做一個不被取代的人才的觀念怎麼形成的 - 離職

※ 引述《d062637776 (Sylar)》之銘言：
: 在板上常常可以看到有人詢問哪個工作好不好的文
: 也常會有人說不要做容易被取代的工作
: 但人類這麼多
: 為何每個人都自命不凡認為那個不被取代的人一定會是自己
: 放眼全世界好像都是如此
: 人類就是這樣 認為被取代人的總不會是自己
: 就像電影鐘點站裡說的一樣
: 每個人都認為自己可以長生不老
: 但事實就是為了那些少數人就必須犧牲一大票人
: 而那群人就是被取代的犧牲品
: 為何人總是認為自己不是那一票人裡的其中一人呢
工作多年

發現真的有不能被取代的

第一 會向上管理

第二 再上向成功後 在把所有業務弄亂
只做好老闆要做的事

第三 共用資料歸檔 就開始弄亂 信件主旨混亂
讓同事覺得你的工作接起來是屎缺
讓新來的同事覺得你的工作不容易進入狀況

第四 偶爾去擾亂同事的工作步調

於是所有的人都離職了
自己留下來了
老闆也不敢斷然處置
因為業務歷史往來都在你手上

除非這部門或公司倒了 或者 老闆有覺悟處置心態

要不然你就成為暫時不可被取代了

不豪洨 剛見證過

不過這個要天時地利人和才有可能發生


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