不理會公司的調部門安排可以嗎? - 職場

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事情是這樣子的
前陣子在版上有詢問關於公司成立新部門要調職的問題
但由於一直覺得自己不適合新職務
完全不會新職務所需的技能 也沒有什麼興趣學
一直在考慮中…

因此並沒有在規定的時間內回簽調職同意書
HR當天有來詢問我簽了沒 (不是很友善的態度)
我有說再考慮一天 HR說可以

隔天我依舊沒有回簽給HR
但HR也沒有再找我要同意書
然後我也繼續裝死沒有主動詢問

想問一下這樣會有問題延伸嗎?
之前公司是有說被選中的人的職務可能會消失
還是說HR已經安排其他人轉調?
我應該主動去問一下還是繼續裝死?
感覺HR也沒有聯繫主管 因為主管也沒有來問我有沒有回簽同意書

再麻煩有經驗的人回覆一下了
謝謝!

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All Comments

Tom avatarTom2022-01-12
調職薪水結構有變動嗎?如果調職後薪資減少 那公司違法
Hedda avatarHedda2022-01-15
看起來貌似違反調動五原則的「三、調動後工作為勞工體
能及技術可勝任。」如果是我的話我會問我不同意的話是
Selena avatarSelena2022-01-13
不是就會被資遣,懸在那裏也很不好受。
Damian avatarDamian2022-01-16
調動五原則
Zanna avatarZanna2022-01-13
你可以拒絕調動啊,但如果這樣你之後應該在公司也沒什麼機
Odelette avatarOdelette2022-01-16
會了吧。這麼消極的態度,若我是主管,要考慮升遷的時候
你不會在我考量的pool裡面
當然如果你之後想跳槽那就另當別論,只是如果你要跳到客戶
Erin avatarErin2022-01-13
端,客戶那裏應該也會打聽吧。已經釋出來工作的人了,你不
想調動就把你的考量和規劃和主管談清楚,自己小劇場那麼多
Emma avatarEmma2022-01-16
到底是...
Puput avatarPuput2022-01-13
才剛看到你在dcard發言.如果你是我同是我應該會很爆炸
*同事* 就要或不要 很難嗎?
Dinah avatarDinah2022-01-16
薪資結構沒有變 也沒有減少 HR沒有說會資遣 只有說會
盡力協助看看有沒有其他適合的職缺之類的
盡力協助看看有沒有其他適合的職缺之類的
Caitlin avatarCaitlin2022-01-13
裝死吧
Tracy avatarTracy2022-01-16
你也太扯了,是有多排斥學GTM啊XDD
Elizabeth avatarElizabeth2022-01-13
不會不就是要學嗎?不想做就做好離開的準備吧
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2022-01-16
當初進公司沒有簽需要配合公司輪替部門需求嗎
Kristin avatarKristin2022-01-13
我手邊的工作也都還沒學習完啊 而且GTM這些不在我的規
劃之中…
沒有耶 沒有簽過要配合輪調的文件
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2022-01-16
不長進只能網路尋求安慰的人生也太沒意義
Zora avatarZora2022-01-13
樓上你這樣說就太不公平了 我問了HR和新部門的主管 他
樓上你這樣說就太不公平了 我問了HR和新部門的主管 他
們連之後的工作到底要做什麼都不清楚 這種不確定性的
因素我要隨便去?
Lucy avatarLucy2022-01-16
這種事要分兩方向看 您不想接受就自己好好跟主管表達 擺在
那不簽 對HR同事就是卡住他的工作
Charlie avatarCharlie2022-01-13
如果確定新職務的勞動條件(不是單純只看薪資)較原職
務不利,即使當初聘雇合約書有同意資方調職的條款,
因為不能違反調動五原則,所以只要本人不同意調動,
資方就不得任意調動勞方職務,否則違法
Hardy avatarHardy2022-01-16
你拖在那 只會讓人留下做事效率不佳的印象
Christine avatarChristine2022-01-13
不是薪資結構有變動才違法,只要工作內容跟職位變動
薪水沒有變多,都可以拒絕並要求資遣
Daph Bay avatarDaph Bay2022-01-16
而且不簽跟hr也沒關係,是你主管的問題,別認為hr 懂
這篇推文一堆慣老闆
Oscar avatarOscar2022-01-13
有新部門成立、新東西要學這都是職場很容易發生的狀況,
Audriana avatarAudriana2022-01-16
請員工調動也都是很常見的狀況,如果公司能給予員工時間
和資源學習,不曉得這到底怎麼會被說成慣老闆
Olga avatarOlga2022-01-13
職場上有很多不公跟委屈不假,但也不用都把老闆當慣老闆
James avatarJames2022-01-16
自己一直認定自己是受害者,這種心態也無助於成長
Sandy avatarSandy2022-01-13
樓上先把勞基法看清楚,違法的東西說學習?學違法?
Anonymous avatarAnonymous2022-01-16
不懂法,當主管/老闆隨意亂搞,不是慣老闆是什麼?
Necoo avatarNecoo2022-01-13
你可以不把這個人作為你升遷的pool,
但你也同樣要承擔違法亂紀的後果。基本常識啊!老闆
Quanna avatarQuanna2022-01-16
那就鼓勵原po去告告看告不告的贏囉
Callum avatarCallum2022-01-13
現在在說資遣,你要原po提告?你那家公司?真可憐…
Harry avatarHarry2022-01-16
依照您說的,原po可以依法提出要求資遣,公司也可以主張
合法調職拒絕,那不就要走調解嗎:)
Regina avatarRegina2022-01-13
有些推文一看就資方腦 笑死
Jacob avatarJacob2022-01-16
為啥要裝死啊?你就主動告知不想調動就好了啊,自己不想
又不講當人人都會讀心術喔?
Aaliyah avatarAaliyah2022-01-13
可以不調動啊 例如你原本是專業保安 調你去專職掃廁所
得要求資遣
Suhail Hany avatarSuhail Hany2022-01-16
擺爛就最垃圾的做法啊