不足月以日薪算 - 薪水

By Selena
at 2019-03-14T12:37

Table of Contents

最近上班一間公司
他說第一個月不足月以日薪計算
我3/4報到假設薪水26000
等於其實我上滿整個月薪水才
26000/31*20=16774
我確定不合法
但公司說第二個月開始就會給月薪
我要撐到下個月還是今天立馬走人？
等於一天上班才800

--

Tags: 薪水

All Comments

By Frederica
at 2019-03-14T15:44

應該是要26000/30*28=24267吧

By Oliver
at 2019-03-17T04:36

20哪來der

By Oscar
at 2019-03-20T09:23

他20是扣掉假日，應該要把假日加上

By Liam
at 2019-03-23T06:10

你有跟公司確認算法嗎？

By Jessica
at 2019-03-23T07:35

確認過就是扣掉假日只算實際上班日...

By Oliver
at 2019-03-27T18:24

這種不遵守勞基法的公司快逃最好

By Jacob
at 2019-04-01T04:22

日薪沒有在分大小月就底薪/30天去算

By Oliver
at 2019-04-04T04:20

這種跟我一樣可以用第14條一項6款資遣

By Belly
at 2019-04-06T08:48

很多人會忽略可以資遣甚至也可以符合第14條一項5款

By Connor
at 2019-04-07T02:44

月薪除以30，再乘以出勤日數(含例假日、休息日)

By Margaret
at 2019-04-08T04:28

亂算一通，假日沒跟你算要除20誰跟你除30，而且月薪假
日是有幾薪的，另外現在勞基法只有月薪和時薪制，日薪
早就廢除了

By Damian
at 2019-04-09T03:10

直接走然後檢舉不要傻傻的在這種公司會有前途

By Agnes
at 2019-04-12T00:56

認真回，先寄mail給老闆請他改成月薪按比例給，若不改就檢舉
(這樣才能留下紀錄)

By Dora
at 2019-04-16T16:57

反正聽你的敘述是不可能會改了，所以建議你離職並檢舉，這樣
才拿得到錢

By Charlotte
at 2019-04-18T03:53

3/1-3都紅字正常班應該要給你完整月薪

By Andrew
at 2019-04-19T13:37

3/1哪有紅字...

By Irma
at 2019-04-23T05:52

沒有補到班的話，3/1是算上班日

By Jacky
at 2019-04-23T23:26

再問一次並錄音或寄信留證據試著請負責人員和勞動部
詢問不行才走檢舉

By Elma
at 2019-04-25T20:11

謝樓上看日曆上是紅的忘記補班這事那應該也只能扣一
天薪吧

By Ina
at 2019-04-27T04:38

我2/18到職，薪水是月薪/28*11，這樣算我不知道合不合法
，但我覺得我能接受欸

By Linda
at 2019-04-28T15:24

3/4上班可以領28天

By Jake
at 2019-04-30T11:53

回樓樓上，公司可以多給，但不能少給

By Dora
at 2019-05-03T01:41

樓上A大你公司算法是合理的

By Michael
at 2019-05-05T16:15

3/4報到最少要給月薪/30*28吧我公司怕爭議星期一報
到會多給2天(六日)

By Anonymous
at 2019-05-08T07:17

而且他還除28不是除30，很好哈

By Lauren
at 2019-05-12T06:32

月薪制是假日給薪你應該是要X27天才對

By Isla
at 2019-05-13T23:20

更正是28天

By Necoo
at 2019-05-14T04:12

除30已經很扯了，還除31XDD

By Charlie
at 2019-05-16T20:08

跟我以前一間垃圾公司一樣直接檢舉不用多說記得拍一
下打卡證明

By Tom
at 2019-05-18T10:38

本來請假扣薪就是/30 時薪是/240 扯的是沒算假日

By Annie
at 2019-05-22T04:53

除31擺明要凹你連幾千塊都要省的公司能有多好

By Puput
at 2019-05-25T23:09

除以31是哪招啊

By Yuri
at 2019-05-28T17:10

最新進展是他說我覺得不公平可以用工讀時數算時薪給我
但年資就下個月開始算

By Rebecca
at 2019-05-30T23:26

啥是工讀時薪?聘任通知單約定月薪就月薪算法啊??

By Kumar
at 2019-06-01T20:27

其實若願用時薪計就蠻划算的，140x8x20=22400 ，倒可以
接受吧

By Ida
at 2019-06-02T09:29

我2/11報到，拿18/30，這樣合理嗎？

By Lily
at 2019-06-03T00:18

直接檢舉公司留底後面的人就不用再被騙

By Hedy
at 2019-06-07T20:17

想請問如果用時薪算只剩差一千多這樣大家就會留了嗎？
朋友建議我留然後騎驢找馬

By Enid
at 2019-06-12T19:31

乘20天，代表你就自願奴了

By Edith
at 2019-06-15T15:23

如果你自己接受就乖乖當奴，如果不接受請保留證據，
勞資仲裁。

By Jack
at 2019-06-19T14:30

老闆連267元都付不起....時薪算也要負擔24000(150*8
*20)。

By Zenobia
at 2019-06-22T05:11

建議離職前可以用勞基法第14條一項五款這點
其實可以向資方請求資遣有符合只要有告知卻不給
就可以以那條方式進行資遣
至於14條一項六款也可以但必須要發生起30天內施行
否則超過只剩下14條一項五款可以弄這條沒有時間限制

By Elizabeth
at 2019-06-24T22:24

告知的部分只要確實有錄音證據或簡訊存留會比較有利
否則到時候談判後面會變成各說各話

By Eartha
at 2019-06-25T17:57

有些公司確實那樣算簡直莫名其妙

By Hedwig
at 2019-06-26T08:58

我有遇過大月/31 但沒算假日很扯這種公司快逃

By Aaliyah
at 2019-06-26T11:20

鬼島快逃啊

By Rae
at 2019-06-30T14:06

借問一下之前1/8報到,前公司薪資算法是用扣除法,用底薪

By Leila
at 2019-07-05T12:45

扣掉前面的7天(而且是底薪/31),不知道這樣是可以的嗎?

By Cara
at 2019-07-06T19:52

一般不是都底薪/30*上班天數,這樣算嗎?

By Hazel
at 2019-07-11T04:04

誰跟你底薪0？

By Irma
at 2019-07-12T19:33

我也是2/11上班-領薪水時是本薪/30＊上班日，問完
後只跟我說因為不滿一個月所以這樣算，我也是無奈

By Caroline
at 2019-07-16T16:58

我2/20上班，公司是給我月薪/30＊9，有算周休

By Jacob
at 2019-07-21T05:30

原po快逃。這種公司我只有在剛出社會時遇到過

By Ina
at 2019-07-21T06:39

當時傻傻。被虎攏，說不足月要扣掉假日算日薪。

By Dora
at 2019-07-21T11:21

後來證明這類的公司都很計較

By Hedda
at 2019-07-26T06:35

塊陶啊～

By Selena
at 2019-07-28T07:52

例假日與休息日依勞基法第39條規定，工資照給。

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