不到一個月被主管資遣 - 離職

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By Irma
at 2019-09-02T00:30

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※ 引述《susan890460 (susan)》之銘言:
: 大家好~ 第一次被資遣還是有點小難過,文有點長
: 畢業兩年 私立文組畢業
: 畢業後第一份工作做了一年的行政助理,公司內部新創立沒有業務量,沒學到什麼東西。
: 隔了8個,最近一份工作月初到職,公司內部沒什麼制度,剛買了新系統要建立,而當初
: 應徵職位不是很符合,做了第一週有考慮是不是該離開,但想到自己沒什麼能力而咬牙苦
: 撐。第二週開始主管時不時因自己個人情緒罵我,例如請我補的東西我沒有立刻補完交給
: 他就大罵我說 東西放在那邊是要放多久;或是補好了放在他位置上,就問我 所以我現在
: 是會通靈嗎怎麼知道你做好了,也許我沒告知也有錯,只是都為了這些小事把話講得那麼
: 難聽,一開始有點受傷,後來也免疫,告訴自己儘量把事情做好就好。
: 這週一時找我談最近工作情況,沒想到披頭就罵人,說我不主動又散漫看起來沒精神,要
: 我自己思考是不是還要繼續做下去,目前這樣考核也不會過,從頭到尾都沒有跟我討論目
: 前手邊工作遇到的問題,而過程中和她反應直接插話不讓我說也不願意聽。
: 而週二請假也被問原因,告知家裡有事,和我說如果你家真的有事要不要直接離職照顧就
: 好。。當天下午時又因之前他囑咐我和帶我的人幫他準備的一份資料沒做,說你到底什麼
: 時候才要把那份資料拿來(但我根本不曉得資料要從哪裡撈,應該是帶我的人需要告訴我
: )剛在群組問也不回 我看你就做到今天
: 其實每天都沒有閒下來的時候,這職位要做的財務也很努力在學習,但帶我的人可能要離
: 職,有時候這個交一個那個交一個有點混亂,加上他不是只有交接工作,手邊還有主管請
: 他建立新系統檔案,變成無法一直看我做到哪,是不是正確的。每天上班都很緊繃,回家
: 也是一直掛心今天工作有沒有哪裡又做錯了等等。
: 雖是以資遣的方式告知我離開,只是要再找工作的漫長期間真的好辛苦,也思考是不是自
: 己哪裏有問題才會被資遣,大學時期打工什麼的都表現很好很有能力,但出社會做什麼好
: 像都碰壁,沒什麼能力,不曉得自己能夠做什麼了。




不知道這個主管是不是用勞基法第11條第5款來把你資遣??


我是覺得不到一個月老闆就資遣人,那真的很有事



只是原PO的家人知道這件事情嗎??


通常父母好像都無法容忍小孩工作做不到一個月被開除

(都一定會說那是你的問題,一直被開除不利於你下一份工作)





不知道各位被開除的時候會不會盡量不讓父母知道的呢??




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All Comments

Steve avatar
By Steve
at 2019-09-02T23:57
要看長輩的個性奴不奴再決定,如果不住家裡那也沒說的
必要
Olga avatar
By Olga
at 2019-09-07T10:08
我是原po 主管是用第五款來資遣我的 (其實開資遣單
也不是主管開,因為主管是財務不會人資部分) 文章
忘了提到主管自己也剛來公司不久到職約三個月,公司
流動率非常大。仔細想想可能真的是主管針對我不喜歡
我吧
Callum avatar
By Callum
at 2019-09-11T05:11
有和家人提到被資遣的事,比較幸運是不太會催促我一
定要有工作或什麼的,對於在工作上的事也會分享,可
能讓他們比較了解吧,加上目前這快一年都在待業。不
過他們偶爾還是會覺得領別人薪水還是要屈就於現狀不
要抱怨這樣
Kelly avatar
By Kelly
at 2019-09-15T07:17
它砍你,就拿非自願在找工作,有那個,最少有錢
Rae avatar
By Rae
at 2019-09-16T00:10
如果國民年金的單子 會寄到戶籍地 不說也會知道
Rae avatar
By Rae
at 2019-09-19T02:51
畢業兩年的年紀XD 但爸爸的思想偏台灣奴性,覺得領別
Kristin avatar
By Kristin
at 2019-09-22T12:54
人的錢就是要加班沒有加班費也沒關係、老闆叫你幹嘛
就要幹嘛~~

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