不符勞基法，員工的無奈:( - 離職

我是一位護理人員，畢業之後因為不喜歡醫院的臨床工作，

所以選擇到診所就業，半年前朋友介紹下到診所上班

診所環境好，工作輕鬆，同事也很好相處，

先簡單說一下待遇：

輪班制（九點到五點－中午不休，

八點到六點－中午可休，

早晚班，每週輪換。）

月薪27K，月休四天（周日休診），國定假日不一定會休，

沒休的話會給獎金一千元，有休的話就沒獎金了（所以不一定會有三節獎金）

起初真的覺得自己很幸運能在這裡上班

但後來跟同事聊天後才知道，

這裡沒有特休

可是可以跟老闆請假！

但請假老闆通常都臭臉不准假...＝＿＝（可以請假唷！可是不會准你假唷^.<）

他們會說：如果你放假了其他員工會很辛苦喔～你想想你放假其他員工還要幫你分擔工作

即使同事們願意幫你分擔工作，

老闆和老闆娘也是以「其他員工會很辛苦，人力會不足」這樣的理由不准假。

其實說真的，有時候人力少一個並不會影響到哪去，頂多會比較忙，

大家一起分擔，一個個照順序把工作完成就是了，同事都覺得一起分擔沒關係，

可是老闆就不是這麼想的＝＿＝（老闆也清楚知道自己診所並沒有那麼忙）

雖然這裡工作輕鬆，但是有時候工作久了還是會覺得很悶，想到沒有休假就更悶了。

沒有特休這件事情先撇開不談，但有件事情我真的覺得很誇張

我同事再這裡已經工作三年多了，沒有特休，沒有調薪，中間他懷孕生子的產假，

老闆娘居然只肯放他３０天！

（一樣老話一句：你想想你放假的時候其他員工會很辛苦要幫妳分擔工作噗啦噗啦）

我同事有試著爭取是不是能放到四十天（因為他希望至少能做月子做滿４０天）

老　闆　娘　不　准　！

（還是一句：你想想你放假的時候其他員工會很辛苦要幫妳分擔工作噗啦噗啦）

我真的覺得誇張了，老闆娘自己也是生過三個孩子的媽啊！怎麼會這樣！

（後來才知道老闆娘原來是持有綠卡爸媽都在米國的米國人，米國人都不做月子的。）

聽同事說，老闆娘曾經跟他說過：「我也是生完小孩一個月就出來工作了啊」

聽到這件事情我真的是無言了，

我跟我同事說這樣的事情違反勞基法啊可以檢舉耶！

但我同事說：是啊是可以檢舉，沒有特休也可以檢舉，但是你要檢舉就等於是撕破臉，

除非你要離職，不然怎麼可能檢舉了又繼續在這邊工作。

我同事礙於年紀問題，工作不好找，

還有經濟問題，不可能不工作，

小孩要養啊，爸媽要照顧啊，要生活費啊，

我同事也不考慮回醫院走臨床，他已經走過十幾年的臨床生涯，

輪班跟臨床的工作壓力已經把身體搞差了，

現在又有家庭，在臨床工作需要輪班，根本無法兼顧家庭與工作。

最近我同事再計畫明年要再生一胎，

但又很擔心產假問題，昨天我同事跟我說他在考慮要不要做到明年生小孩就離職...

上一胎沒有好好做月子身體真的明顯覺得變差，

這一胎已經是高齡產婦很辛苦了，他真的希望可以好好做月子，

也希望能利用做月子的時間好好跟小貝比培養親子關係...



唉～雖然知道雇主明顯違反了勞基法，但礙於種種因素，

想檢舉又不能檢舉，要檢舉就得面臨離職，撕破臉這種難堪的局面，

雖然說自己的權益要自己去爭取，但這種情況真的很兩難啊！

想保住工作不去檢舉就不要抱怨，不然就去爭取自己應該要有的權益

真的很無奈...


老闆和老闆娘並不怕員工走人，因為他們覺得這麼好的工作環境，

這麼輕鬆的工作，一堆人搶著要，他們根本不怕找不到人。

我一開始也覺得這樣的工作很優，但很多事情都是在進來工作了解之後才知道的

，而且最近老闆一直跟我們說診所客源量變少了啦，我們要給病人親切的感覺，

要多去跟病人互動聊天增加親切感人才留得住啊...

到底，到底，到底病人會因為想要跟我們聊天所以才來我們診所嗎？

也不是沒有在關心病人，我自認為我工作態度不錯，對病人也很親切，

也是會適時的聊個天，就算病人莫名奇妙的罵我狗屁，我也是低聲下氣的不得罪病人，

現在客源量少老闆都算在我們護理人員的頭上了，

經濟不景氣，治療費用也不便宜，加上現在類似性質的診所也越來越多競爭激烈...



這樣變相的業績壓力有時候真的搞得我們員工壓力好大啊：（


然後又不能放假＝＿＝

吼！



抱怨一下謝謝大家看完（淚）





--