遇到一些事情 改變我對他的想法與互動
: 我們公司的決策者 是一位總經理
: 她平時也很照顧我 出國或是出差 看到不錯的東西 都會給我參考
: 甚至還買書給我
: 兩者相比之下
: 老實說我比較偏總經理
: 公司同事說我都沒大沒小的(跟總經理嘻嘻哈哈)
: 但總經理也沒跟我說這樣不好
: 當然 這樣的辦公室文化讓我有收斂我的態度
: 去年底 公司有意要調薪
: 調了誰 當然是秘密
: 我前天 接到上級主管的內線
: 說我5/1調薪1000元
: 因為我工作表現認真 而且很久都沒調薪了(迷之音:根本就沒調過吧...)
: 講了一些543的正面的話
: 有趣的是 週2週3 我連請了2個上午的特休
: 她還很不悅的在大家面前批評我
: 說一些工作不負責....
: 要請假什麼理由都有之類的話...
: 這樣的雙面人 實在是很難相處
: 職場文化上 我還是得跟他說謝謝><
: 還有一堆鳥事就不提了 那都已經被我合理化了...................
: --------------------上面都是廢話--------------------------------------
: ----------------------正文開始----------------------------------------
: 決策者會參考上級主管的建議
: 但基層跟決策者互動良好
: 反而造成上級主管的不舒服
: 拼不過耍心機又小心眼的上級主管
: 只能做好分內事
: 決策者和基層都不會越級
: 在中間的主管所扮演的腳色 足以決定整個公司文化
: 該說是同流合污 還是 入境隨俗?
: 我心中的尺似乎越來愈模糊
: 要討好的 當然是上級主管啊<<<<誰都知道吧
: 看完市政廳後
: 深深感到逢迎諂媚似乎是必學的課程了
: 請問各位哪邊有開課?

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