薪水

不足月以日薪算 - 薪水

Selena avatarSelena · 2019-03-14

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最近上班一間公司
他說第一個月不足月以日薪計算
我3/4報到 假設薪水26000
等於其實我上滿整個月薪水才
26000/31*20=16774
我確定不合法
但公司說第二個月開始就會給月薪
我要撐到下個月還是今天立馬走人？
等於一天上班才800

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薪水

All Comments

Frederica avatarFrederica2019-03-14
應該是要26000/30*28=24267吧
Oliver avatarOliver2019-03-17
20哪來der
Oscar avatarOscar2019-03-20
他20是扣掉假日，應該要把假日加上
Liam avatarLiam2019-03-23
你有跟公司確認算法嗎？
Jessica avatarJessica2019-03-23
確認過 就是扣掉假日只算實際上班日...
Oliver avatarOliver2019-03-27
這種不遵守勞基法的公司快逃最好
Jacob avatarJacob2019-04-01
日薪沒有在分大小月 就底薪/30天去算
Oliver avatarOliver2019-04-04
這種跟我一樣 可以用第14條一項6款資遣
Belly avatarBelly2019-04-06
很多人會忽略可以資遣 甚至也可以符合第14條一項5款
Connor avatarConnor2019-04-07
月薪除以30，再乘以出勤日數(含例假日、休息日)
Margaret avatarMargaret2019-04-08
亂算一通，假日沒跟你算要除20誰跟你除30，而且月薪假
日是有幾薪的，另外現在勞基法只有月薪和時薪制，日薪
早就廢除了
Damian avatarDamian2019-04-09
直接走然後檢舉不要傻傻的在這種公司會有前途
Agnes avatarAgnes2019-04-12
認真回，先寄mail給老闆請他改成月薪按比例給，若不改就檢舉
(這樣才能留下紀錄)
Dora avatarDora2019-04-16
反正聽你的敘述是不可能會改了，所以建議你離職並檢舉，這樣
才拿得到錢
Charlotte avatarCharlotte2019-04-18
3/1-3都紅字 正常班應該要給你完整月薪
Andrew avatarAndrew2019-04-19
3/1哪有紅字...
Irma avatarIrma2019-04-23
沒有補到班的話，3/1是算上班日
Jacky avatarJacky2019-04-23
再問一次 並錄音或寄信留證據 試著請負責人員和勞動部
詢問 不行才走檢舉
Elma avatarElma2019-04-25
謝樓上 看日曆上是紅的忘記補班這事 那應該也只能扣一
天薪吧
Ina avatarIna2019-04-27
我2/18到職，薪水是月薪/28*11，這樣算我不知道合不合法
，但我覺得我能接受欸
Linda avatarLinda2019-04-28
3/4上班可以領28天
Jake avatarJake2019-04-30
回樓樓上，公司可以多給，但不能少給
Dora avatarDora2019-05-03
樓上A大你公司算法是合理的
Michael avatarMichael2019-05-05
3/4報到 最少要給月薪/30*28吧 我公司怕爭議 星期一報
到會多給2天(六日)
Anonymous avatarAnonymous2019-05-08
而且他還除28不是除30，很好哈
Lauren avatarLauren2019-05-12
月薪制是假日給薪 你應該是要X27天才對
Isla avatarIsla2019-05-13
更正是28天
Necoo avatarNecoo2019-05-14
除30已經很扯了，還除31XDD
Charlie avatarCharlie2019-05-16
跟我以前一間垃圾公司一樣 直接檢舉 不用多說 記得拍一
下打卡證明
Tom avatarTom2019-05-18
本來請假扣薪就是/30 時薪是/240 扯的是沒算假日
Annie avatarAnnie2019-05-22
除31擺明要凹你 連幾千塊都要省的公司能有多好
Puput avatarPuput2019-05-25
除以31是哪招啊
Yuri avatarYuri2019-05-28
最新進展是他說我覺得不公平可以用工讀時數算時薪給我
但年資就下個月開始算
Rebecca avatarRebecca2019-05-30
啥是工讀時薪?聘任通知單約定月薪就月薪算法啊??
Kumar avatarKumar2019-06-01
其實若願用時薪計就蠻划算的，140x8x20=22400 ，倒可以
接受吧
Ida avatarIda2019-06-02
我2/11報到，拿18/30，這樣合理嗎？
Lily avatarLily2019-06-03
直接檢舉公司留底 後面的人就不用再被騙
Hedy avatarHedy2019-06-07
想請問如果用時薪算只剩差一千多 這樣大家就會留了嗎？
朋友建議我留然後騎驢找馬
Enid avatarEnid2019-06-12
乘20天，代表你就自願奴了
Edith avatarEdith2019-06-15
如果你自己接受就乖乖當奴，如果不接受請保留證據，
勞資仲裁。
Jack avatarJack2019-06-19
老闆連267元都付不起....時薪算也要負擔24000(150*8
*20)。
Zenobia avatarZenobia2019-06-22
建議離職前可以用勞基法第14條一項五款 這點
其實可以向資方請求資遣 有符合 只要有告知卻不給
就可以以那條方式進行資遣
至於14條一項六款也可以 但必須要發生起30天內施行
否則超過只剩下14條一項五款可以弄 這條沒有時間限制
Elizabeth avatarElizabeth2019-06-24
告知的部分只要確實有錄音證據或簡訊存留會比較有利
否則到時候談判後面會變成各說各話
Eartha avatarEartha2019-06-25
有些公司確實那樣算 簡直莫名其妙
Hedwig avatarHedwig2019-06-26
我有遇過大月/31 但沒算假日很扯 這種公司快逃
Aaliyah avatarAaliyah2019-06-26
鬼島快逃啊
Rae avatarRae2019-06-30
借問一下之前1/8報到,前公司薪資算法是用扣除法,用底薪
Leila avatarLeila2019-07-05
扣掉前面的7天(而且是底薪/31),不知道這樣是可以的嗎?
Cara avatarCara2019-07-06
一般不是都底薪/30*上班天數,這樣算嗎?
Hazel avatarHazel2019-07-11
誰跟你底薪0？
Irma avatarIrma2019-07-12
我也是2/11上班-領薪水時是 本薪/30＊上班日，問完
後只跟我說因為不滿一個月所以這樣算，我也是無奈
Caroline avatarCaroline2019-07-16
我2/20上班，公司是給我 月薪/30＊9，有算周休
Jacob avatarJacob2019-07-21
原po快逃。這種公司我只有在剛出社會時遇到過
Ina avatarIna2019-07-21
當時傻傻。被虎攏，說不足月要扣掉假日算日薪。
Dora avatarDora2019-07-21
後來證明這類的公司都很計較
Hedda avatarHedda2019-07-26
塊陶啊～
Selena avatarSelena2019-07-28
例假日與休息日依勞基法第39條規定，工資照給。