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不簽工作契約有違反勞基法嗎???? - 工作

Isabella avatarIsabella · 2011-05-30

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如果有違反的是我還是老闆阿????因為我有同學第一份工作他說他沒簽他還說這樣比較好因為如果想走隨時可以走~~~~~沒有違約金的問題沒有提前告知的問題這樣真的有比較好嗎????比有簽的好???簽與不簽的標準在哪???...Showmore
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Olga avatarOlga2011-06-01
1.工作契約可口頭約定，但現在大多都會簽書面契約，因為說不定公司是優於勞基法的。2.不管有沒有簽工作契約，只要公司是適用勞動基準法的，就有離職預告的規定，如果做滿三個月到一年，必須十天前告知(§16)，公司若沒十天前告知資遣，就要多付預告期工資。違約金則不管工作契約怎麼訂定，若有爭議，通常是以公司是否有付出教育訓練成本、員工所知是否屬於專門技術、是否顯失公平來看。3.老師說過，他去處理過一個勞資爭議，就是沒簽書