不考慮提高勞保上限 (兼問所得替代率) - 職場

※ 引述《alterna (先別急著吃棉花糖)》之銘言：
: 潘世偉：不考慮提高勞保上限
: 新頭殼newtalk 2013.01.30 林朝億/台北報導
: 馬政府年金改革方案出爐，軍公教所得替代率略作下修，而勞保給付也下滑。不過，外界
: 質疑軍公教是以實質薪資作為計算標準，但勞保卻有投保上限43,900元，因此勞工的所得
: 替代率其實是失真的。對此，勞委會主委潘世偉今（30）日強調，軍公教的制度是屬於職
: 業年金，而勞保則屬於社會保險，兩者的性質不同；現階段不考慮提高勞保上限。
: 行政院今日召開記者會公布軍公教、勞工年金改革方案。在教育人員部分，中小學老師現
: 職待遇73,370元，任職30年退休後，若退休生效期分別為1996年2月1日、2006年2月1日、
: 2016年2月1月，改革前退休俸分別64,491（所得替代率87.9%）、70,159（95.62%）及
: 70,159（95.62%）。
: 但改革後則分別降為，64,491（所得替代率87.9%）、59,566（81.19%）、52,962（
: 72.18%）。
: 而對於勞工保險部分，以工作年資35年為例，若工資3萬元，現行制度下所得替代率為勞
: 保54.3%、勞退新制20.8%（提撥6%、薪資成長1%、投資報酬率3%），總替代率為75.1%。
: 改革後，勞保初期54.3%、後期38%。總替代率初期為75.1%，後期為58.8%。
: 不過，因為勞保有投保上限43,900元。因此，如果勞工退休時薪資所得跟中小學老師類似
: ，其實領到的退休金還是很低，跟軍公教以實際所得作為計算標準，所領取的退休俸差距
: 很大。
: 因此，今日記者會時，媒體也提出類似質疑，認為勞委會提供的勞工所得替代率，受到投
: 保上限影響，其實失真幅度很大。對此，勞委會主委潘世偉表示，勞保是社會保險，但軍
: 公教退休金卻是職業年金，是不一樣的事情，比較的基礎完全不一樣。他還提出，若跟公
: 保比較，公保的給付率只有0.65%，是很低的；勞保則是1.55%。


有一些議題,

所得替代率是不準確的,

少數高等公務員年薪破10萬, 所得替代率卻不到60%, 可以躲在背後說我所得替代率很低

基層公務員年薪不到5萬, 所得替代率可能有70%

低薪的勞工, 使用高提撥率去計算, 所得替代率卻也可以破100%




所得替代率是一個真實的數字嗎?

需要更明確的比較, 因為比較起來有落差

某些人還是躲著沒被清算到





至於給付率1.55% 0.65%

這些目前單方面看起來, 都只是數字, 不具有實質上意義, 可能也需要一些理解




: 至於勞保43,900能否往上調升，潘世偉說，先不做考慮；因為，若調升，年金給付率還是
: 1.55%，平均年資如果還是取60個月平均，會造成世代差距非常嚴重。因為現在要退休的
: 人很容易就可以將投保薪資拉到最高那一級，會領最多，下一代人的財務就會受到影響。
: 潘世偉說，勞保是屬於社會保險，屬於第一層年金，希望大多數國人退休後，拿到1-3萬
: 多之間的老年生活費用。其他部分，那是各自行業別建立不同行業別的退休制度的。如果
: 勞保上限提升，那就必須先問社會保險還要不要維持？


所以是法規漏洞的問題嘛

現行法規, 讓勞工只在退休前60個月提高投保薪資,導致提撥率不足

以60歲退休為例, 工作至少30年(360個月)

用低報的前25年+ 高報的最後5年, 可以領20年的高報




實際的做法, 就是改成「終身平均投保薪資」




然後就有人怕少領出來恐嚇了, 不想面對真相

真相是, 不改就是遲早會倒, 快退休的人都在鑽法規漏洞嘛



新聞: 救勞保！勞委會擬改採平均薪資月恐少領3千 (2012-10-17)

http://www.ettoday.net/news/20121017/115793.htm





: 至於調漲勞保費率後，企業的負擔，潘世偉表示，每年費率增加0.5%，以勞工月投保薪資
: 3萬元計算，雇主每個月負擔多增加105元，全體雇主會增加83億元，政府負擔增加32億元
: 。若費率調升到19.5%，雇主每月增加保費到1,575元，全體共增加1,245億元。
: http://newtalk.tw/news/2013/01/30/33313.html


這方面, 我想雇主會用調漲的理由, 把加薪額度轉換為勞保費

"本來要加薪的, 現在拿來幫你繳保費"



費率調漲23年, 加薪就23年被勞保費調漲的理由檔掉

可以預見的現象


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