不給請育嬰假 - 離職

By Madame
at 2018-06-05T07:50

Table of Contents

前面已經請了三個月的育嬰假，回來工作三個月，身體健康亮紅燈，醫生要我暫時不要工
作先休息，結果跟主管告知想休息一陣子，就被主管回說：你要不要直接找一個適合你的
工作？我就說：不然我請育嬰假。主管回：你只想到自己，你有想到別人嗎？我們現在已
經缺人了，你請育嬰假我就無法找人，所以我才說你不要直接找適合你的？

言下之意，要我自己離職，但我還有孩子要養，請育嬰假期間我還可以一併找工作，主管
這樣說，我該怎麼辦？

補充：已經在這間公司4年，自認為公司付出很多，被這樣說真的很心寒

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Tags: 離職

All Comments

By Victoria
at 2018-06-06T10:15

育嬰假請下去被資遣還滿賺的

By Hardy
at 2018-06-08T02:19

所以她不能夠阻止我請育嬰假吧？

By Linda
at 2018-06-11T21:57

不能阻止否則通報勞工局阻止違反勞基法

By Noah
at 2018-06-16T12:24

育嬰假照請..可是也要思考主管說的合適工作

By Madame
at 2018-06-19T23:18

很多時候孩子跟事業就是魚跟熊掌..就看你覺得哪個重要

By Rachel
at 2018-06-24T20:15

如果育嬰請下去，他還缺人是否考慮在找新人？

By Anonymous
at 2018-06-29T04:27

當然可以請只是她說的妳也要思考

By Brianna
at 2018-07-03T20:39

身體是自己的

By Daph Bay
at 2018-07-04T14:43

這素質，難怪本版薪水世界最低XD

By Selena
at 2018-07-07T00:24

孕婦沒有了不起老闆也沒有了不起

By Caitlin
at 2018-07-10T20:28

對於一些陳年思維的主管來說沒有產值就沒有用途，才不管
你用甚麼法條

By Rebecca
at 2018-07-14T20:27

推一樓

By Aaliyah
at 2018-07-17T10:03

如果你的工作性質是很難被替代主管當然寧可重新找人

By Joseph
at 2018-07-18T02:46

請假三個月回來工作三個月又要請假誰受得了你

By Todd Johnson
at 2018-07-23T00:18

你都直接開大絕說身體健康亮紅燈還有小孩要養
你給別人的感覺就像是老娘就是要給你請好請滿

By Anthony
at 2018-07-27T09:17

以你的狀況就算公司再度准假你後續再請的機率很高呀

By Megan
at 2018-07-31T21:57

直接請阿

By Kyle
at 2018-08-05T21:21

你就死皮賴臉不要離職讓他資遣呀

By Gilbert
at 2018-08-07T01:12

可是妳原本是因為健康因素要請假而不是育嬰，我覺得妳這
樣做有點爭議吧...

By Eartha
at 2018-08-11T14:29

不要自願離職，假請下去

By Margaret
at 2018-08-13T12:28

通報勞工局

By Linda
at 2018-08-18T08:20

被資遣也有一筆費用可以拿

By Sandy
at 2018-08-19T02:41

其實我剛開始只是想跟主管討論，想休息幾天，但他直接要
我乾脆找其他工作，我才說我請預言假，今天要不是身體狀
況，我也不願意這樣

By Iris
at 2018-08-19T15:53

*嬰

By Puput
at 2018-08-23T22:15

我們這工作真的很難找人，在我剛開始請育嬰的時候，就說
要找，我都回來還沒找到

By Ursula
at 2018-08-24T03:54

真der~帶小孩很累事不宜遲趕快請假休息吧

By Hamiltion
at 2018-08-26T22:55

不對吧請育嬰假的人還是占著位子當然不會找人

By Yedda
at 2018-08-30T04:57

說不定請滿兩年到期人也都沒找著

By Una
at 2018-09-04T00:55

你是公家機關有佔缺問題是吧沒人就補人啊人力掌握那是

By Edward Lewis
at 2018-09-08T11:43

老闆的責任

By Damian
at 2018-09-10T03:47

不用怕~~這是合法權利

By Faithe
at 2018-09-13T09:58

妳就請啊，這是妳的權利，臉皮厚一點就天下無敵了

By Steve
at 2018-09-14T06:18

要不要找人是老闆的問題你不用考慮是否佔著缺

By Hedwig
at 2018-09-15T22:15

請假是你的權利，公司要你離開也是公司的權利。自己決擇
。

By Carol
at 2018-09-17T23:49

為什麼現在主管都愛講幹話？妳就請她要違法她的事
到時候叫她調解見拉！

By Hamiltion
at 2018-09-20T12:23

依性別工作平等法11條規定..... 雇主對.......約定受僱者有

By Candice
at 2018-09-25T02:14

結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不
得以其為解僱之理由。

By Poppy
at 2018-09-26T22:49

所以公司基本上不能因此要你走路（當然，如果你想領資遣費跟
失業補助那就是另一回事了）

By Donna
at 2018-09-28T09:41

你可以請公司可以不爽別想太多

By Aaliyah
at 2018-10-02T06:46

主管幹話別想太多，不然就把醫生證明拿出來請病假

By Isla
at 2018-10-06T06:08

跟主管說你要請滿育嬰假，期滿後直接離職，所以請公司
可以直接開始找新人了。期間公司又不用付薪水哪有什麼

By Lily
at 2018-10-10T13:27

損失，你育嬰假期間也可以找新工作，找到不錯的適合的
直接去新公司上班。

By Yuri
at 2018-10-13T19:28

一般公司人力不足請假就真的造成公司困擾，一堆不敢生更不
敢請假的

By Irma
at 2018-10-13T22:21

請下去之後就沒辦法再回這個職場了，但是這一波請假跟
資遣頗賺，自己衡量吧

By Susan
at 2018-10-17T12:17

我怎麼記得請育嬰假薪水政府有補助？可以多查查這方面
的訊息～

不給請育嬰假 - 離職

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