文章轉錄自 http://sundayle.pixnet.net/blog/post/27802794
作者說...全文可以去它的部落格看，在那邊他可以跟大家有互動^^
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經歷過尋找期後，產生了兩種觀念人；第一種人思考的角度為「如何用最少時間
和經驗獲取最大報酬」，第二種人思考的角度為「如何用既有的經驗和時間獲取
最大報酬」，乍看之下這兩種人長得很像，都是有頭髮和眼睛，但是做起事人差
很多，第一種人會利用各種資源和人脈去做整合，或許這種人本身專業技能不夠
強，為了生存才沒辦法想辦法，沒關係就搞點關係來強化自己，不過也因為有如
此的韌性才會進入這成長期快速的成長，在這階段的成長並不是單純個人能力的
提升，而是工作收入、經驗和人脈的大幅度成長，不會亂交朋友大概在這階段會
很明顯；第二種人剛好專業技能足夠，就好比我在一家電子公司，薪水四萬，另
一家挖角我四萬五我就去了，在這樣不斷的換公司拉升自己對每一家公司的適應
能力和薪資，恰好也可以讓自己的工作收入、經驗和人脈作提升，但千萬不要過
分相信自己的專業技能，我們工作後專業技能自動會淡化，取而代之的是工作經
驗無法取代，但如果有一個穿短裙笑容甜美的美女來應徵，她跟我們一樣的科系
，薪水只要我們的一半，那老闆會怎麼做？有些事情可以賭，但很多事情不要拿
來賭比較好；這兩種人如果了解到工作真實的一面，有20%的人就會出來創業，當
然也只有20%的人會真正的成功，因為不想再為了工作而工作，卻還只是幫別人賺
錢。
不過接下來的80%的人會進入適應期，習慣公司的一切，適應每天上班的時間，這
讓我想到學開車，當初我在學開車時，雙手緊握方向盤，眼睛直視前方，看後照鏡
時車速自動變超慢，這是剛開始！其實我自認為開車技術還不錯，但後來慢慢的用
單手，最後用腳開還可以吃冰，再跟朋友討論事情(危險動作，請勿模仿)，這都是
適應期會有的感覺....
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