下班後大家還會收email嗎? - 加班

※ 引述《aceice (還是台灣女生好~)》之銘言：
: 我想回應的是推文~
: : ◆ From: 114.24.69.33
: : → lawd2090:老闆好像都是這樣壓榨員工的 11/04 03:34
: : → lawd2090:叫別人下班收E-MAIL，最好隔天上班前做完，還不給加班費 11/04 03:35

(原文恕刪)

我想回應的是內容


如果80k可以請到下班有責任的人，為什麼要先用25k去請?


我想應該就是怕用到地雷吧?


還有就是看可不可以省點錢不要用到80k那麼多


大家都是生意人，老闆也是生意人


所以不要用生意人那套冠上好聽的說法


舉個例來說，就舉個例而已


我先用25k請個下班依然有工作責任感的人


原因是先看看出價能不能騙到好人才


等到人才抱怨要離職的時候，我再加一點30k留住他

反正80k以下都還可以談

而且只要沒有另一個買方出現

80k以下還可以談很多遍

慢慢調薪慢慢調薪，直到人才認為被騙為止

(不用也為時已晚了)

人才也會以為是在惜才慰留

然後就會謝主隆恩


好..廢話說完了


我當然知道原PO的意思不是這樣

原PO說的是心態的問題

在25K的時候下班就沒有責任感了

給你80K我還指望你下班還有責任感嗎





不過在買賣市場來說

路邊攤跟專櫃品質還是有差異

用什麼價碼買什麼樣的貨

物以稀為貴嘛

偶爾在路邊攤是可以買到品質比較高的貨是沒錯

但也只是偶爾有這種好康

想用低價去買貨就不要怕買到A貨


什麼東西都有風險

因此說用80K會買到不負責任的貨

有可能嗎? 當然有可能

但機率比較小



萬一真的比較"學校"買到贗品

這時候你只要淡定的解雇他換個人就好

不趁早斬草除根，春風吹又生

一粒有機物壞了一鍋粥也很常見

合則來不合則去，只能怪你當初視(試)人不清(輕)

你說這種一開始面試怎麼察覺的出來

這就要考驗你談判及觀察的技巧了

東西不貨比三家就買當然會吃虧

面試手續以及辯人技巧這邊都要多以琢磨

才能找到80K的好人才，但這80K的前提下

是這80K能幫你創造出更多的80K才值得

如果是沒啥利潤的慘業，就摸摸鼻子

不要妄想可以找到人才

不然好人才很大的機會都會去找劉備、曹操





但是買到好貨勝過十個爛貨

看你是要發展成怎麼樣的規模而定

想想當初

劉邦要是沒韓信


曹丕沒有司馬懿


能有那一翻績業嗎



所以想發展怎麼樣的企業

一開始就不要把責任推出去

也不要說80K找不到好人才

在這掌握籌碼的時代裡，有點像笑話

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