交接問題 - 離職

我自己的經驗給您參考


我習慣把我工作紀錄下來，好比使用ERP,每個步驟我都會紀錄包括按確認什麼的


甚至會把畫面印下來抄寫仔細，就像一本說明書一樣


很多人問我幹嘛這麼做又不是白癡幹嘛一個步驟一個步驟寫，


這方式看似雖呆，但很好用省麻煩!


有時萬一臨時請假同事也可以照著步驟一一操作，這樣就不怕誤了重要的事


我的管理也跟之前的人不一樣，我習慣把週報/日報/月報分類放在資料夾中


這樣才不會LOSS，也減低失誤的機率，之前在我位子的小姐

他之前都沒歸檔~每天記一堆東西順序也不對，

常常PRINT資料後用手寫完再KEY回電腦

對於我來說那浪費很多時間，所以我都會把順序調過，讓所有報表的順序一致

之前曾發生週報報表做錯的事情發生，導致數值全錯~~~


我同事說我的筆記本怎麼跟說明書一樣 每個步驟都要寫的一清二楚

但相對的這樣其他人使用也方便(難保哪天臨時請假時派的上用場)


我也是討厭打電話問前人問題的人，總覺得都已經離開還打擾真的很奇怪


但有時不得不，因為全公司沒人知道怎麼處理，過去就只有她處理過


也只好硬著頭皮打電話問囉 (但只有一兩次)

如果你不想受打擾的話何不使用我的方式呢?這幾天辛苦點，做個說明書吧^^


PS: 若離職後老闆要你回來交新人你可以拒絕，前提是該拿的都已經拿了

好比薪資&離職證明!!!(這很重要免得淪為要脅的理由)
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題外話

你們老闆開的薪資以目前的景氣來說不算低囉~~~

現在以你的工作性質要找4萬元以上真的不容易

我同學出國去唸個不怎麼知名的研究所回來，一開價就是要四~五萬

結果她待業快一年，公司請不起呀~~一般四~五萬元可算是主管的薪資

(科業產業除外，一般傳產等公司的主管薪資差不多是這樣)

後來自動降價到三萬初也找快三個月才有工作(他前後失業超過一年)

SO~~不是照個自己開價走，是要順應情勢呀~~多打聽一點現在市場薪資比較好

免得被貼上眼高手低的標籤! 只是提供意見罷了!很多人都亂開價

結果一直待業~~現在的競爭除了比能力外，還比工資，


這對企業人事成本考量佔滿大因素。



以上提供參考囉~~^^



※ 引述《SEREN1TY (@Johannesburg)》之銘言：
: 話說，我離職了。交接的人，老闆還沒找到。
: 他要國外唸書回來的，有相關經歷，大學或研究所，女。
: 薪水只願意給三萬～三萬五。比他之前給我的低很多。
: 但是，這樣條件的人要的薪水，都比他開出的高一兩萬。
: 所以一直找不到人。
: 我覺得那個職位，英文不用很好啊，可以聽說讀寫精通＋會議口譯就可以了。
: 話說回來，當初公司也是空缺了一個月才找到我。
: 交接的時候，對方也只有交接兩小時。
: 每次有檔案找不到的時候，老闆就要我馬上打電話找人。
: 我說：我先找找看好了。老闆就會拒絕，要我立刻打電話。
: 但是我不是愛打電話的人，所以後來我都自己慢慢找。
: 雖然說我離職前已經把很多該交接的業務，都清楚寫好。
: 但是，這個職位有一些對政府機關等等的業務要處理。
: 一般人沒有受過公文訓練或法律概念，可能一頭霧水。
: 我可以想見未來新人上班後，我會有很多電話要接。
: 不過，我不喜歡這樣 >"<
: 當初就跟老闆說叫他快點找新人，我交接要花一星期時間。
: 他偏不聽，現在我離職了，超害怕未來老闆叫我假日去公司教新人。
: 如果老闆提出這樣的要求，大家會假日回去嗎？還是寧願接電話就好？
: 平和離職，但是離職原因是因為跟老闆不合 哈....

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