不同人力仲介介紹同一份工作 - 職場

By Catherine
at 2016-11-01T19:53

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小妹在網路上看到兩家人力仲介公司介紹同一份工作，但是薪資部分卻不同。

甲仲介:35K-40K
乙仲介:40K-50K
此工作為短期(6個月內)工作。

一般仲介不是應該希望薪資越高，抽成才越高嗎?
為什麼會有如此不同的差別呢?是因短期工作，抽成方式不同嗎?
還請各位大大幫忙解惑。

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Tags: 職場

All Comments

By Anonymous
at 2016-11-05T04:35

1.全薪差不多但差在加班費有沒有先算進去

By Barb Cronin
at 2016-11-08T12:43

2.甲乙跟廠商報價不同全薪也不同

By Brianna
at 2016-11-12T19:11

至於報價高低就看派遣的談價能力了

By Sarah
at 2016-11-16T12:00

我遇過一樣的情況，後來透過乙仲介面試錄取，核薪下來跟甲
仲介報的一樣。我覺得是乙仲介為了吸引求職者把薪資報高。

By Megan
at 2016-11-20T02:04

仲介的服務費不會跟求職者收，不要誤解好嗎？而且上面寫
的薪資本來就只能參考，實際上的薪資還是要談過才有用

By Yuri
at 2016-11-21T21:16

仲介的服務費在簽約時都會談好，每個職務的服務費收取
方式都不一樣

By Elizabeth
at 2016-11-24T11:46

仲介公司刊登履歷都以「吸引人面試」為主，所以實際薪資條
件也是「面試」為主。或許真有A公司給得比B公司多一點的狀
況，但差異通常不大、也多是計算方式不同。簡單說大同小異
啦～

病假可以請3個月嗎

By Sandy
at 2016-11-01T19:04

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勞工局事務官的二例反對立場

By Olga
at 2016-11-01T15:13

這篇文章講錯一件事情一例一休哪是天龍勞工在吵明明就是政府提出這名詞以轉移砍假焦點搞不清楚狀況的天龍事務官跟一些中計的民眾在吵勞團跟一般勞工頂多就是拿兩例當籌碼爭取七天假會真的拿這個當回事, 只能說是中了政府轉移焦點之計看現在報紙討論勞基法修正即使是深藍報, 也都用一例一休當標題, 沒人用砍假當 ...

無法進入工作場所

By Lucy
at 2016-11-01T15:04

現在很多工作場所都是利用識別證刷卡一方面可當做門禁管制，另一方面也是上下班出勤記錄... 如果說發生一些勞資爭議勞工的識別證感應通過門禁權限被取消，造成該員無法進入工作場所工作甚至因為沒有打卡記錄而變成連續三天曠職，是該勞工自己應承擔的責任或是僱主方(有管理門禁權限者)的不當作為? 申請勞資 ...

首例！職場同性性騷　遠雄不處理挨罰20萬

By Megan
at 2016-11-01T09:03

※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1O5k4-uq ] 作者: eddieyu (正妹都愛ばか囧) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 首例！職場同性性騷　遠雄不處理挨罰20萬時間: Mon Oct 31 14:14:19 2016 首例！職場同性性騷　遠雄不處理挨罰20萬 htt ...

現在真的比較難找工作嗎？

By Genevieve
at 2016-11-01T04:29

其實找工作是看個人心態問題工作到處都有,加油站的加油員便利超商的店員,大樓的保全員這都是工作阿,先求有再求好吧 - ...

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