看到不好的事情 要檢舉嗎 - 職場

※ 引述《hydra60319 (快快來比較慢)》之銘言：
: (文長慎入)
: 想請問一下大家
: 若遇到公司做出違法的事情，大家會檢舉嗎?
: 公司有一位年資滿久的員工，因身體因素要開刀住院一個月
: 原本因勞基法可以領半薪
: 結果人事 (這間公司的人事很資方思想....) 建議公司讓員工留職停薪
: 不想給付此位員工的薪水
: (事情已經確定了，只是此位員工尚未知道.....)
: 我很想檢舉公司，因為這位員工還有家庭、也有小孩
: 但是後來被另一位同事阻止，說這個社會上就是這樣
: 職場就是這樣，你想要活下來就不應該管他巴拉巴拉之類的
: 這也是公司的想法阿你是領公司的錢就要聽公司的
: 就算是要檢舉 也是這位員工自己去檢舉 (這句話我認同)
: 我現在入職場才1年左右，或許真的對職場的生態不了解
: (目前24歲，或許是因為年經氣盛?)
: 但我對於這種吃人夠夠、佔便宜的想法真的很不苟同...
: 自己不幫忙別人發聲、一起檢舉
: 當有一天變成自己吃虧，是不是也沒有人會幫忙自己了
: 可能是因為我很喜歡的一段話 讓我很想要檢舉..
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: 起初納粹他們追殺共產主義者，我不說話，因為我不是共產黨黨員。
: 接著他們殺害社會民主主義者，我不說話，因為我不是社會民主主義。
: 後來他們要追殺工會分子成員，我不說話，因為我不是工人。
: 然後他們說要殺光所有猶太人，我不說話，因為我不是猶太人。
: 到最後，他們殺我，可是那時候沒有人說話，因為已經再沒有人了。
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: 公司會做這種事情，代表有一就有二
: 而且現在社會上好多這種不合法的資方....
: 讓我想到我親戚在高雄當幼教助理，把屎把尿每天工時12個小時
: 一個月薪水18K，做了一年完全沒有升，沒有獎金、年終200元
: 在去年因為親戚帶的大班生畢業了，所以沒有他的工作為理由fire了他
: 之後想幫忙檢舉，但是發現那家幼稚園是用現金當薪資
: 所以也沒有辦法證明......
: 他又在離職後才跟我說這些
: (因為在工作的時候覺得只領這些...不好意思跟我講)
: 我又在台北工作，無法直接幫到他，這件事情就這樣不了了之..........
: 有太多事情讓我覺得我現在不做，總有一天我也會變得像一些人一樣
: 自己過得好、領得高薪就甚麼都不管
: 嗯....講了那麼多，還是想問的我到底該不該檢舉....
: 可以給我一些建議嗎...
: 謝謝 (鞠躬
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對於你的事情，我只能說，你想辦法間接讓你同事知道，不要直接講，因為你直接跟你同
事講，他一定會很生氣然後跟人資或老闆抱怨，上頭就會開始推測是誰走漏風聲。不然就
是你同事直接把你名字拱出來，兩者都很危險。

如果要幫他我認為主要你同事積極爭取後你再幫他。不要他意願不高或沒啥行動你已經做
一堆，很多人就是犯賤，你幫他很多他就看著，成功了頂多感謝你。失敗了或處理不好變
糟，他就會把責任全部推給你，還會嫌你幫倒忙，你變得裡外不是人。

至於檢不檢舉，就看你個人價值觀和你想檢舉的立場觀點，看你的角度是在自己、你同事
、公司整體、或你工作團隊等等，去判斷一下。你認為 you either die a hero, or you
live long enough to see yourself become a villain 的話，你就為你的理想去檢舉。
有時候檢舉的成本太大可能達不到你想要的結果，反而讓你想檢舉的對象更上一層樓。
那就忍氣吞聲看看事情變化，說不定沒你想的那麼糟，又或者從中找尋更好的解決方式。

但老實講，我認為不管有沒有檢舉，地球還是一樣會公轉，其他人還是一樣活著，成功
或失敗，歷史還是這樣進行下去，且還是一直會發生類似事情，只是人類的思想和社會
法律的規範會讓這種事情變多變少而已。又或者你的行動，不小心觸動了大部分的人心
引發了思想或法律進步潮，那也不一定。

最後我覺得可以在職場和社會上做自己比較重要

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