不理會公司的調部門安排可以嗎？ - 職場

By Lily
at 2022-01-08T19:22

Table of Contents

事情是這樣子的
前陣子在版上有詢問關於公司成立新部門要調職的問題
但由於一直覺得自己不適合新職務
完全不會新職務所需的技能也沒有什麼興趣學
一直在考慮中…

因此並沒有在規定的時間內回簽調職同意書
HR當天有來詢問我簽了沒 (不是很友善的態度)
我有說再考慮一天 HR說可以

隔天我依舊沒有回簽給HR
但HR也沒有再找我要同意書
然後我也繼續裝死沒有主動詢問

想問一下這樣會有問題延伸嗎？
之前公司是有說被選中的人的職務可能會消失
還是說HR已經安排其他人轉調？
我應該主動去問一下還是繼續裝死？
感覺HR也沒有聯繫主管因為主管也沒有來問我有沒有回簽同意書

再麻煩有經驗的人回覆一下了
謝謝！

--

Tags: 職場

All Comments

By Tom
at 2022-01-12T08:04

調職薪水結構有變動嗎?如果調職後薪資減少那公司違法

By Hedda
at 2022-01-15T20:47

看起來貌似違反調動五原則的「三、調動後工作為勞工體
能及技術可勝任。」如果是我的話我會問我不同意的話是

By Selena
at 2022-01-13T07:10

不是就會被資遣，懸在那裏也很不好受。

By Damian
at 2022-01-16T19:53

調動五原則

By Zanna
at 2022-01-13T07:10

你可以拒絕調動啊，但如果這樣你之後應該在公司也沒什麼機

By Odelette
at 2022-01-16T19:53

會了吧。這麼消極的態度，若我是主管，要考慮升遷的時候
你不會在我考量的pool裡面
當然如果你之後想跳槽那就另當別論，只是如果你要跳到客戶

By Erin
at 2022-01-13T07:10

端，客戶那裏應該也會打聽吧。已經釋出來工作的人了，你不
想調動就把你的考量和規劃和主管談清楚，自己小劇場那麼多

By Emma
at 2022-01-16T19:53

到底是...

By Puput
at 2022-01-13T07:10

才剛看到你在dcard發言.如果你是我同是我應該會很爆炸
*同事* 就要或不要很難嗎?

By Dinah
at 2022-01-16T19:53

薪資結構沒有變也沒有減少 HR沒有說會資遣只有說會
盡力協助看看有沒有其他適合的職缺之類的
盡力協助看看有沒有其他適合的職缺之類的

By Caitlin
at 2022-01-13T07:10

裝死吧

By Tracy
at 2022-01-16T19:53

你也太扯了，是有多排斥學GTM啊XDD

By Elizabeth
at 2022-01-13T07:10

不會不就是要學嗎？不想做就做好離開的準備吧

By Skylar DavisLinda
at 2022-01-16T19:53

當初進公司沒有簽需要配合公司輪替部門需求嗎

By Kristin
at 2022-01-13T07:10

我手邊的工作也都還沒學習完啊而且GTM這些不在我的規
劃之中…
沒有耶沒有簽過要配合輪調的文件

By Tristan Cohan
at 2022-01-16T19:53

不長進只能網路尋求安慰的人生也太沒意義

By Zora
at 2022-01-13T07:10

樓上你這樣說就太不公平了我問了HR和新部門的主管他
樓上你這樣說就太不公平了我問了HR和新部門的主管他
們連之後的工作到底要做什麼都不清楚這種不確定性的
因素我要隨便去？

By Lucy
at 2022-01-16T19:53

這種事要分兩方向看您不想接受就自己好好跟主管表達擺在
那不簽對HR同事就是卡住他的工作

By Charlie
at 2022-01-13T07:10

如果確定新職務的勞動條件(不是單純只看薪資)較原職
務不利，即使當初聘雇合約書有同意資方調職的條款，
因為不能違反調動五原則，所以只要本人不同意調動，
資方就不得任意調動勞方職務，否則違法

By Hardy
at 2022-01-16T19:53

你拖在那只會讓人留下做事效率不佳的印象

By Christine
at 2022-01-13T07:10

不是薪資結構有變動才違法，只要工作內容跟職位變動
薪水沒有變多，都可以拒絕並要求資遣

By Daph Bay
at 2022-01-16T19:53

而且不簽跟hr也沒關係，是你主管的問題，別認為hr 懂
這篇推文一堆慣老闆

By Oscar
at 2022-01-13T07:10

有新部門成立、新東西要學這都是職場很容易發生的狀況，

By Audriana
at 2022-01-16T19:53

請員工調動也都是很常見的狀況，如果公司能給予員工時間
和資源學習，不曉得這到底怎麼會被說成慣老闆

By Olga
at 2022-01-13T07:10

職場上有很多不公跟委屈不假，但也不用都把老闆當慣老闆

By James
at 2022-01-16T19:53

自己一直認定自己是受害者，這種心態也無助於成長

By Sandy
at 2022-01-13T07:10

樓上先把勞基法看清楚，違法的東西說學習？學違法？

By Anonymous
at 2022-01-16T19:53

不懂法，當主管/老闆隨意亂搞，不是慣老闆是什麼？

By Necoo
at 2022-01-13T07:10

你可以不把這個人作為你升遷的pool，
但你也同樣要承擔違法亂紀的後果。基本常識啊！老闆

By Quanna
at 2022-01-16T19:53

那就鼓勵原po去告告看告不告的贏囉

By Callum
at 2022-01-13T07:10

現在在說資遣，你要原po提告？你那家公司？真可憐…

By Harry
at 2022-01-16T19:53

依照您說的，原po可以依法提出要求資遣，公司也可以主張
合法調職拒絕，那不就要走調解嗎:)

By Regina
at 2022-01-13T07:10

有些推文一看就資方腦笑死

By Jacob
at 2022-01-16T19:53

為啥要裝死啊？你就主動告知不想調動就好了啊，自己不想
又不講當人人都會讀心術喔？

By Aaliyah
at 2022-01-13T07:10

可以不調動啊例如你原本是專業保安調你去專職掃廁所
得要求資遣

By Suhail Hany
at 2022-01-16T19:53

擺爛就最垃圾的做法啊

不理會公司的調部門安排可以嗎？ - 職場

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