不尊重人的主管 - 離職

最近剛從甲公司離職
因為老闆娘希望我跟新人交接
所以預定這禮拜交接完離職

甲公司的氣氛同事跟福利都還不錯
只不過我是工讀生所以福利都沒有

剛進甲公司的時候
因為不是會計相關科系所以前期常出錯
不清楚是不是這個原因
導致帶我的主管對我印象極差
差到對我跟其他同事有差別待遇

一樣是應付明細有問題
問我就是"你怎麼又做錯了？這邊怎麼會這樣"
其他同事"這邊好像怪怪的，你幫看一下是什麼問題"

差到待遇到其他同事都這樣認為
不是我自己在幻想

到了中期已經沒再出錯了
主管的態度依舊
我也自覺自己不適合這塊提出離職
但老闆娘說我進步很多
公司福利制度都很好
我也想拼看看可不可以轉正職
所以繼續待著

到了現在
和老闆娘討論轉正職和工作內容的事情
老闆娘覺得我的工作內容
還不足以請到一個正職所以正式離職

禮拜一新人報到
想說帶他認識環境跟同事
老闆娘不在所以我請示主管
主管說不用我直接帶新人就好
學了一陣子，新人說想認識環境跟同事
我二度請示主管，主管說好
我們公司加老闆.老闆娘約14人
很快就能介紹完
就在我介紹工廠師傅到一半
主管氣急敗壞地跑到工廠指責我
"你只要介紹廁所茶水間在哪就好，不用到工廠來！"
當下我跟其他同事都覺得WTF
搞笑的是老闆娘來了以後問我有沒有帶新人去認識環境
我就直接說"沒有，主管說不用介紹"

這樣就算了
有一件A事我做完後都會給主管覆核
而禮拜一就有這A事我教了A作法給新人
主管覆核的時候
當著我的面教新人B作法，請新人修正
雖然沒有直接說我做錯了
但這樣打我臉實在很讓人無言
就算怕我以前做錯所以沒跟我說
主管要換作法也該跟我告知
或是一開始主管自己就帶新人
也不怕新人搞混什麼的

以前差別待遇什麼的
我都忍下來了
現在這種行為要怎麼讓下屬信服這位主管

隔天直接跟老闆娘說這件事
說既然主管有自己的作法
我應該也不用繼續交接
昨天就沒去上班
氣到直接封鎖主管的Line跟所有聯絡方式


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她的母親總是說著
『相信貓頭鷹，牠會幫迷惘的人指引方向』
對此深信不疑的她，信仰著牠。

Taka&mi

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