不知道怎麼帶能力不好的下屬... - 職場

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By Jacob
at 2020-03-26T16:14

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先觀察那位能力不好的同仁是真的能力不好,還是假裝能力不好

真的能力不好,做事不懂得動腦筋,不會自主找解決方法,但工作態度認真,上班不會摸
魚,就請能力好的那位同仁暫時輔佐他,您也從中幫忙教導帶他
用考績及獎金彌補那位能力好的同仁,畢竟帶人很勞心,且對方又是能力較差的人

若能力不好的那位工作能力有進步,就續用

若還是帶不起來,就忍痛放生,把他調去別的部門,會有更適合他的工作

若是假裝能力不好的那種,也就是裝死的那種

有意無意的誇獎他工作能力不錯,然後一直加派工作給他,並且以輕鬆自在的方式跟在他
旁邊,釘住他,用開玩笑的方式給他壓力,跟他耗,受不了自然會走

在職場上,雖然不想當壞人,但還是要有選擇之善,必要之惡


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Tags: 職場

All Comments

Faithe avatar
By Faithe
at 2020-03-28T01:53
必要之惡,很重要

不知道怎麼帶能力不好的下屬...

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By Jake
at 2020-03-26T14:54
※ 引述《crotexm (FW_engineer)》之銘言: : 大家好, : 小弟目前帶二個人, 兩個年紀都比我大 : 一個能力很好, 不用擔心 : 一個做事沒有方法, 進度慢, 做出來的東西沒品質. : 我是個不喜歡明說, 直接給答案的人 : 因為很多東西只要有心. : 想一下, 或 google 一下 ...

隨身碟問卷調查表(抽7-11禮卷)

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By Rachel
at 2020-03-26T14:38
感謝大家的協助,目前問卷調查已經結束 我們已經抽出以下禮卷得獎者,已透過Email個別聯繫 再次感謝大家的協助 7-11禮卷 kiwi????????athotmail.com 1000 yjcl????atgmail.com ...

輪班扣年假?

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By Hedda
at 2020-03-26T13:39
因疫情關係,我們公司生意大幅減少,故公司前天通知從四月開始把人員分配成4組輪流 上班,未上班的天數要求員工請特休,特休請完就請事假。 未上班當天若有事要進公司,須先跟主管報備,之後再銷假。 請問以上是否遊走在無薪假邊緣? - ...

員工教育訓練與行為意圖調查(抽千元現金)

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By Ursula
at 2020-03-26T12:58
各位版友大家好,我是台大商研所的研究生,目前正在進行關於「教育訓練課程」的研究 ,懇請大家協助填寫問卷。 問卷名稱:員工教育訓練與行為意圖調查 研究目的:為了解員工對於教育訓練課程的參與意願所進行之問卷調查。 填答條件:具工作經驗者 問卷連結:https://reurl.cc/ZOjyea 回饋獎品: 請在 ...

不知道怎麼帶能力不好的下屬...

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By Edward Lewis
at 2020-03-26T12:28
大家好, 小弟目前帶二個人, 兩個年紀都比我大 一個能力很好, 不用擔心 一個做事沒有方法, 進度慢, 做出來的東西沒品質. 我是個不喜歡明說, 直接給答案的人 因為很多東西只要有心. 想一下, 或 google 一下就有了. 但這位資深同仁, 很需要直接給答案. 如果要慢慢帶, 會花很多時間. ...